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(검색결과 약 5,319개 중 34페이지)
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| 행사일정 및 프로그램 기획 제안서
목차
1. 행사개요
2. 행사목적
3. 행사구성
4. 행사운영
5. 행사일정
6. 세부계획
7. 기타제안
8. 소요예산
9. 첨부(출연진)
10. 이벤트칼라 소개
1. 행사개요
행사명 전국청소년연합수련회(가칭)
TITLE Jesus Vision 21(가칭)
대주제 (미정)
행사일 2001년 7월 23일(월)～7월 27일(금) 2박3일(1차,2차)
행사장 콘도 or 연수원 or 수련원 1곳
대상 전국 개교.. |
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| 대선을 앞둔 시점에서, 역사관을 포함해 대통령의 덕목에 대해 개인적인 생각을 정리한 것입니다.
대통령의 덕목은 시대와 상황에 따라 조금씩 바뀌기 마련이다. 예를 들면 2012년 대선을 앞둔 현 시점에서 이전과 달리 크게 부각되고 있는 소통 능력이, 시대적 상황과 연관되어 요구되고 있는 대통령이 덕목이라고 할 수 있다. 그러나 시대와 공간을 초월해서 절대로 바뀌지 않는 대통령의 필수 덕목도 존.. |
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| 노인 자원봉사활동의 의의와 필요성, 노인자원봉사의 유형에 대한 레포트 자료.
노인 자원봉사활동의 의의와 필요성, 노인자원봉사의 유형
목차
노인의 자원봉사활동
I. 노인 자원봉사활동의 의의
II. 노인 자원봉사활동의 필요성
1. 자기성숙
2. 공동체 의식 강화
3. 자원봉사의 당사자성
III. 노인 자원봉사활동의 유형
1. 주체적 입장 : 노인에 의한 자원봉사활동
2. 객체적 입장 : 노.. |
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| 문화의 이해’를 통한 문화간 인간관계의 특징
* ‘문화의 이해’를 통한 문화간 인간 관계의 특징
문화를 이해한다는 것은 단순히 지식을 습득하는 과정과 다르다.
지식은 습득하는 시집이 자신의 필요에 의해서 취사 선택한다. 상대
방의 의도, 또는 그의 주관적인 의미는 중요하지 않다. 그러나 이해
는 상대방의 의도를 파악하는 데 있어서 단순히 그가 사용하는 언어
의 객관적인 내용 분석.. |
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| 미국의 노사분쟁 해결기관(Batna)과 구조 연구
1. 들어가며
미국에서 개발된 Batna라는 개념은 매우 어려운 협상, 즉 상대방이 자신의 입장만을 고수하고 더 이상 협상의 여지를 주지 않는 경우 어떻게 하여야 할 것인가에 대하여 강력한 시사점을 준다. 사실 우리나라의 경우 자신의 입장만을 고수함으로써 협상다운 협상이 이루어지는 것은 드물다. 노사협상과 환경분쟁 그리고 정부부처간의 갈등과 정.. |
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| 상대방의 마음 얻기를 통한 리더십 확보
1. 들어가며
기업에서 리더십 훈련은 관리자들이 반드시 거쳐야 할 훈련이 되었다. 리더십 훈련에서 예외 없이 등장하는 요소가 상대방이 처한 상황에서 그의 입장이 되어보고 말로 표현하는 훈련이다. 왜 그런가 부하의 감정이나 상황을 이해하고 있다는 메시지를 그에게 보낼 경우 부하는 자신의 상황이나 감정을 상사가 이해하고 수용하고 있다는 느낌을 갖게 .. |
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| 국내 최고의 디자인 회사의 IR자료입니다
제일기획 :누구도 이 회사에 대한 말이 필요없을것으로 생각됩니다.
특히 IR자료의 우수성도 우수성이지만 디자인적인 감각이 대단하여 꼭 기획실에서만 보기에 아깝습니다.
제일기획의 사업방향과 사업모델 및 운영방향등이 체계적으로 소개되어,
보는사람의 입장에서 정말 잘 만들어 졌다고 생각합니다. |
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| 노동조합의 경영참여와 노사관계의 발전 방향
I. 문제의 제기
오늘날의 현대자본주의 체제에서 노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼 때 노동자의 경영참여는 노동운동이 지향해 온 핵심 과제의 하나였다. 그러나 다른 일각에서는 노조의 경영 참여로 인해 노동의 독립성이 침해되될 우려 때문에 경영참여를 반대한다. 경영자들의 입장.. |
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| 상대평가에 대해서
1) 상대평가
① 개념 및 정의
흔히 상대평가를 일컬어 규준지향적 평가라고도 하는데, 심리측정이론의 한 입장에 근거를 둔 것이다. 평가해석의 규준을 집단에 두는 방법으로서 다른 학생의 성적과 비교하여 상대적으로 어떤 성적의 위치를 차지하고 있는가의 개념으로 평가하는 방법이다. 상대평가를 정밀하게 실시하기 위한 방안으로 일반적으로 정상분포곡선의 비율을 고려한다. 상대.. |
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| 노동조합의 경영참여와 노사관계의 발전 방향
I. 문제의 제기
오늘날의 현대자본주의 체제에서 노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼때 노동자의 경영참여는 노동운동이 지향해 온 핵심 과제의 하나였다. 그러나 다른 일각에서는 노조의 경영 참여로 인해 노동의 독립성이 침해되될 우려 때문에 경영참여를 반대한다. 경영자들의 입장에.. |
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보상 ( 3Pages ) |
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| 동기 유발을 위한 보상 관리 시스템 전반에 대하여
1. 들어가며
경제위기를 겪은 이후로 한국의 조직들은 비용절감의 수단으로 구조조정과 함께 보상시스템을 개선하는 데 노력을 기울이고 있다. 그 일환으로 오랜 기간 동안 유지해 오던 연공급시스템을 개선하거나 서구형 임금시스템을 도입하고 있다. 안정적인 조직환경 속에서 고성장을 해오던 한국 조직은 종신고용을 전제로 순환보직, 엘리트주의와 .. |
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어린이에게 설교해야 할 이유
는 무엇인가고 할 때, 그 반대로 물을 수 있다. 왜 어린이에게 설교해야 하는가 즉 성인처럼 어린이에게도 설교가 필요한가라는 의구심이 섞인 질문이다.
실제로 기독교교육의 역사에서 기독교교육을 학문의 장으로 끌어 온 부슈넬은 당시 유행하던 부흥회를 배경에 두고 어린에게는 설교보다는 교육이 필요하다고 보았다.
이에 대해 많은 사람들이 동의를 했고, 어.. |
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| 현재 우리나라의 사회복지정책을 세우는 데 있어서 가장 중요하게 생각해야 할 가치와 기준은 무엇이라고 생각하는지 자신의 견해를 쓰시오에 대한 레포트 자료.
현재 우리나라의 사회복지정책을 세우는 데 있어서 가장 중요하게 생각해야 할 가치와 기준은 무엇이라고 생각하는지 자신의 견해를 쓰시오.
자유주의자들의 평등에 대한 입장은 평등주의자들과 개념적으로 '기회의 평등'과 '민주적 참여'에 대.. |
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| [동기부여의 이론과 실제] 동기부여의 의의와 성격 및 과정, 동기부여론
목차
동기부여의 이론과 실제
Ⅰ. 동기부여의 의의와 성격
Ⅱ. 동기부여의 내용에 대한 이해
1. 욕구단계이론
2. 성취동기이론
Ⅲ. 동기부여의 과정에 대한 이해
1. 기대이론
2. 공정성이론
3. 조직공정성
동기부여의 이론과 실제
1. 동기부여의 의의와 성격
동기부여(motivation)는 개인이 목표달성을 위해 자발적으로 지.. |
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| 폴 틸리히의 경계선에서
경계선에서(On the boundary)
폴 틸리히(Paul Tillich:1886-1965)
내용
두 기질 사이에서
도시와 시골 사이에서
사회계급들 사이에서
현실과 상상 사이에서
이론과 실제 사이에서
타율과 자율 사이에서
신학과 철학 사이에서
교회와 사회 사이에서
종교와 문화 사이에서
루터주의와 사회주의 사이에서
관념론과 마르크스주의 사이에서
고국과 타국 사이에서
회고 : .. |
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