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 입양의 방법에 따른 정의 - 비공개입양, 공개입양, 개방입양 ( 3Pages )
입양의 방법에 따른 정의 - 비공개입양, 공개입양, 개방입양 I. 비공개입양 비공개입양이란 입양아동뿐만 아니라 주위의 모든 사람들에게 입양에 대해 숨기고 양육하는 것을 말한다. 혈연에 입각한 우리나라 가족제도 안에서 입양은 입양아동이 부정적인 오해와 편견으로 부당한 대우를 받을 수 있는 것을 우려하고, 불임사실을 알리지 않기 위해서 입양부모가 입양사실을 감추고 비밀로 한다. 그 비밀을 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 남성 지배 문화가 사회적으로 여성에게 어떻게 압적으로 작용하는가 ( 2Pages )
남성 지배 문화가 사회적으로 여성에게 어떻게 억압적으로 작용하는가 오늘날, 우리사회를 지배하고 있는 가부장적인 성문화는 산업혁명을 거치면서 가정과 일터가 분리되고, 따라서, 생물학적인 특성상 여성은 가정에, 남성은 사회에 연결되어 남성 중심의 사회가 발달하면서 여성들에게는 여러면에서 억압적으로 작용하게 되었다. 먼저, 가족사회부터 살펴보면 여성은 생물학적으로 임신이라는 과정..
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사회과학
 여성과 직업 ( 4Pages )
여성과 직업 피임법의 개발로 인한 자녀수의 감소, 현대의학의 진보로 인한 임신출산의 합병증 감소, 가정기기의 발달로 인한 가사량의 감소 등의 변화로 말미암아 오늘날 많은 여성들이 직업을 갖는다(Robhins, 1996). 여성들은 이제 경제적인 이유 때문에 결혼하지 않는다. 결혼은 이제 필수가 아니고 선택이라는 말들을 많이 한다. 직업시장에서 여성의 비율이 증가하고 있다(DeCorte, 1993). 1960..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 고용보험법상 육아휴직급여 연구1 ( 2Pages )
육아휴직급여에 대한 법적 검토 (고용보험법) I. 들어가며 1. 의의 육아휴직급여는 고평법19에 의해 사업주가 생후 3년 미만의 영유아를 가진 근로자에게 그 영유아의 양육을 위하여/육아휴직을 30일 이상 부여한 경우, 그 육아휴직을 부여받은 피보험자에게 일정요건이 구비된 경우 급여를 지급하는 제도이다(고보70). 2. 논점 21세기 지식기반 경제사회에서 여성인력 활용이 선진국 진입의 관건이나 여..
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 통증의학 - 부인성[여성] 요통 ( 6Pages )
* 부인성[여성] 요통 요통은 인간의 직립보행으로 인해 필연적으로 나타나는 증상으로서 누구나 일생에 한두 번은 경험하는 질환이다. 특히 여성에 있어서는 생리, 임신, 출산으로 인해 허리에 많은 부담이 되기 때문에 요통의 빈도가 높다. 즉, 여성 요통이란 주로 여성의 생식기나 골반을 중심으로 해서 발현하는 동통을 말한다. 부인들이 호소하는 요통의 대부분은 허리 그 자체의 문제이지만 오랜 치..
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 에릭슨의 생애와 업적 및 인간관 ( 2Pages )
에릭슨의 생애와 업적 및 인간관 I. 생애 Erikson은 1902년 독일의 프랑크푸르트에서 태어났다. Erikson의 어머니는 유태인이었으나 생부는 덴마크인이었고, Erikson이 태어나기 몇 달 전에 이혼을 했기 때문에 Erikson의 어머니는 임신 중인 상태로 독일로 가서 Erikson을 출산하였다. Erikson의 어머니는 Erikson이 세살 때 유태인과 결혼하였는데 Erikson의 외모는 금발에 푸른 눈인 생부를 닮았기 때..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [분만] 분만과정(분만단계)과 분만방법 ( 4Pages )
[분만] 분만과정(분만단계)과 분만방법 10개월의 임신 기간을 지나면 임신부는 출산을 대비하여 심리적 ․ 경제적 ․ 물리적으로 여러 가지 사항들에 대해 미리 준비를 한 후 분만에 임해야 한다. 분만이란 자궁근육의 수축이 반복되면서 자궁으로부터 태아와 그 부속물들이 질이나 복부를 통해 외부로 나오는 전 기간이다. 분만이 시작되기 2-3주일 전부터 태아의 움직임이 적어지고, 아랫배가 팽팽해지는 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 근기법상 여성과 소년보호 ( 8Pages )
여성근로자 및 연소근로자(미성년자) 보호에 관련한 근기법상 사항 검토 목차 1. 여성근로자의 보호 2. 임산부의 보호 3. 연소근로자의 보호 4. 미성년자 보호 1. 여성근로자 Ⅰ. 서 1. 여성근로자보호의 필요성 여성근로자는 여성의 신체적․생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 또한 남성근로자와의 평등대우라는 측면에서 법적 보호를 필요로 하고 있다. 2. 입법체계 ..
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 여성의 구조와 월경에 관하여 ( 12Pages )
여자의 일생 여성의 몸은 남성에 비해 연령에 따른 차이가 뚜렷하다. 여성이 건강과 젊음을 유지해 가기 위해서는 이점을 잘 이해하고 있어야 한다. 여성의 한 평생을 몸의 변화로 볼 때 다음의 다섯 시기로 크게 나눌 수 있다. ① 소 아 기 ② 사 춘 기 ③ 성 숙 기 ④ 갱 년 기 ⑤ 노 년 기 여성의 몸에 나타나는 변화는 이처럼 시기에 따라 뚜력이 차이가 있다. 남성에게도 이러한 구별이 있지만..
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사회과학
 근래 일반학급에서 많이 볼 수 있는 ADHD 아동의 특성과 요인, 부모역할과 교사로서의 지원방법에 대하여 서술하시오 ( 9Pages )
근래 일반학급에서 많이 볼 수 있는 ADHD 아동의 특성과 요인, 부모역할과 교사로서의 지원방법에 대하여 서술하시오에 대한 레포트 자료입니다. 근래 일반학급에서 많이 볼 수 있는 ADHD 아동의 특성과 요인, 부모역할과 교사로서의 지원방법에 대하여 서술하시오. 목차 근래 일반학급에서 많이 볼 수 있는 ADHD 아동의 특성과 요인, 부모역할과 교사로서의 지원방법에 대하여 서술하시오. I. ADHD의 ..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 여성 불평등의 정의, 원인, 사회적 불평등, 입사, 승진, 보육, 육아휴직, 임금, 해고, 변화, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 ( 23Pages )
Report ( 여성 불평등의 정의, 원인, 사회적 불평등, 입사, 승진, 보육, 육아휴직, 임금, 해고, 변화, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 ) 목 차 Ⅰ. 들어가는말 II. 여성불평등의 정의와 원인 1. 사회적 불평등의 정의와 성 2. 원인 1) 결혼과 가족제도에 대한 시각 2) 가부장제도 3) 여성노동 불평등의 원인 Ⅲ. 입사 1. 경제활동 참가율 하락 2. 남녀 분리 모집..
리포트 > 사회과학 |
 여성복지론의 리틀맘에 대한 의견 ( 25Pages )
여성복지론의 리틀맘에대한 의견 내용입니다. Ⅰ. 머리말 1. 리틀맘의 정의 2. 연구동기 Ⅱ. 본론 1. 리틀맘이 생기는 원인 2. 리틀맘 영상과 그 줄거리 3. 리틀맘으로서 살아가는 삶의 문제점, 어려움 4. 대중매체속의 리틀맘 5. 청소년기의 발달, 심리에 미치는 영향 6. 원인과 문제점에 대한 대안제시 Ⅲ. 맺음말 Ⅰ. 머리말 1. 리틀맘의 정의 (1) 리틀맘이란? 최근 새로이 만들어진 ..
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여성복지론
 한국과스웨덴의모성보호비교 ( 13Pages )
한국과 스웨덴의 모성보호 비교 - 목 차 - Ⅰ. 여성복지정책의 배경 Ⅱ. 한국과 스웨덴의 모성보호 현황 비교 1. 생리휴가 2. 임신출산 관련 수당 3. 출산휴가 4. 육아휴직제 5. 보육시설 Ⅲ. 모성보호 확대․정착을 위한 대안 Ⅳ. 결론 Ⅰ. 여성복지정책의 배경 스웨덴에서는 사회 구성의 기본 단위를 가족이 아니고 개인으로, 남녀를 동등한 권리와 의무를 갖는 주체로서 파악하여 여성..
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사회과학
 급진적 여성주의 이론 ( 4Pages )
급진적 여성주의 이론에 대한 레포트 자료입니다. 급진적 여성주의 이론 I. 여성 억압의 뿌리를 찾아서 1960년대 후반 서구에서 여성운동의 물결이 거세게 일어나면서 여성 억압을 보는 새로운 관점들이 나타난다. 이 가운데 여성 억압이 무엇보다도 근본적이며 독자적인 '체제'를 이룬다고 보는 것이 바로 급진적 여성주의 이론이다. '래디컬(radical)' 이라는 말에는 두 가지 뜻이 담겨 있다. 제도상의 ..
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개념, 정의, 특징, 문제점, 과제
 노동관계법상 여성근로자보호 ( 2Pages )
여성근로자 보호에 관한 노동법상 규율 Ⅰ. 들어가며 여성근로자는 여성의 신체적․생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 또한 남성근로자와의 평등대우라는 측면에서 법적 보호를 필요로 하고 있다. 헌법에서는 여성근로자의 특별보호와 모성보호를 규정하고 있다. 이에 근기법 기타 노동관계법에서는 여성근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다. Ⅱ. 여성과 연소근로자..
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