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 단체교섭의 대상 관련 주요 판례 검토 ( 2Pages )
단체교섭의 대상 관련 주요 판례 검토 1. 들어가며 단체교섭이 실시되면 여러 가지 이슈에 관련하여 노사가 서로 교섭을 실시하게 된다. 이러한 이슈들이 단체교섭의 대상이 되는 바 이러한 단체교섭의 대상이 될 수 있는 범위에 관련하여 노조법은 직접적인 규정을 두고 있지 않아 문제의 소지가 있다. 특히 문제되는 부분이 경영사항의 단체교섭 대상성인 바 이는 사용자의 근본적인 권리인 재산권에 대..
리포트 > 법학 |
 고객을 사로잡는 러브마크 마케팅 ( 7Pages )
‘고객을 사로잡는 러브마크 마케팅, [목차] ■서론 ■ 본론 ▲ 브랜드의 한계 ● 브랜드는 진부하고 더 이상 신비하지 않다. ● 브랜드는 새로운 소비자를 이해하지 못한다. ● 브랜드는 형식의 노예가 되었다. ▲ 감성의 중요성 ▲ 감성의 종류 ● 1차 감성 ● 2차 감성 ▲ 러브마크 ● 러브마크와 브랜드 관리의 차이점 ▲ 러브마크의 전략적 방안 ● 존경 ● 신비감 ● 감각 ● 친밀감 ▲ 러브마크 매트릭
리포트 > 경영/경제 |
 고객을 사로잡는 러브마크 마케팅 ( 7Pages )
‘고객을 사로잡는 러브마크 마케팅, [목차] ■서론 ■ 본론 ▲ 브랜드의 한계 ● 브랜드는 진부하고 더 이상 신비하지 않다. ● 브랜드는 새로운 소비자를 이해하지 못한다. ● 브랜드는 형식의 노예가 되었다. ▲ 감성의 중요성 ▲ 감성의 종류 ● 1차 감성 ● 2차 감성 ▲ 러브마크 ● 러브마크와 브랜드 관리의 차이점 ▲ 러브마크의 전략적 방안 ● 존경 ● 신비감 ● 감각 ● 친밀감 ▲ 러브마크 매트릭
비지니스 > 컨설팅/마케팅 |
 유아,유치반아동발달상황관찰표 ( 6Pages )
유아, 유치반 아동 발달 상황 관찰표 이름 (남/여) 생년월일 년월일 교실명 관찰교사 관찰일자 Ⅰ. 평가도구 1. 평정척도에 의한 평가 아동관찰척도문항과 척도요약표 (표준어린이집 운영관리프로그램 참조) 2. Checklist에 의한 평가 읽기 / 쓰기 / 셈하기 3. 로지코, 피콜로 프로그램 언어와 수세기 진도표 4. 기타 학부모 상담기록카드: 영역별 목표설정 (‘유아관찰워크북..
서식 > 학교서식 |
 고객을사로잡는러브마크마케팅 ( 7Pages )
‘고객을 사로잡는 러브마크 마케팅, [목차] ■서론 ■ 본론 ▲ 브랜드의 한계 ● 브랜드는 진부하고 더 이상 신비하지 않다. ● 브랜드는 새로운 소비자를 이해하지 못한다. ● 브랜드는 형식의 노예가 되었다. ▲ 감성의 중요성 ▲ 감성의 종류 ● 1차 감성 ● 2차 감성 ▲ 러브마크 ● 러브마크와 브랜드 관리의 차이점 ▲ 러브마크의 전략적 방안 ● 존경 ● 신비감 ● 감각 ● 친밀감 ▲ 러브마크 매트릭
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 2025 요진건설산업 토목직(신입) 자기소개서 자소서 및 면접질문 ( 5Pages )
현장 중심의 토목 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까 제가 요진건설산업 토목 직무에 지원한 이유는 두 가지입니다. 입사 후 저는 현장에서 공정관리, 품질관리, 안전관리의 기초역량을 빠르게 습득하고, 실제 시공관리 실무에 필요한 기술적 판단력을 갖춘 토목엔지니어로 성장하고 싶습니다. 품질관리 업무입니다. 공정관리 업무입니다. 장래에는 다양한 현장을 경험하며 복잡한 프로젝..
서식 > 자기소개서 |
현장, 관리, 안전, 토목, 공정, , 산업, 건설, 구조, 성장하다, 경험, 중요하다, 싶다, 이다, 프로젝트, 품질, 판단, 이다, 중심, 문제
 금쪽같은 내새끼중 1개의 영상을 선택하여 시청하고 상담절차를 기본으로 영상내용을 정리해서 서론, 본론, 결론의 형태로 레포트 양식에 맞게 성실하게 작성하시오. ( 4Pages )
성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다. Ι. 서론 Ⅱ. 본론 1. 요즘 육아 금쪽같은 내 새끼 147~148화 요약 2. 오은영 박사의 판단과 솔루션에 대한 내 견해 3. 내가 생각하는 치료과정 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고..
리포트 > 사회과학 |
금쪽같은 내새끼 상담, 오은영 박사의 솔루션, 내가 생각하는 상담방법
 빈곤 측정 기준에서 필수재를 포함해야 하는가에 대한 나의 생각, 개인의견 ( 2Pages )
빈곤을 측정하는 기준이 무엇인가에 따라 국가에서의 지원 여부가 결정될 수 있다. 엄격한 잣대를 사용하여 빈곤자를 최소화하려 할 수 있고, 빈곤의 책임을 국가의 책임에 비중을 두어 보편적인 서비스를 제공하고자 하는 인식이 강하다면 빈곤 측정 기준을 완화하여 보다 많은 빈곤 대상자를 위한 원조가 이루어질 수 있을 것이다. 일반적으로 사람들의 경제적 능력(economic capacity)을 판단하는 방법..
리포트 > 사회과학 |
빈곤, 빈곤측정, 필수재, 빈곤측정과필수재, 나의생각, 개인의견
 점유취득시효에 대하여 ( 3Pages )
민법상 점유취득시효에 대한 법적 검토 Ⅰ. 점유취득시효의 의의 점유취득시효에 관한 규정은 민법 제245조 1항에 규정되어 있으며, 그 내용은 20년간 소유의 의사로 평온․공연하게 부동산을 점유한 자는 등기함으로써 그 소유권을 취득한다 는 것이다. 이러한 점유취득시효에 있어서 특성은 선의․무관실은 그 요건이 아니라는 점, 점유취득대상은 부동산이지 동산은 아니라는 점, 소유권취득을 위해 등기..
리포트 > 법학 |
 비범죄화 ( 5Pages )
비범죄화 1. 서론 경미범에 대한 확실한 개념정의는 존재하지 않는다. 불가벌적 일탈행위와 가벌적 범죄행위의 경계선상에 있다고 볼수 있다. 경미범죄와 중범죄는 질적인 구분으로 하는 것이 아니라 양적으로 구분하는 것이 일반적이다. 경미범죄의 구분에 있어서 진정경미범죄와 부진정경미범죄로 구분해볼 수 있다. 진정경미범죄란 독자적인 경미범죄라고도하는데 행위 그 자체를 판단해 볼 때 형사처..
리포트 > 법학 |
법학
 2025 녹십자웰빙 Compliance 운영기획-관리 자기소개서 지원서와 면접자료 ( 5Pages )
Compliance는 단순한 법률 준수에 그치지 않고, 경영판단의 기준이 되는 '조직의 윤리적 나침반'이라고 생각합니다. 저는 윤리성과 전략적 사고력을 동시에 갖춘 실무자로서, 녹십자 웰빙의 Compliance운영기획·관리업무에 기여하고자 합니다. 컴플라이언스 업무에서도 마찬가지로, 외부의 압박이나 관행에 흔들리지 않고 원칙과 윤리를 기준으로 판단하는 태도는 조직의 리스크를 예방하고, 궁극적으로는 ..
서식 > 자기소개서 |
운영, 기준, 업무, 신뢰, 윤리, 컴플라이언스, 내부, 기업, 리스크, 관리, 성과, 녹십자, 웰빙, 생각, 판단, compliance, 조직, 체계, 성장하다, 실무
 사회문제의 성립조건 ( 5Pages )
사회문제의 성립조건에 대한 레포트 자료. 사회문제의 성립조건 목차 사회문제의 성립조건 I. 사회적 가치 또는 규범에서 벗어나야 한다. II. 상당수의 사람들이 그 현상으로 인하여 부정적인 영향을 받고 있어야 한다. III. 그 원인이 사회적이어야 한다. IV. 다수의 사람들이나 영향력 있는 일부의 사람들이 문제로 판단하고 있어야 한다. V. 사회가 그 개선을 원하고 있어야 한다. VI. 개선..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 진리의 실용설, 정합설, 대응설에 대해 ( 3Pages )
진리의 실용설, 정합설, 대응설에 대해 오늘날과 같이 혼란한 시기일수록 우리는 사물의 본질과 현상의 구조를 자세히 이해하고 파악하는 능력이 절실히 필요하다. 격변하는 시대일수록 이러한 능력을 지니기가 어렵고 이것으로 말미암아 혼란과 무질서가 더욱 심해질 수 있기 때문이다. 그렇다면 이러한 상황에서 우리는 현명하게 대처할 수 있는가 그렇다면 그 대처 방안은 어떤 기준을 가지고 있으며 그..
리포트 > 사회과학 |
 공학[기술]윤리 ppt ( 30Pages )
1 공학(기술)윤리 2. 공학윤리의 윤리적 기초 3. 공학도로서의 책임의식 1. 공학윤리의 개념 및 필요성 4. 공학윤리의 종류 및 사례 공학교육 인증제도 5. 윤리사례 사건 흐름도 공학윤리의 개념 및 필요성 윤리란 윤리(Ethic) - 무엇이 옳고 그르거나 그와 관련된 원리 혹은 도덕적 의무나 책임 - 일련의 원리나 가치 - 윤리는 정의감, 공평함, 공정함에 대한 미묘한 의문을 포함함 도덕(Moral..
리포트 > 공학/기술 |
 해고회피노력 연구 ( 4Pages )
정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구 (노동법) 1. 해고회피 노력의 의미 사용자는 정리해고를 하기 전에 해고회피를 위한 노력을 다하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 구체적으로는 사용자가 해고되는 근로자의 수를 최소화하기 위하여 경영방침이나 작업방식의 합리화, 신규채용의 금지, 일시휴직 및 희망퇴직의 활용, 유․무급휴직의 실시, 직업훈련, 교대제근로로의 전환, 전근 등 가능한 모든..
리포트 > 법학 |
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