|
전체
(검색결과 약 28,436개 중 35페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| Ceragem Master Plan
세라젬 세계에 오신것을 환영합니다!
세라젬 성공 전략
세라젬 월드
위대한 기업으로의 출발
세라젬월드 = 위대한 기업
G to G 전략 (Good to Great)
좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로…
G to G의 개념 : 지속적인 큰 성과 + 창업에서 수성까지의 개념
영속하는 위대한 기업(100년)
좋은 BHAG 위대한 기업
당신이 깊은 열정
을 가진 일 (사랑)
경제적 가치
세계최고가
될수 있는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 다른 사람들과 협업하여 팀 목표를 달성한 경험과 해당 과정에서 본인이 수행했던 역할과 노력
ETC 영업은 단순한 제품 판매를 넘어, 의료진과 신뢰 기반의 커뮤니케이션을 지속적으로 설계하고 구축하는 일이라 생각합니다.
입사 후에는 HK이노엔의 전문 치료제 포트폴리오를 의료 현장에 효과적으로 전달할 수 있는 영업전략을 설계하고 싶습니다.
케이캡 등 HK이노엔의 대표 ETC 제품군을 담당하며, 의료.. |
|
 |
영업, 경험, 기반, 전략, 문제, 신뢰, 되어다, 제품, 정보, 방식, 관계, 고객, 해당, 의약품, 의료, 팀, 설계, 반응, 중심, 전달 |
|
|
|
|
 |
|
| 집단의사결정기법
(1) 브레인스토밍(brain storming)
1939년 미국의 광고회사인 BBDO사의 부사장이었던 오스본(A. F. Osborn)에 의해 창안된 아이디어 창출기법으로 두뇌에 폭풍을 일으킨다는 뜻으로 두뇌폭풍 또는 두뇌선풍이라고 한다. 이 브레인스토임은 10여명 이내의 집단을 대상으로 10~60분간에 걸쳐 한 주제에 대하여 다각적인 토론을 통하여 대량의 아이디어를 얻는 자유연상법의 전형적인 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직원복무규정
제1장총칙
제1조(목적) 이 규정은 한얼에소시에이츠(이하 회사라 한다)의 직원이 지켜야 할 복무기준에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 직원의 복무에 관하여 법령 기타 별도로 정한 규정이 없는 경우에는 이 규정에 의한다.
제3조(직원의 정의) 이 규정에서 직원이라 함은 직원인사규정에서 정한 직원을 말한다.
제2장복무
제4조(복무규율) 직원은 업무를 수행함.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. KORAIL 코레일 기업소개
2. 코레일의 현 문제점
(1) KORAIL의 문제점
1) 관계마케팅의 부족
2) 부적절한 서비스 회복
(2) KORAIL의 문제점
1) 어설픈 서비스 설계
2) 고객중심적 표준의 부재
3) 부적합한 물리적 증거와 서비스 스케이프
(3) KORAIL의 문제점
1) 내부적 결함
2) 고객간의 악영향
3) 중간상 문제 -승무원계약
4) 수요, 공급 조절 실패
(4) KORAIL의 문제점
1) 상호작.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 공정무역 회사에 관해 - ㈜페어트레이드 코리아 ‘그루’
1. 배경
페어트레이드(Fairtrade) 인증된 공정무역. 페어트레이드인증기구(Fairtrade Labelling Organisation, FLO)의 시스템에 의거해 인증을 받은(certified) 공정무역, 또는 그 시스템이나 제품을 말한다. 인증을 받은 제품에 대해 페어트레이드 마크(Fairtrade Mark)를 부착할 수 있다. 공정무역(Fair Trade)은 공정무역 운동 전반을 포괄하는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 구소련 사회주의에 대한 평가
1. 소련 사회주의 위기의 심화과정
1) 레닌 시기의 사회주의 건설노선
레닌은 사회주의를 사멸하는 자본주의와 탄생하는 공산주의의 투쟁의 시기. 프롤레타리아 독재하에서 새로운 형태의 계급투쟁이 전개되는 사회로 바라보았다. 즉 공산주의적 전망을 갖는 사회주의의 과도적 위상을 분명히 했으며 사회주의 하에서 계급투쟁은 프롤레타리아 독재로 변형되어 지속된다고 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [미국 사회복지 역사] 미국의 주자선위원회(자선기관)
19세기에 장애자와 범죄자를 위한 주립기관의 수가 급증하게 되자 운영 면에서의 혼란상태를 일으키게 되었다. 이들 주립 기관은 주의 특별입법에 기초하고 있었으며 각 기관은 독립된 이사회의 관할 하에 운영되었고 많은 지출금을 요구했다.
그러나 각 기관 같은 주 내에서도 운영상의 원칙, 수용자에 대한 처우, 예산, 직원의 선발기준 등에 대한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지 행정관리의 이론적 접근
▶ 사회복지행정의 실천이론과 원칙들은 공공행정, 병원행정, 경영 및 산업관리 이론, 그리고 조직행동에 관한 사회과학 및 행동과학 이론으로부터 도입되었다.
1. 관료제 이론 1 (Max Weber)
가. Max Weber에 의해 처음으로 체계적으로 연구되었다. 그 특징은,
-. 인간의 개성보다 공적인 지위에 기반을 둔 위계적인 권위구조.
-. 지위에 따른 권위를 규정하는 규칙의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Ⅰ. 생산․운영관리의 개요
1. 생산 운영관리의 개념
과거 생산관리(PRODUCTION MANAGEMENT)란 재화를 만들어 내는 데 필요한 활동들을 일컫는 개념이었다. 그러나 오늘날에는 서비스를 산출하기 위한 활동도 이에 포함시키게 됨에 따라 생산관리는 생산, 운영관리(PRODUCTION/OPERATION MANAGEMENT)로그 개념이 확장되기에 이르렀다. 생산 운영관리는 생산시스템의 생산효율을 극대화할 수 있도록 생산활동.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지 행정관리의 이론적 접근
▶ 사회복지행정의 실천이론과 원칙들은 공공행정, 병원행정, 경영 및 산업관리 이론, 그리고 조직행동에 관한 사회과학 및 행동과학 이론으로부터 도입되었다.
1. 관료제 이론 1 (Max Weber)
가. Max Weber에 의해 처음으로 체계적으로 연구되었다. 그 특징은,
-. 인간의 개성보다 공적인 지위에 기반을 둔 위계적인 권위구조.
-. 지위에 따른 권위를 규정하는 규칙의 체.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [현대카드합격자기소개서 ]
[현대카드-최신공채합격자기소개서]현대카드자기소개서자소서,현대캐피탈자소서자기소개서,자소서,합격자기소개서,현대카드자기소개서자소서
목 차
[ 성장과정 ]
[ 성격의 장․단점 및 생활신조 ]
[ 경력사항 ]
[ 지원동기 및 입사 후 포부 ]
[ 현대카드 경영혁신방법 ]
[ 현대카드 사회공헌원칙 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
[ 성장과정 ]
공무원 생활을 하셨던.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 안철수와 미디어
Contents
‘무릎팍 도사’와 ‘힐링캠프’를
통해 안철수와 미디어를 보다
안철수와 미디어
안철수는 누구인가
대학 교수에서 CEO 그리고 대선 후보까지
20~30대
안철수는 누구인가
안철수의 타임라인
1962년 부산 출생
1986~1991년 서울대 의과대학 박사/
최연소 단국대 의대 학과장
1986년 ‘브레인(Brain)바이러스’를 만남
백신개발자와 CEO
1988년 김미경씨와 결혼
1991~1993년 군의관 복.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인수합병과 근로관계 승계시 근로관계
1. 근로관계가 승계될 경우 근로관계의 내용
인수합병시 근로관계가 승계되는 경우 승계되는 근로관계의 구체적 내용이 문제될 수 있다.
관련 판례와 행정해석을 살펴보면 다음과 같다.
【대판 1994. 3. 8, 93 다 1589】회사의 합병에 의하여 근로관계가 승계되는 경우에는 종전의 근로계약상의 지위가 그대로 포괄적으로 승계되는 것이므로 합병 당시 취업규칙.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직이론(관료제이론) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
사회복지행정의 실천이론과 원칙들은 공공행정, 병원행정 경영 및 산업관리이론, 그리고 조직행동에 관한 사회과학 및 행동과학 이론으로부터 도입되었다. 이에 따라 사회복지행정에 관하여 다양하고 때로는 상호 모순되는 이론들이 존재한다. 그러나 대부분의 문헌들은 사회복지행정을 보다 일반적인 .. |
|
|
|
|
|
