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| 경영참가에 대하여 논하라
Ⅰ.序
1. 경영참가의 의의
경영참가(management participation)란 근로자 또는 노동조합이 기업경영과 관련하여 제기되는 제반 의사결정에 참가하여 영향력을 행사하는 과정을 말한다. 또한 지금까지 경영자의 권한이라고 생각되어온 이른바 경영권에 대하여 근로자를 대표하며 그들의 이익을 지키고 또한 증진시킴을 목적으로 노동조합이나 기타 근로자 단체가 일정한 발언권.. |
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| 아동학대의 원인과 대책
서 론
아동학대는 인류의 문화와 더불어 끊임없이 존재해온 현상이다. 우리나라는 급격한 사회변화에 따라 이기주의, 물질주의, 개인주의, 성적우선주의의 팽배로 부모의 아동학대 발생률이 높아지고 있다. 또한 복잡한 사회현상은 점차 스트레스 상황에 빠지게 하여 아동학대로 이어지고 있다 이러한 상황에서 21세기를 이끌어갈 우리의 아동들이 바르게 성장하지 못한다면 미래.. |
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| 07년 개정 근로기준법에 따른 단시간근로자에 대한 쟁점
I. 서
1. 개념
단시간근로자라 함은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다.
2. 입법배경
제3차 산업의 발달과 여성노동력인구의 증가 등으로 단시간근로자가 크게 확산되고 있고, 사용자측은 업무량의 증감에 따른 임시인력의 활용차원에서, 근로자측은 주부, 학생 등이 단시간근로를 원.. |
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| 능력주의 인사관리의 의미 및 실현방안에 대하여
Ⅰ. 들어가며
기업환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인하여 인적자원은 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다. 따라서 기업의 경쟁력 향상의 핵심은 인재육성에 있으며, 인재를 위한 기본방향은 능력주의에 두어야 할 것이다. 오늘날 능력주의 인사관리는 인사전반에 걸쳐 경영전략 차원에서 모색되고 있다.
Ⅱ. 능력주의 인사관리의 의의 .. |
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| 동성애
-개념,원인,시초
-찬반논쟁
-동성애가족연구
-나의의견
INDEX
1. 동성애의 정의
2. 동성애관련 용어소개
(1) 퀴어 (queer)
(2) 이반
(3) 게이 (Gay)
(4) 레즈비언 (Lesbian)
3. 동성애의 유형
4. 동성애의 시초
5. 동성애 원인분석
6. 동성애 찬반논쟁
(1) 찬성의견 정리
(2) 반대의견 정리
7. 대중매체와 미디어에서 다루는 동성애
8. 동성애자에 대한 편견과 부당한 처우에 대해
9. 동성.. |
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| ○ 사회복지학 총론
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
○ 사회복지학 총론
I. 서론
저자와의 대화
II. 본론
1. 저자와의 논의
2. 저자와의 토론
1) 문제제기
2) 민간 사회안전망 장치의 필요성
(1) 복지사회 이념의 실현
(2) 급증하는 사회복지 욕구의 충족
(3) 부실한 공적 사회안전망의 보완
3. 한국 민간 사회복지체계의 구축 방안
(1.. |
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| 요즘 우리 사회에서 문제시 되고 있는 사이코 패스에 대한 원인 및 문제점과 해결방안등을 조사하고 그에 대한 나의 생각을 정리한 레포트입니다. 평가에서 매우 우수한 점수를 받은 레포트이며, 목차를 보면 아시겠지만 다방면으로 두루두루 조사하며 심혈을 기울였던 레포트입니다. 믿고 구매하셔도 됩니다^^
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본론
Ⅱ-Ⅰ. 사이코 패스의 개념
① 정의
② 사이코 패스와 반사회적 인격장애의 차.. |
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| 지역사회복지실천에 있어서 탈시설화의 함의
1. 서 론
1) 문제제기
최근 지방자치의 활성화로 중앙정부의 기능이 점차 지방정부로 이관됨과 동시에 사회복지의 동향도 중앙집권적 체계로부터 지방정부를 중심으로 한 지역사회복지의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 이는 지금까지 우리나라의 사회복지가 시설복지를 중심으로 발전되어 왔으나, 최근 사회·경제적 상황의 변화, 국민들의 사회복지욕구의 .. |
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| 노조법상 단체협약의 적용범위와 효력확장제도
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약 적용
노사간 교섭을 토해 합의를 이룬 단체협약은 협약 당사자인 노조와 사용자에 유효기간동안 효력이 인정된다.
2. 단체협약 효력확장의 필요성
이러한 단체협약은 소수미숙련 근로자보호, 협약종료 후 여후효(신협약 체결되지 않은 경우 근로조건 어떻게 규율하나의 문제)문제 등이 제기되며 근로조건 평준화로 사용자의 불필요.. |
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| 장애인문제의 올바른 접근에 대해 논하시오
* 장애인문제의 올바른 접근
장애인의 빈곤문제, 차별문제 등 장애인문제를 해결하기 위해서는 각각의 문제
를 지속적으로 해결할 수 있도록 법과 제도의 정비가 필요하다. 장애인의 일반적
인 복지를 개선하기 위한 '장애인복지법' , 장애인의 고용문제를 해결하기 위한
'장애인고용촉진 및 직업재활법' , 장애인의 이동권과 주거권에 관련된 '장애
인 ․ 노인.. |
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| 노동법상 단체협약의 적용범위
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 의의
단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적․채무적․제도적 효력을 갖는다.
2. 단체협약의 적용범위
단체협약은 ⅰ)협약당사자인 노동조합과 사용자에 대하여 ⅱ)단체협약의 유효기간 동안 ⅲ)당해 사업장에 한하여 |
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여성 ( 4Pages ) |
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| 주변 인력(여성, 고령자, 비정규직)의 근로생활의 질에 관한 문제
Ⅰ. QWL(Quality of Working Life)의 의의
1. 의의
이는 근로생활의 질을 의미하며 근로자의 작업환경과의 관계를 광범위하게 포괄하는 것으로 산업화에 따른 인간소외, 작업의 단순화로 인한 폐해에 대한 반성과 개선을 목적으로 대두되었다
근로자를 작업장에서 성숙한 인간으로 가정하고 일 그 자체와 작업환경이 성장과 자아실현의 기.. |
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| 통일비용과 분단비용
목 차
Ⅰ. 남북관계의 역사와 동향
◆ 남한의 통일정책 역사
Ⅰ. 남북관계의 역사와 동향
◆ 북한의 통일정책 역사
현재
김일성 사망 후 조문파동 + 북한 핵문제 = 통일의지 ↓
김일성의 유업인 통일운동을 여전히 강조할 것으로 보임
Ⅰ. 남북관계의 역사와 동향
◆ 남북한의 통일정책 비교
Ⅰ. 남북관계의 역사와 동향
◆ 남북관계의 동향
현정권
돈 보내줬더니
핵이나 만들더만 …
햇볕 |
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| 단시간 근로자의 근로조건
1. 들어가며
시간근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조). 이러한 단시간 근로에 대한 기업의 수요는 경제환경이 급변함에 따라 점증하는 단기적 업무량과 경기변동에 대한 대처, 노무비 절약차원에서 발생하는 것으로 보이며, 고용통계를 보면 특히 우리나라에.. |
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| ☞ 인사고과의 구성요건과 개선방향
Ⅰ. 서
인사고과란 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적․잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 활동이다.
이러한 인사고과는 오늘날 능력주의 인사관리가 요구되면서 능력평가와 능력개발을 위한 전제요건으로써 중요한 의의를 갖는다.
Ⅱ. 인사고과의 목적과 구성요건
1. 인사고과의 목적
인사고과는 종업원의 적정배치, 능력개발, 공정처우를 .. |
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