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(검색결과 약 25,940개 중 35페이지)
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| 노인복지 연구 리포트입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
1. 서론
현대사회와 노인
2. 본론
1) 노인의 개념
2) 노인의 위기
① 경제적
② 질병과 건강관리문제
③ 역할상실문제
④ 고독 및 소외문제
⑤ 노인부양 및 보호문제
⑥ 긴여가시간의 문제
3. 빈곤노인과 일반노인
1) 빈곤노인이 발생하는 사회구조적 요인
2) 빈곤노인의 생활실태.. |
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| 저는 '연결의 리더십'이라는 강점을 SC 업무에서 효과적으로 발휘하여 가맹점주와 고객들에게 다양한 연결점을 그려주는 관리자가 되겠습니다.
학부 시절 중점적으로 길렀던 '리더십'의 역량은 BGF 리테일의 SC로써 강점이라 생각합니다.
입사 후에도 물류센터 직원, 가맹점주, 고객을 아우르는 다양한 리더십을 상황에 맞게 그려나가는 SC의 역량을 발휘하겠습니다.
이는 차후 SC로써 가맹점주에게 본부의 .. |
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메뉴, 역량, sc, 가맹, 데이터, 통계, 생각, 내용, 새롭다, 점주, 력, 이다, 만들다, 설득, 기획, 친구, 점, 리더십, 활동, 위해 |
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| 공동대표이사제도에 대한 상법상 검토
1. 의의 및 취지
공동대표이사제도란 수인의 대표이사가 공동으로 대표권을 행사하도록 하는 제도를 말한다. (상법 389조 제 2항) 즉 대표권의 남용을 사전에 견제한다는 취지를 지니는 제도이다.
2. 선정 및 적용범위
수인의 대표이사를 선정한 경우에도 공동대표이사로 선정하는 절차를 밟아야 한다. 공동대표이사를 제 3자에게 대항하기 위하여는 선정의 등기를.. |
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| 이익분배제도(profit - sharing plan)
Ⅰ. 서설
이익분배제도란 기본적 보상이외에 각 영업기마다 결산이익의 일부를 종업원에게 부가적으로 지급하는 제도. 1842년 프랑스의 도장공 그 클레르에 의해 처음 시도되었던 그 목적은 노동관계의 개선, 작업능률의 증진, 종업원의 생활안정이었다
그런데 이익분배제는 일반적인 성과급제와는 구별되어야 한다. 말하자면 성과급제는 개인의 작업능률과 직결된 임.. |
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| 부당노동행위 구제제도에 대한 쟁점 검토
I. 서
1. 부당노동행위제도의 의의
사용자에게 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도는 국가적인 차원에서 근로자의 근로3권을 보장하기 위한 제도라고 하겠다.
2. 부당노동행위구제제도의 중요성
헌법에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있는바, 사용자의 근로3권 침해 행위는 근대사법.. |
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고려사회 - 벌집구조로 이루어진 다원사회
<목차>
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
(1)분할적 형태의 재정․경제구조
(2)전업적․ 분업적 형태의 신분․직역 구조
(3)벌집구조의 사회구성, 군현제와 부곡제
Ⅲ.결론
Ⅰ.서론
고려사회는 마치 독자적인 수많은 벌집방이 모여 하나의 벌집을 이루는 벌집구조와 같은 사회형태를 갖춘 이른바 다원사회였다고 말할 수 있다. 고려시대 재정과 경제 운영은 토지에서 나오는 조세를 중.. |
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| 보상관리상 개인과 집단 인센티브제도 고찰
I. 들어가며
1. 성과급, 인센티브의 의의
인센티브는 사전에 객관적인 성과 기준을 설정해 놓고, 사후 실제 성과 정도에 따라 그들이 원하는 유형의 보상을 변동적으로 제공함으로써 구성원들의 성과 증진 노력을 유인하는 것을 말한다.
2. 우리나라 상여금제도의 문제점
우리나라 상여금은 성과에 관계없이 고정적으로 지급이 되며, 성과평가에 대한 타당성, .. |
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| 공공부조와 사회보험의 차이를 비교하시오
공공부조는 사회보장제도의 하나로 자립해서 생활을 유지할 수 없는 빈곤층을 대상으로 한 구제제도이다. 가장 전통적인 사회보장제도이지만, 현대 사회복지에서는 가장 최후적 수단이기도 하다.
현대의 사회복지는 사후적 구제보다는 사전적 예방을 우선시 하며, 구제보다는 자립을 더욱 중요시하기 때문이다.
공공부조는 사회보장제도로서 사회보험과 함께 실시.. |
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고려의 토지제도
1.들어가면서
고려는 농업을 주업으로 삼는 농업 국가이다. 그러므로 고려의 경제구조를 살펴봄에 있어서 농업의 생산수단인 토지의 지배를 말해주는 토지제도에 대한 깊은 고찰이 필요하다. 고려의 특징적인 토지제도는 전시과(田柴科)로 문무백관(文武百官)에서 한인(閑人)에 이르기까지 국가 관직에 복무하거나 또는 직역(職役)을 부담하는 자들에 대하여 그 지위에 따라 응분의 전.. |
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| 아산시 복지후생제도 개선 방안
목차
연구목적과 추진현황
연구 목적
아산시 후생복지제도의 개선방향
- 공무원의 후생복지제도에 관한 인식도
- 후생복지제도의 만족도
등을 파악하여
아산시의 후생복지제도 개선전략 강구
아산시의 후생복지 추진방향
직원의 사기진작을 도모하고
직무에 전념할 수 있는 밝고 건강한 직장분위기 조성하고
직장내의 건전한 여가활동 및 정서함양을 위한 재충전의 기.. |
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| 본 자료는 HS 품목분류에 대해 소개한 자료로 품목분류의 개념, 품목분류표 기본구조, HS의 중요성, HS의 구조, 품목분류 관련제도(품목분류 사전심사제도, 품목분류사전심사 재심사 제도)등에 대해 간단명료하면서도 이해하기 쉽도록 작성한 자료임
1. 품목분류란?
2. 품목분류표 기본구조
3. HS의 중요성
4. HS의 구조
5. 품목분류 관련제도
1. 품목분류란?
▶ 품목분류란?
- 세계에서 거래되는 각종 .. |
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| 근로감독관 제도
1. 의의
근로기준법은 노동보호입법으로서 근로자의 생존권과 직결된다. 따라서 근로기준법의 시행을 사전적으로 점검하고, 권리구제 등 신속한 사후조치를 강구할 수 있는 감독제도가 요청된다. 이러한 기능을 수행할 목적으로 설정된 것이 근로감독관 제도이다.
2. 감독기관
(1) 근로감독관 (§104)
근로조건의 기준을 확보하기 위하여 노동부와 그 소속기관에 근로감독관을 두고 그.. |
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| 의사소통의 본질과 유형 및 의사소통 개선
목차
* 의사소통과 갈등관리
Ⅰ. 의사소통의 본질
Ⅱ. 의사소통의 유형
1. 언어적 의사소통과 비언어적 의사소통
2. 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통
3. 수직적 의사소통과 수평적 의사소통
1) 하향식 의사소통
(1) 문서에 의한 명령
(2) 구두에 의한 명령
(3) 일반정보
2) 상향식 의사소통
(1) 보고
(2) 제안제도
(3) 의견조사
(4) 면접
(5) 직원회
(6).. |
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| 종업원 지주제도와 스톡옵션제도의 비교 검토
Ⅰ. 근로자 재산참가의 의의
근로자 재산참가란 근로자로 하여금 자본의 출자자로서 기업재산의 소유에 참가하도록 하는 것을 의미한다. 이러한 근로자의 재산참가는 기업으로 하여금 필요한 양질의 저렴한 자본을 조달하도록 하며 경영공동체를 형성케 하여 기업을 노사 공유의 실체로서 애사심을 고취케 하는 효과가 있다.
Ⅱ. 스톡옵션(주식매입선택권제도)
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| 빈곤해결을 위한 정책방향(빈곤문제 대책방안)에 대한 레포트 자료.
빈곤해결을 위한 정책방향(빈곤문제 대책방안)
목차
빈곤해결을 위한 정책방향(빈곤문제 대책방안)
I. 공공부조시스템의 보강
II. 빈곤대책의 생산성 증대
III. 사전예방적 빈곤대책의 강화
IV. 긴급구호제도의 확립
V. 방빈제도의 강화
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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