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| 보건건강관리규정
제1조【목적】
이 규정은 임직원 및그 가족의 보건향상과 복리증진을 위하여 건강관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 임원 및 직원을 적용대상으로 한다. 다만, 임시고용인비상근 고문 및 촉탁 등은 제외한다.
제3조【보건관리자】
회사는 근로기준법에 의하여 직원의 보건관리를 수행할 보건관리자를 둔다.
제4조【지정병원】
회사는 임직원과 그 .. |
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| 보건건강관리규정
제1조【목적】
이 규정은 임직원 및그 가족의 보건향상과 복리증진을 위하여 건강관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 임원 및 직원을 적용대상으로 한다. 다만, 임시고용인비상근 고문 및 촉탁 등은 제외한다.
제3조【보건관리자】
회사는 근로기준법에 의하여 직원의 보건관리를 수행할 보건관리자를 둔다.
제4조【지정병원】
회사는 임.. |
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| 1. 연봉제의 의의
기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. 그러나 이러한 임금계산 방식은 회사를 위한 근로자의 기여도를 고려할 수 없을 뿐더러, 정당한 보상의 장애요인으로 작용해 많은 부작용을 낳고 있다.
그것은 과거 우리나라의 임금체계가 업무수행 능력과는 무관한 연공서열형 임금체계를 유지해왔기 때문이다. 그러나 현대.. |
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| 97년 노동계 총파업
1. 들어가며
97년 노동계 총파업은 4단계로 이루어진다. 총파업의 시기구분은 민주노총 지도부의 방침 변화에 따라 구분한다. 제1단계는 ‘즉각적 대응전략’으로서 12월26일 노동법 개정 직후 바로 이루어졌으며 중심축은 대기업 생산직 노동자들을 중심으로 이루어졌으며, 제2단계는 ‘완급조절기의 전략’으로서 대규모 노조의 경우 파업을 유보한 상태에서 화이트칼라 노조를 중심으로.. |
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| 대한항공의
경영,마케팅 사례분석
-목차
1. 대한항공 기업분석
(1) 기업규모
(2) 기업운영
2 대한항공 외부환경분석 (5 forces model 분석)
3. 대한항공 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threats
4. 대한항공의 경영전략
(1) 시장개척전략
(2) 전략적제휴 전략
5. 대한항공의 마케팅전략
(1) 컬러마케팅 전략
(2) 다이렉트마케팅 전략
(3) 서비스.. |
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| 대한민국 노인의 문제
1. 경제적 문제
우리사회의 노인에게서 가장 심각한 문제는 경제적인문제이다. 노령기에 소득의 감소를 가져오는 가장 주된 원인은 퇴직이다. 현세대 노인들의 약 60%는 농림어업에 종사하다가 퇴직한 사람들이고 나머지 40%는 행정직, 사무직, 판매직, 서비스직, 운수, 단순 노동직에 종사하다가 퇴직한 사람들이다. 현재 노인인구의 많은 부분이 퇴직금이 가장 큰 소득원이 되며, 노.. |
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| 인터넷 쇼핑몰에 있어 소비자 이용실태와 만족도 조사
다음은 응답자 여러분의 신상에 관한 질문입니다. (해당란에 ∨표 하시오)
1-1. 귀하의 성별은
1. 남성 2. 여성
1-2. 귀하의 연령은
1. 10대 2. 20대 3. 30대 4. 40대 5. 50대이상
1-3. 귀하의 직업은
1. 기술/엔지니어직 2.교직 3. 사무직 4. 상업/사업 전문직 5. 서비스/판매직
6. 연구직 7. 주부 8. 학생 9.기타(그 내용은 )
1-4. 귀하.. |
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| 공공기관 업무에서는 다양한 부서와 협력해야 하며, 시민과의 소통 도 중요합니다.
마지막으로, 공공기관 업무에 대한 이해도를 갖추고 있습니다.
저는 공공기관의 목적과 운영 원칙을 이해하고 있으며, 이를 바탕으로 신뢰받는 행정업무를 수행하겠습니다.
저는 다양한 행정업무 경험을 통해 문서관리, 데이터 분석, 민원처리 등의 실무역량을 쌓아왔으며, 원활한 소통을 바탕으로 협업 능력도 갖추고 있습.. |
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업무, 공공기관, 처리, 행정, 민원, 수행, 역량, 시민, 경험, 중요하다, 데이터, 통해, 실무, 성, 위해, 능력, 대한, 관리, 해결, 원활하다 |
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| 97년 총파업의 전개 과정
1. 들어가며
97년 총파업은 4단계로 이루어진다. 총파업의 시기구분은 민주노총 지도부의 방침 변화에 따라 구분한다. 제1단계는 ‘즉각적 대응전략’으로서 12월26일 노동법 개정 직후 바로 이루어졌으며 중심축은 대기업 생산직 노동자들을 중심으로 이루어졌으며, 제2단계는 ‘완급조절기의 전략’으로서 대규모 노조의 경우 파업을 유보한 상태에서 화이트칼라 노조를 중심으로 .. |
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인사규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 인사업무처리에 적정과 공평을 기하기 위하여 사원의 인사관리에 관한 기준을 정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】사원의 인사관리에 관한 사항에 관하여 다른 규정에 정함이 없으면 이 규정에 의한다.
제3조【인사관리의 기본이념】인사관리는 사원의 잠재능력을 최대한으로 살려 사원 스스로가 최대한의 성과를 발휘할 수 있도록 그들을 처우하고 조.. |
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독일의 수발보험제도 실시현황 및 과제
과 목 명
:
클릭 ^^클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^클릭 ^^
목 차
Ⅰ. 독일 사회보장제도의 개요 1
II. 수발보험제도 개요 및 실시 현황 3
Ⅲ. 수발보험제도 과제 및 정책방향 12
Ⅰ. 독일 사회보장제도의 개요
1. 독일의 사회보험제도
○ 구조 : 질병보험(1883년), 산재보험(1884년), 폐질 및 노령.. |
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| 칠레의 문화와 한·칠 FTA
Contents
1. 칠레의 국가개요
· 명칭 : 칠레(Republica de chile)
· 위치 : 남미 서남부 태평양연안
· 수도 : 산티아고
· 언어 : 스페인어
· 종교 : 가톨릭, 개신교, 불교 및
이슬람교(기타종교)
· 면적 : 757,000㎢
· 인구 : 1,645만명(2008)
( 메스티소 66%, 백인29%
원주민 3%, 기타 2%)
1. 칠레의 국가개요
국기가 상징하는 의미
공화국의 전통색상 사용
빨강색:.. |
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| 일과 노동세계
목 차
1. 자본주의 사회와 노동
2. 노동계급의 형성과 노사관계의 변화
3. 노동과정과 사회관계의 변화
4. 한국의 공업화와 노동문제
5. Q A
6. 토 론
목 차
1. 자본주의 사회와 노동
2. 노동계급의 형성과 노사관계의 변화
3. 노동과정과 사회관계의 변화
4. 한국의 공업화와 노동문제
5. Q A
6. 토론주제
자본주의 사회와 노동
,,의
구분
: 인간이 생존해나가기 위해 투입하는 육체적, 정신.. |
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| 요소별 원가계산: 노무비와 제조경비
1 노무비의 의의와 분류
1. 노무비의 의의
제품의 생산과정에서 사용되는 노동력의 가치를 화폐금액으로 측정한 것
2. 지급형태(발생형태)에 따른 분류
1) 임금: 공장에서 생산활동에 직접 종사하는 노동자에게 지급되는 급여
임금 = 기본임금 + (작업과 관련 있는)제수당
= 기본임금 + 초과근무수당 + 야간작업수당 + 위험작업수당 등
* 임금이 노무비에서 가장 .. |
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| [별지 제7호서식]
규격표시인증신청서
처리기간
40일
회
사
현
황
회사명
대표자성명
사업자등록번호
소재지
본사
TEL
FAX
공장
TEL
FAX
설립연월일
공장규모
대지 :㎡/ 건물 :㎡
인허가상황
형식승인취득일
ISO/KSA 9000인증일
외국규격취득일
기타
자본금
백만원
1인당 매출액 (A/C)
백만원
매출액 (A)
백만원
1인당 부가가치액 (B/C)
백만원
경상이익 (B)
백만원
1인당 교육훈련.. |
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