퇴직금 명세서

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임금채권의 보호와 관련한 근로기준법상 검토 ( 4Pages )

근로기준법상 임금채권의 보호 Ⅰ. 들어가며 1. 임금채권 보호의 중요성 임금채권은 근로자가 기본적 생활을 유지하는 유일한 수단이며, 헌법과 근기법 기본이념을 보장하기 위한 물질적 기초로의 중요성을 지닌다. 2. 임금채권 보호규정 임금채권 보호와 관련하여 근기법에서는 임금채권우선변제, 도급사업/건설업에서 연대책임 등, 임금대장의 작성보존, 금품청산 지연이자제, 전차금상계의 금지 등을 ..

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퇴직소득원천징수영수증/지급조서 ( 6Pages )

[별지 제24호 서식(2)〕[2005.3.19. 개정] (제1쪽) 관리 번호 □퇴직소득원천징수영수증/지급조서 거주구분 거주자1 / 비거주자 2 내외국인 내국인1/ 외국인9 (발행자보고용) 거주지국 거주지국코드 징수 의무자 ① 사업자등록번호 ② 법인명(상호) ③대표자(성명) ④ 주민(법인)등록번호 ⑤소재지(주소) 소득자 ⑥성명 ⑦ 주민등록번호 ⑧주소 ⑨귀속연도 부터 까..

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퇴직소득원천징수영수증/지급조서(발행자보고용) ( 12Pages )

[별지 제24호 서식(2)〕[2004.3.5.개정] (제1쪽) 관리 번호 □퇴직소득원천징수영수증/지급조서 거주구분 거주자1 / 비거주자 2 내외국인 내국인1/ 외국인9 (발행자 보고용) 거주지국 거주지국코드 징수 의무자 ① 사업자등록번호 ② 법인명(상호) ③대표자(성명) ④ 주민(법인)등록번호 ⑤소재지(주소) 소득자 ⑥성명 ⑦ 주민등록번호 ⑧주소 ⑨귀속연도 부터 까지 지급처별 소득명세 ⑩지급처구분 ..

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평균임금에 대한 근로기준법상 검토 ( 2Pages )

근기법상 평균임금에 대한 검토 1. 평균임금의 의의 근로기준법상 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한날 이전 3개월간 근로자에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미한다. 이러한 평균임금은 취업한 기간 3월 미만인 경우도 이에 준하며, 실제 제공된 근로에 대해 실제로 지급받은 임금의미, 일급개념으로 산출한다. 2. 평균임금의 취지 이러한 평균임금은 실제 근로자의 ..

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임금채권 우선변제제도의 근로기준법상 검토 ( 2Pages )

임금채권 우선변제제도의 근로기준법상 검토 1. 임금채권 우선변제 개요 1) 관련규정 임금, 재해보상금, 퇴직금 그 밖의 근로관계로 인한 채권은 사용자의 총재산에 대하여 질권, 저당권에 따라 담보된 채권 이외에 조세공과금 및 다른 채권에 우선하여 변제되어야 한다. 다만 질권, 저당권에 우선하는 조세공과금은 그렇지 않다. 2) 우선변제 임금채권의 범위 우선변제 대상인 임금채권은 근로관계로 인..

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해고예고제도에 대한 근로기준법상 검토 ( 2Pages )

근기법상 해고예고제도 검토 Ⅰ. 들어가며 근로기준법에서 해고예고제도를 두고 있는 취지는 불측의 해고로 근로자가 갑자기 생활기반 상실하는 것 방지하고 재취업에 필요한 충분한 시간적 여유 부여위한 제도라고 할 수 있다. 이러한 취지에서 해고예고제도는 4인이하 사업장에도 적용되는 규정이며 이하에서는 이에 대하여 간략히 살펴보고자 한다. Ⅱ. 해고예고 제도의 주요내용 1. 법규정 사용자는 ..

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국민연금과 국민연금제도(내용, 문제점, 해결책) 보고서 ( 10Pages )

국민연금과 국민연금제도(내용, 문제점, 해결책) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다. Ⅰ. 국민연금이란 1. 국민연금제도란 무엇인가? 2. 국민연금제도는 왜 필요한가? Ⅱ. 국민연금의 내용 1. 국민연금 누가 가입할 수 있는가? 2. 국민연금제도는 왜 필요한가? 3. 가입자가 받을 수 있는 연금은 어떤 것이 있는가? 4. 국민연금의 특성..

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국민연금, 국민연금제도, 국민연금문제점, 국민연금개선방안

2006년개정세법_연금,사업,기타소득 ( 2Pages )

2006 년 개정 세법_연금, 사업, 기타소득 1. 퇴직연금 및 퇴직일시금 수령시 소득공제 한도 조정(소득세법 제47의 2, 제48조) 종전 개정 연금수령시 일정액을 연금소득에서 공제 - 과표구간별 공제금액 250만원 이하 : 전액 공제 250～500만원 : 250만원 + 250만원 초과금액의 40% 500～900만원 : 350만원 + 500만원 초과금액의 20% 900만원 초과 : 430만원 + 900만원 초과금액의 10% - 공..

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회사규정 ( 68Pages )

사규 회사규정 -목차- 1. 정관 2. 이사회 규정 3. 직제규정 4. 인사관리규정 5. 취업관리규정 6. 국내여비규정 7. 해외여행규정 8. 기밀비지급규정 9. 차량관리규정 10. 임원퇴직금지급규 이사회규정 제정 20 년월일 제1조 (적용범위) 이사회에 관한 사항은 법령이나 정관에 따라 정하는 경우를 제외하고는 이 규정에 따른다. 제2조 (구성) 이사회는 이사 3인으로 구성한다. 감사는 이..

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도산등사실(인정,불인정)통지서 ( 1Pages )

[별지 제2호서식］ 도산등사실(인정, 불인정) 통지서 대장번호 신 청 인 성명 주민등록변호 주소 신청일 년월일 대상사업주 사업장명 사업의종류 대표자성명 대표자 주민등록번호 소재지 귀하가 제출하신 상기 사업주에 대한 도산등사실인정신청은 임금채권보장법시행령 제5조제1항 및 동법시행규칙 제4조의 규정에 의하여 (인정, 불인정)되었음을 통지합니다. ※ 상기 사업장에서 년월 일부..

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자본금과적립금조정명세서(갑) ( 2Pages )

[별지 제50호서식(갑)] (앞쪽) 사업 연도 ... ～ ... 자본금과 적립금조정명세서(갑) 법인명 ※ 관리 번호 - 사업자등록번호 - - ※표시 란은 기입하지 마십시오. 1. 자본금과 적립금 계산서 ①과목 또는 사항 ②기초잔액 당기중증감 ⑤기말잔액 (익기초현재) 비고 ③감소 ④증가 자본금 및 잉여금등의 계산 1.자본금 2.자본잉여금( ) 3.자본잉여금( ) 4...

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연봉제 적용에 따른 통상 임금 산정의 법적 문제 ( 2Pages )

연봉제 적용에 따른 통상임금 산정의 법적 문제 1. 문제의 소재 연봉제란 무엇인가에 관해서 경영학 등 학문분야에 따라 다양한 견해가 있지만, 노동법 입장에서 보면‘근무연수나 근로시간이 아닌 근로자가 가지고 있는 업무수행능력으로 인하여 달성된 성과를 기준으로 하여 1년 단위로 임금을 결정하는 제도’라고 볼 수 있다. 그러나, 연봉제라 하더라도 연장, 휴일, 야간근로 등 법정 제수당을 지급해..

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자본금과적립금조정명세서(갑) ( 2Pages )

[별지 제50호 서식(갑)] 사업 연도 ... ～ ... 자본금과 적립금조정명세서(갑) 법인명 ※관리 번호 - 사업자등록번호 - - ※표시 란은 기입하지 마십시오. 1. 자본금과 적립금 계산서 ①과목 또는 사항 ②기초잔액 당기중증감 ⑤기말잔액 (익기초현재) 비고 ③감소 ④증가 자본금 및 잉여금등의 계산 1.자본금 2.자본잉여금( ) 3.자본잉여금( ) 4.자본잉여..

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자본금과적립금조정명세서(갑) ( 2Pages )

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