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(검색결과 약 9,863개 중 34페이지)
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| 不當利得
제1절 序 說
Ⅰ. 意 義(§741)
법률상의 원인없이 부당하게 재산적 이익을 얻고 이로 인하여 타인에게 손해를 준 자에 대하여 그 이득의 반환을 명하는 제도
Ⅱ. 다른 請求權과의 關係
1. 채무불이행과의 관계
(1) 계약관계존속시 : 부당이득 성립 ×
(2) 계약관계종료후 목적물반환청구권(임대차 등)과의 관계 : 병존
2. 물권적 청구권과의 관계 : 일반적으로 병존
3. 불법행위에 의한 손해배상청.. |
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| 설계 변경 집계표_자동화서식입니다.
설계변경집계표
공사명: 신축
번호 공종명변경전변경후증감비고
재료비노무비계재료비노무비계재료비노무비계
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| 산업복지론
-노인근로자의 복지-
교과명
산업복지론
담당교수
제출일자
학과
사회복지학과
1. 노인 근로자에 대한 관심의 중요성
전 세계에 걸쳐서 인구 층의 고령화 현상이 두드러지게 나타나고 있다. 이에 따라서 사람의 인생 주기에서 노후 생활에 소득을 보장해 주는 것에 대해서 관심이 커지고 있다. 노인에게 소득을 보장해 주는 방법은 여러 가지가 있을 수 있는데, 이중에서도 노인에게 가장 .. |
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| 철근의 가스 압접공사 도급계약서
○○가스 압접주식회사를 갑으로 하고 ○○○를 을로 하여 철근의 가스 압접공사를 시행함에 있어 다음 계약을 체결한다.
제1조 갑의 의뢰에 따라 을이 철근의 가스 압접공사를 실행함에 있어서는 갑의 계산에 의하여 이를 행하며 갑이 지시하는 바에 따라 실행하여야 한다.
제2조 갑은 이 가스 압접공사를 실행함에 있어 이에 필요한 압접기를 대여한다.
제3조 을은 갑으로부터.. |
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| 저는 HR 직무에서 인적자원의 전략적 운영을 통해 조직의 경쟁력을 강화하는 역할을 수행하고 싶어 지원하였습니다.
HD현대중공업에서는 HR 전문가로 성장하며, 인재 확보 및 조직개발을 전략적으로 지원하는 역할을 수행하고 싶습니다.
HD 현대중공업에서도 조직의 성장을 지원하는 HR 전략을 수립하고, 효과적인 인재운영 방안을 기획하는 역할을 수행하고 싶습니다.
HD현대중공업에서도 조직 구성원이 성.. |
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| 채용 내정의 취소
채용 내정 취소 사유를 약속하고 있는 경우 그 취소 사유의 발생
채용 내정 취소의 효과
다만, 확정적인 근로계약 기간과는 달리 구체적인 노무의 제공이 없었으므로 본 채용을 거부할 수 있는 사유는 통상의 해고 사유보 다는 넓다
이 경우 의 정당한 취소 사유를 구체적으로 살펴보면 다음과 같은 예를 들 수 있다.
정당한 취소 사유
채용 내정 취소 사유를 약속하고 있는 경우 그 취소 .. |
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채용, 내정, 취소, 경우, 근로, 이유, 해고, 사용자, 근로자, 계약, 정당하다, 사유, 따르다, 보다, 청구, 기간, 임금, 되어다, 판례, 관련 |
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| 인사권의 의미 전반에 대한 고찰
1. 고용계약
당신이 어느 회사에 고용되어 그 회사에서 일을 하게 되었을 때 당신과 회사간에는 고용계약(근로계약)이 성립된다. 이것을 달리 표현하자면 당신과 회사간에는 법률상 고용계약(근로계약)만이 존재한다.
고용계약은 도급계약이나 위임계약과는 달리 사용자의 지휘명령에 따라 노무를 제공하고 보수를 받는 계약이다.
그러나 당신은 사용자의 지휘명령에 따.. |
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| 사용자측 쟁의행위로서의 직장폐쇄
1. 직장폐쇄의 의의
직장폐쇄란 사용자가 근로자측의 쟁의행위에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.
직장폐쇄의 성립과 관련하여 ① 사용자의 노무수령 거부 또는 작업장의 출입을 금지한다는 의사표시만으로 성립한다는 견해와 ② 공장문의 폐쇄나 체류자 퇴거요구 등의 사실행위가 있어야 성립한다는 견해가 대립한다.
2. 직장폐쇄의 .. |
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| 민법상 부당이득의 성립요건
1. 관련 법규
제741조 [부당이득의 내용] 법률상 원인 없이 타인의 재산 또는 노무로 인하여 이익을 얻고 이로 인하여 타인에게 손해를 가한 자는 그 이익을 반환하여야 한다.
부당이득은 사무관리 및 불법행위와 더불어 민법이 인정하는 법정채권발생원인이다. 부당이득은 법률상의 원인 없는 이득이 생겼다는 사실에 의하여 이득반환의무가 생기는 것이며, 이는 사람의 행위.. |
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| 쟁의기간 중 근로관계와 관련한 쟁점
Ⅰ. 서
1. 쟁의행위의 의의 및 취지
쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 근로자의 쟁의행위는 헌법상의 단체행동권을 구체적으로 실현하는 행위로서 그 의의는 크다 할 것이다.
2. 쟁의행위와 근로관계의 문제
근로자는 집단적으로 노무제공의무를 면하고 사.. |
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| 쟁의기간 중 근로관계에 대한 노조법상 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 쟁의행위의 의의 및 취지
쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다.
근로자의 쟁의행위는 헌법상의 단체행동권을 구체적으로 실현하는 행위로서 그 의의는 크다 할 것이다.
2. 쟁의행위와 근로관계의 문제
근로자는 집단적으로 노무제.. |
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| 노조전임제도에 관한 법리 전반과 노조전임자 급여지급 금지
Ⅰ. 들어가며
단체교섭에서 전임자의 임금지급문제가 주요 쟁점이 되는 경우가 많다. 비록 전임자에 대한 사용자의 급여지급이 금지 규정이 3년간 유예되는 것으로 되었지만 앞으로 이 문제가 서서히 중요 쟁점화될 것으로 생각된다. 그리하여 이하에서는 현행법하의 노조전임자의 급여지급에 관한 법리를 살펴보고 바람직한 방향에 관해서 생각.. |
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| 정당한 쟁의행위의 효력관련 판례 연구 (노조법)
1. 정당한 쟁의행위 효력관련 법리
근로자의 단체행동은 시민법상 근로계약상의 채무불이행, 불법행위 또는 형법상 범죄를 구성한다. 그러나 ‘단체행동권의 헌법적 보장’으로부터 免責의 法理가 정립되게 된다. 즉 단체행동권의 헌법적 보장이란 단체행동이 그 정당성의 한계를 일탈하지 않는 한 국가나 사용자는 이를 용인하고 그로 인하여 발생하는 손해.. |
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| 노조법상 근로자개념에 대한 연구
Ⅰ. 서설
1. 헌법상 근로3권 보장의 취지
헌법이 근로3권을 보장하는 것은 근로자의 사용자와의 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 기본취지로 하고 있다.
2. 노조법상 근로자의 개념 및 취지
노조법상 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.
3. 근기법상 근로자와의 구별
근기법상 근.. |
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| 쟁의행위 발생과 근로관계
Ⅰ. 들어가며
쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상의 단체행동권을 구체적으로 실현하는 행위로서 그 의의는 크다 할 것이다.
이상과 같은 쟁의행위로 인해 근로자는 집단적으로 노무제공의무를 면하고 사용자는 직장폐
쇄를 통하여 노.. |
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