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(검색결과 약 20,619개 중 34페이지)
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| 평가증명서
법인명 ○○제대주식회사
전업년도기간 자○○년 ○월 ○일 제3기
지○○년 ○월 ○일
상기결산보고서 및 부속재무제표중 기계장치 및 차량운반구에 대해서는 세법에 의하
여 정규감가상각을 행하여 정당한 평가임을 증명하나이다.
년월일
주소시구동 번지
대리인 ○○○ (인) |
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| 채용 내정의 취소
채용 내정 취소 사유를 약속하고 있는 경우 그 취소 사유의 발생
채용 내정 취소의 효과
다만, 확정적인 근로계약 기간과는 달리 구체적인 노무의 제공이 없었으므로 본 채용을 거부할 수 있는 사유는 통상의 해고 사유보 다는 넓다
이 경우 의 정당한 취소 사유를 구체적으로 살펴보면 다음과 같은 예를 들 수 있다.
정당한 취소 사유
채용 내정 취소 사유를 약속하고 있는 경우 그 취소 .. |
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채용, 내정, 취소, 경우, 근로, 이유, 해고, 사용자, 근로자, 계약, 정당하다, 사유, 따르다, 보다, 청구, 기간, 임금, 되어다, 판례, 관련 |
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| 편집증, 망상장애(편집-망상장애자의 이해와 특징)
Davison과 Neale은 편집 ․ 망상적 인격장애의 특징으로서 다음과 같이 요약하고 있다.
1/ 지나치게 민감하고 완고하다.
2/ 정당하지 못한 의심을 품고 있다.
3/ 타인에게 질투 또는 시기심이 강하다.
4/ 지나치게 자신이 중요하다고 믿는다.
5/ 다른 사람의 실수를 비난한다.
6/ 다른 사람의 동기와 의도를 믿지 않는다.
... 자세한 내용은 본문 .. |
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| 제권판결신청서
신청인
주소
신청의취지
귀원 공시최고 신청사건에 관하여 다음과 같이 제권판결을 신청합니다.
별지목록기재 수표에 대한 무효를 선고한다.
라는 재권판결을 구함.
신청의이유
신청인은 별지목록기재 수표의 정당한 소지인으로서 주소지에서 이를 분실하고 년월일 귀원에 공시최고를 신청하였습니다( ).
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| 노동법상 해고자유에 대한 제한
Ⅰ. 들어가며
1.해고의 의의
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시를 말한다. 해고는 그 목적에 따라 사업장에서 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 기업의 긴박한 경영상의 필요에서 집단적으로 정리하기 위한 정리해고, 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유에서 행해지는 통상해고가 있다.
2.해고의 자.. |
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| 취소소송의 피고로써의 처분을 한 행정청
1. 개요
항고소송의 대상인 행정처분 등을 외부적으로 그의 명의로 행한 행정청이 피고가 된다. 비록 행정처분을 하게 된 연유가 상급행정청이나 타행정청의 지시나 통보에 의한 것이라 하더라도 처분을 행한 행정청이 피고가 된다.
2. 권한의 위임․대리․내부위임의 경우
(1) 권한의 위임의 경우
권한의 위임이란 행정청이 법령에 근거하여 자신에게 주어진 권.. |
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| 비정규노동자의 노동법상 권리(조합활동권과 단체행동권)보장에 대한 연구
Ⅰ. 비정규노동자와 조합활동권의 인정 범위
1. 조합활동의 의의
노동조합은 조합의 목적을 달성하기 위하여 내부의 조직력을 유지 또는 강화하는 것이 필수적이다. 따라서 노동조합은 설문조사를 통한 조합원의 의견수렴, 총회나 대의원회 개최, 조합방침의 홍보 및 선전, 미조직 노동자에 대한 가입권유, 각종 집회 개최, 유인.. |
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| 노동조합의 유인물 배포 관련 판례 연구
1. 유인물 배포 관련 정당성
유인물의 배포와 관련하여, 법원은, 회사가 유인물의 배포와 관련하여 허가제를 채택하고 있다고 할지라도 노동조합의 정당한 업무를 위한 행위까지 금지할 수는 없는 것이므로 그 배포행위가 정당한가 아닌가는 허가 여부만을 가지고 판단할 것은 아니고, 그 유인물의 내용, 매수, 배포의 시기, 대상, 방법, 이로 인한 기업이나 업무.. |
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| 쟁의행위의 정당성에 대한 쟁점
Ⅰ. 서
1. 노동3권 보장과 쟁의행위
헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 노동3권을 보장하고 있다. 이러한 노동3권중 단체행동권을 구체화한 것이 쟁의행위이다. 즉 근로자들의 쟁의행위란 파업․태업 등의 자신의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다.
2. 쟁의행위의 정당성과 위법.. |
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| 3공화국과 유신체제 기간의 한국 정치 형태
1. 정치체제의 정당성
박정권의 정치체제는 결론적으로 말하자면 직접 통치와 유사민간화의 과정 그리고 정당정치의 무용화, 그리고 유신체제에서 보여주는 정권의 개인화와 총력안보체제 등을 거론할 수 있다. 이 단락에서는 박정희가 직접적으로 정권을 장악한 이후인, 민정 이양 이후부터 유신체제까지를 살펴보기로 한다. 즉 유사민간화 그리고 정당정치의 .. |
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| 노동조합 유인물 배포 관련 판례 연구 (노조법)
1. 노동조합의 유인물 배포 관련 정당성
유인물의 배포와 관련하여, 법원은, 회사가 유인물의 배포와 관련하여 허가제를 채택하고 있다고 할지라도 노동조합의 정당한 업무를 위한 행위까지 금지할 수는 없는 것이므로 그 배포행위가 정당한가 아닌가는 허가 여부만을 가지고 판단할 것은 아니고, 그 유인물의 내용, 매수, 배포의 시기, 대상, 방법, 이로 .. |
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| 사회보험이 탄생하게 된 이유(등장배경)
19세기 말 사회보험이 탄생한 일반적 배경은 전통적인 재산이나 길드 시스템에 기초한 사회의 붕괴, 농촌생활자들의 도시 이주가 많아진 것, 전통적인 가족의 해체와 가족기능의 저하, 자본주의적 노동시장의 발전과 시장의 원칙에 의해서 이루어지는 임금의 결정, 산업무산계급의 등장, 기계 등장으로 인한 산업현장에서의 재해 위험 증가, 나이 많은 노동자에 대.. |
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| 업무능력부족에 따른 대기발령자 전직 정당성
1. 인사이동의 정당한 이유
근로자에 대한 전직은 원칙적으로 사용자(인사권자)의 권한에 속하여 업무상 필요한 범위 한에서 상당한 재량을 인정하고 있습니다. 하지만 사용자의 재량에도 일정한 규제가 필요하기에 근로기준법 제30조는 정당한 이유없이 전직할 수 없다고 하고 있습니다.
이때 정당한 이유는 ⅰ)인사이동을 명하기 위한 필요성이 있는지 여부,.. |
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| 사회복지정책 결정에 영향을 미치는 요인에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지정책 결정에 영향을 미치는 요인
목차
사회복지정책 결정에 영향을 미치는 요인
I. 정책과정에의 참여자
1. 이익집단
2. 정당과 의회
3. 정부관료제
4. 정책전문가
II. 정책결정 구조
III. 정책대안의 존재
IV. 다른 정책과의 관계
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 노동법상 쟁의행위와 민사책임에 관하여
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
정당한 쟁의행위는 노조법 제3조에 의하여 노조법 제3조에 의하여 노동조합뿐만 아니라, 개개의 조합원도 쟁의행위로 인하여 발생한 손해에 대하여 책임을 지지 않는다. 집단적 노사관계에 있어서 노동조합 또는 근로자의 집단이 그들의 요구를 관철하기 위하여 사회통념상 정당하다고 인정되는 쟁의행위의 전개를 승인한다는 것은 바로 사.. |
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