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| 책임의 윤리학
오늘날과 같은 기술시대에 대처할 수 있는 윤리학은 더 이상 인간의 이성에 호소하거나 도덕적 직관력에만 호소할 수는 없다. 따라서 이제는 미래 인류의 생존을 위한 책임을 강조하는 책임의 윤리학이 요구된다. 이에 한스 요나스를 통해 기술시대를 대처하기 위한 윤리학적 대안을 알아보도록 하자.
1. 책임의 윤리학
자연은 인간의 위엄성 때문에, 인간의 사유에 의해 구성되는 산.. |
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| 평균임금과 통상임금의 비교 및 문제점, 개선방향에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
임금은 근로자가 생존을 확보하기 위한 필수불가결의 수단이다. 따라서 임금문제는 개별 근로자는 물론 노동운동에 있어서도 가장 큰 관심의 대상이 될 뿐만 아니라, 최저 근로조건을 정하는 근로기준법에 있어서도 가장 중요한 보호대상이 된다. 또한 임금은 근로시간, 휴일, 휴가 및 휴업수당 등 다수의.. |
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| 생태학적 이론을 사회복지조직에 적용할 때의 유용성과 한계점
생태학적 이론은 유기체와 환경의 상호관계를 알아보는 생물학에서 유래된 이론으로 행정체제와 환경의 관계에 연구의 초점을 둔 이론이다. 생태학적 이론은 조직을 개방체계로 보아 환경과의 상호작용을 전제로 하고 있다.
1940~1950년대 미국에서 유행했던 것으로 체계 이론과 다소 맥락을 같이하고 있다. 생태학적 이론에서 환경은 조직의.. |
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| 과학자의 사회적 책임과 현대물리학의 인식론과 고전물리학의 인식론에 대해 고려해보았고 과학과 철학의 '실재'의 차이와 언어의 기능에 대해 생각해보았습니다
1. 시대적 상황과 개요
2. 내용
3. 시사점
원자탄 개발로 빚어진 과학자의 사회적 책임에 대한 그의 고민도 우리에게 시사하는 바가 크다. 과학활동의 산물의 사회적 이용에 대한 책임은 누구에게 있는가? 과연 과학은 이제 과학자가 제어할 수 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 롯데슈퍼의 브랜드 파워
Ⅱ. 유통구조의 최소화
Ⅲ. 상품동향에 즉각적인 대처
Ⅳ. 무료배달 서비스
Ⅴ. 인터넷 구매 서비스
Ⅰ. 롯데슈퍼의 브랜드 파워
올해로 13년째를 맞는 롯데슈퍼는 낙후된 국내 슈퍼마켓 산업을 유통 선진국 반열까지 끌어올리는 데 크게 기여했다는 평가다. 신선하고 저렴한 상품을 공급하고 소비자 입장에서 서비스를 개선하며 브랜드 파워를 키웠다.
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| 목 차
Ⅰ. 롯데슈퍼의 브랜드 파워 ………3
Ⅱ. 유통구조의 최소화 ………4
Ⅲ. 상품동향에 즉각적인 대처 ………5
Ⅳ. 무료배달 서비스 ………6
Ⅴ. 인터넷 구매 서비스 ………6
Ⅰ. 롯데슈퍼의 브랜드 파워
올해로 13년째를 맞는 롯데슈퍼는 낙후된 국내 슈퍼마켓 산업을 유통 선진국 반열까지 끌어올리는 데 크게 기여했다는 평가다. 신선하고 저렴한 상품을 공급하고 소비자 입장에서 서비스를 개선하 |
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| (1) 개 인수 공통 감염병
질병명 : 렙토스피라
*병원체 : 렙토스피라 케니콜라 와 렙토스피라 익테로헤모레지 라는 세균
*주요증상
-동물 : 개의 경우에는 렙토스피라의 주요증상은 출혈형과 황달 형으로 나눌 수 있으며 출혈형의 경우 41℃이상의 발열과 심한 구토가 있으며 뒷다리의 통증으로 다리를 절뚝거리기도 한다. 병이 진행되면 구강점막에 궤양이 형성되고 출혈성 설사를 일으키면서 저 체온이 .. |
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| <한국사학사 - 오영교교수님>
일제의 식민사관
- 타율성론과 정체성론
<목 차>
1. 서 론
2. 본 론
1) 식민사관의 형성과정
2) 타율성론
3) 정체성론
4) 그 외
5) 식민사관의 영향
3. 결 론
1. 서 론
제국주의자들은 다윈(C. Darwin)의 진화론을 사회진화론1)1) 다윈은 유럽인종이 다른 인종들보다 우수하다고 믿었고 근대의 산업문명이 사회적 진화의 최고 단계라고 생각했다. 그의 이러한 생각.. |
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| SK 기업 사례분석
목차
Ⅰ. SK 기업소개 비전과 미션
Ⅱ. SK 창업과정과 발전과정
Ⅲ. SK SKMS 경영이념
Ⅳ. SK의 인재상
Ⅴ. SK기업 분석
1. SK BCG 매트릭스
2. SK SWOT 분석
3. SK 다각화전략
Ⅵ. 사회공헌 활동
Ⅶ. SK 미래
I. SK소개
SK그룹은 SK(주)를 모기업으로 하는 기업집단이다.
SK 그룹은 1953년 작은 직물 회사로 시작하여 현재 한국 경제를 이끌어가는 기업으로 성장하였다. 이제는 세.. |
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| <목 차>
I. 서론 2
1. 한국 기업 구조조정의 배경 2
II. 현재 재벌구조의 문제점 2
1. 한국 재벌그룹들의 지배구조와 전략 2
1) 지배구조- 소유와 경영의 일치 2
2) 전략- 비관련 다각화 전략 3
2. 한국 재벌구조의 부적합성과 경쟁력의 한계 3
1) 기업전략의 환경부적합성: 자원의 분산투자와 사업별 경쟁역량 축적의 한계 3
2) 지배구조의 환경부적합성: 관료적 비용과 낮은 유연성, 약자생존의 .. |
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| 혁신하려면 실행하라를 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
혁신하려면 실행하라
기업 경영에서 혁신이 일상적인 화두가 된 것이 벌써 수십 년 되어 가고 있다. 그러나 아직도 혁신의 중요성은 사라지지 않고 있다. 오히려 글로벌 경쟁이 갈수록 치열해지면서 혁신은 이제 성장뿐 아니라 생존을 위한 필.. |
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| 개방화와 세계화의 진전과 뉴라운드(GR, BR, TR, CR, ER)
목차
개방화와 세계화의 진전과 뉴라운드
Ⅰ. GR(Green Round)
1. 환경문제와 무역전쟁
2. 한국경제와 그린라운드
Ⅱ. BR(Blue Round)
Ⅲ. TR(Technology Round)
Ⅳ. CR(Competition Round)
Ⅴ. ER(Ethics Round)
개방화와 세계화의 진전과 뉴라운드
21세기에는 세계경제가 새로운 환경으로 전개되고 있는 가운데 우리나라 경제는 불가피하.. |
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| 목 차
Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상
Ⅱ. 최우수 사원 선발
Ⅲ. 코오롱 페스티벌
Ⅳ. 다양한 포상제도
Ⅴ. 현금으로 즉시 지급
Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상
코오롱그룹은 2년마다 한 번씩 그룹 최우수 사원을 선발해 시상하고 있다. 직원들의 사기를 끌어올리고 능력과 업적에 따른 포상을 실시함으로써 기업 체질을 강화하기 위해서다.
코오롱은 다양한 사업에 진출하여 활발하게 경영.. |
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| 목 차
Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상 ………3
Ⅱ. 최우수 사원 선발 ………4
Ⅲ. 코오롱 페스티벌 ………5
Ⅳ. 다양한 포상제도 ………6
Ⅴ. 현금으로 즉시 지급 ………6
Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상
코오롱그룹은 2년마다 한 번씩 그룹 최우수 사원을 선발해 시상하고 있다. 직원들의 사기를 끌어올리고 능력과 업적에 따른 포상을 실시함으로써 기업 체질을 강화하기 위해서다.
코오롱은 다양한 사업에 |
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| 조직 구조론적 접근의 조직학습
Ⅰ. 들어가며
1 경영환경의 변화 경향
무한 경쟁, 정보 통신 기술의 발달 등 경영환경의 급속한 변화는 지식기반 경제의 이행을 야기하면서 기업 생존을 경쟁하는 경쟁우위의 핵심원천으로서 혁신과 창의. 지식창출 능력 등이 중요해지고 있다.
또한 새로운 기술변화에 따라 지식이 부를 창출하는 원천이며, 권력은 자본소유자에서 지식소유자에게로 넘어가고, 전통적인 생.. |
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