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| 예술의 전당 11시 콘서트
[Contents]
1. Introduction
1.1. 개괄
1.2. 운영현황
1.3. 운영 프로그램 소개
2. 본론 - 예술의 전당 11시 콘서트
2.1. 11시 콘서트 의 도입 배경 및 과정
2.2 customer 혁신 측면
2.3 product 혁신 측면
2.4 operation 혁신 측면
3. Conclusions
3.1 수익성 향상 측면
3.2 유사 프로그램
3.2.1 러시아워 콘서트
3.2.2 마티네(낮) 콘서트
3.3 결론 및 제언
1. I.. |
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| [환경생태학실험] 용존 산소 측정 (DO; Dissolved Oxygen)
1. 서론
1.1. DO
DO(Dissolved Oxygen)은 수중에 용해되어 있는 산소. 즉, 용존산소를 말하며, DO의 양은 수온이나 기압, 다른 용질의 영향을 받아 수온의 상승과 더불어 감소하며, 대기중의 산소분압에 비례하여 증가한다. 또한 수온의 급격한 상승, 조류의 번식이 심한 경우에 과포화로 될 수도 있으나, 순수한 물에서는 20℃, 1기압에서 포화.. |
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| 심혈관계 질환 식사[DASH+저 나트륨 식사]상차림
*DASH(Dietary Approach to Stop Hypertension) Diet
높은 채소, 과일 섭취량/ 칼슘이 풍부한 저지방 우유, 유제품 섭취
낮은 포화지방과 지방섭취량/ 당분, 설탕함유음료 제한함.
*DASH+저나트륨 식사를 병행했을 때 혈압감소 효과가 더욱더 크다.
[조리실습의 목표]
1.소금 1g에 해당하는 저염 양념장을 만들고 소금 1g의 중량과 비교해본다.
1)소.. |
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| 저는 삼성전자 파운드리 사업부에서 '효율적인 설비기획'이라는 꿈을 삼성전자와 함께 이루는 창의적 엔지니어가 되겠습니다.
설비 발전의 발판에는 문제 해결 능력이 있습니다]
24시간 가동하는 반도체 생산공장에서 문제가 생길 시, 설비 엔지니어는 정확한 문제 해결 능력을 갖춰야 제소임을 다할 수 있다고 생각합니다.
삼성전자 파운드리 사업부에서 일하게 된다면, 정확한 문제 해결 능력을 바탕으로 .. |
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| [자트코코리아합격자기소개서 ]
[자트코코리아-정규직합격자기소개서]자트코자기소개서,자트코코리아합격자기소개서,자트코코리아자소서,자트코합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
1. 성장과정
2. 성격 및 생활신조
3. 관심분야 및 희망업무
4. 지원동기 및 입사 후 포부
[ 자트코코리아 대표상품 ]
[ 자트코코리아 기업이념 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
1. 성장과정
저는 충.. |
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| 정당한 이유없는 해고등의 구제제도 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.정당한 이유없는 해고등의 제한
계약자유의 원칙에 따라 사용자와 근로자는 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있으며 또한 해지도 자유롭게 할 수 있다. 그러나 사용자의 해고의 자유는 근로자와의 불평등한 관계에서 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키는 한편 근로자의 생존권을 빼앗게 된다.
이에 근로자의 인간다운 삶의 확보.. |
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| 지역사회복지 - 보육정책의 문제점과 해결방안
목 차
1.서론
2.본론
지역 보육정책 추진방향
지역 복지정책의 문제점 및 해결방안
3. 결론
1.서론
보육정책이란 영유아와 가정이 도움이 필요할 때 국가가 조직적으로 개입하는 것으로 보호와 교육을 합리적으로 조화시켜 영유아가 건전한 사회구성원으로 성장할 수 있도록 돕는 국가정책을 말한다. 보육정책은 가족정책의 일환으로서 보육이 필요한 아.. |
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| 기계 분야에서 가장 중요한 직무능력은 '에너지 설비 유지관리 및 운전 최적화 능력'이라고 생각합니다.
서울에너지공사는 집단에너지, 신재생에너지 설비를 운영하는 만큼, 기계설비의 효율적 관리와 운전 최적화가 핵심 과제입니다.
저는 에너지 설비 최적화와 유지관리 역량을 바탕으로 설비 효율 향상, 에너지 절감, 탄소중립 실현에 실질적으로 기여하고 싶습니다.
서울에너지공사의 에너지 설비를 누.. |
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| 기아 생산(파워트레인)-생산관리 직무자 기소개서
기아의 일원이 된다면, 파워트레인 생산라인의 효율과 품질을 동시에 높이는 생산계획 담당자로서 성장하고 싶습니다.
저는 이러한 배경을 바탕으로 기아파워트레인 생산관리 직무에서 핵심 라인 효율 향상과 체계적인 계획 수립에 기여하고자 합니다.
생산계획과 실제 생산량 간 차이를 경험한 적이 있다면, 어떻게 대응했나요?
기아의 일원이 된다면, 파.. |
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| 성과부진자에 대한 해고의 정당성
1. GE의 성과부진자 관리 사례
GE의 경우 잘 알려진 바와 같이 ‘Performance(성과)’와 ‘Value(역량)’를 기준으로 평가를 실시하고 Top(상) 20%, Middle(중) 70%, Bottom(하) 10%로 구분해 Bottom 10%를 이직관리제도의 대상으로 삼는다. CEO 잭 웰치는 “사원을 업무성적에 따라 등급을 매기고 최하 10%는 퇴출시켜야 한다. 10명의 사원이 있다면 이 중 1명(10%)은 최고의.. |
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| 변화관리를 위한 HR 제도 혁신
1. 들어가며
신경영관리기법을 정확하게 정의하는 것은 쉬운 일이 아니다. 90년대 중반부터 우리나라에서 유행하기 시작한 기업문화, TQM, 리엔지니어링, 또는 연봉제 등과 같은 신인사제도에서부터 최근의 지식경영, 6시그마에 이르기까지 여러 가지 경영혁신기법들을 통칭하여 신경영관리기법이라고 할 수 있을 것이다. 한마디로 신경영관리기법은 기업의 경쟁력 강화를 .. |
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| 특히 부산교통공사는 도시철도 안전 강화와 스마트 신호체계 전환을 꾸준히 추진하며 기술과 안전의 조화를 실현하고 있습니다.
신호분야에서 가장 중요한 역량은 '정확성과 책임감'이라고 생각합니다.
철도라는 대중교통 시스템에서 '보이지 않는 안전'을 책임지는 분야가 신호라고 생각했습니다.
신호 기술의 핵심은 무엇이라고 생각하나요?
신호 분야는 반복적이고 꼼꼼한 업무가 많은데, 성격과 잘 맞는.. |
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| 이 경험을 기반으로 클라우드 인프라의 성능과 안정성을 유지하기 위한 방안을 체계적으로 연습해 볼 계획입니다.
클라우드는 지금의 디지털 전환에서 가장 핵심적인 인프라입니다.
우리 FISA는 금융IT에 특화된 기술력과 안정적인 시스템 운영 능력을 동시에 갖춘 기관입니다.
클라우드 인프라에서 가장 중요하다고 생각하는 요소는 무엇인가요?
교육 수료 전까지는 리눅스 시스템, 네트워크, 도커 및 쿠버.. |
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| 데이터 기반 설계 및 건축정책이해력
공공기관에서의 건축은 단지 설계도면 작성에 그치지 않고, 정책의 흐름을 이해하고 데이터를 기반으로 공간을 기획할 수 있어야 한다고 생각합니다.
장기적으로는 공간복지, 국토균형발전, 부동산 공공성 확보를 위한 정책기획에도 참여하고, 설계도면을 넘어 지역의 삶을 바꾸는 건축인으로 성장하고자 합니다.
한국 부동산원의 건축직이 다른 기관과 비교해 어떤 차.. |
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| 저는 문제를 체계적으로 분석하고, 데이터를 기반으로 설득력 있는 개선안을 기획하는 역량을 중심으로 제조혁신 직무에 적합하다고 생각합니다.
제조 혁신 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
제조 혁신이 생산성과 품질에 어떤 영향을 준다고 생각하나요?
생산성 향상과 품질 개선은 제조혁신의 양 날개입니다.
제조 혁신활동을 추진할 때, 현장 외에 협업이 필요한 부서는 어디라고 .. |
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