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(검색결과 약 31,713개 중 33페이지)
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| 사무인계규정
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 인사이동, 휴직, 퇴직 등의 사유로 인한 사무인계시 그 절차에 관한 사항을 규정하여 책임한계를 명확히 하고 업무운영을 원활하게 함을 목적으로 한다.
제2조 (인계일)
사무인계일은 발령일로 정한다. 다만, 특별한 경우 당해부서장이 따로 정할 수 있다.
제3조 (대위)
사무인계시 전임자가 결원 또는 유고시에는 그 직상위 담당책임자가 이를 대위한다. 다.. |
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| 발행일 : 97년9월10일
제목 : [실록 박정희시대] 17.수출 제일주의
박정희 (朴正熙) 대통령은 1969년 1월20일 중앙청 제1회의실에서 제1차
수출진흥확대회의를 주재했다.
한번 더 수출전선에 박차를 가할 필요성이 있던 시기였다.
정부기록보존소에 있는 회의록 내용. 68년도 지역별 수출목표 달성실
적을 분석해 보면 상주공관이 없는 지역의 수출이 오히려 잘되고 있습니
다.
…수출목표가 미달된 .. |
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| 발행일 : 97년9월10일
제목 : [실록 박정희시대] 17.수출 제일주의
박정희 (朴正熙) 대통령은 1969년 1월20일 중앙청 제1회의실에서 제1차
수출진흥확대회의를 주재했다.
한번 더 수출전선에 박차를 가할 필요성이 있던 시기였다.
정부기록보존소에 있는 회의록 내용. 68년도 지역별 수출목표 달성실
적을 분석해 보면 상주공관이 없는 지역의 수출이 오히려 잘되고 있습니
다.
…수출목표가 미달된 .. |
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| 제출일 : 11월 28일 목요일
직무분석
파견 출장소(파출소) 근무 경찰관
인사 심리학
- 제 1 조 -
I. 서론
1) 연구 목적
경제 ․ 문화의 급속한 발전과 함께 사회적인 복잡화, 다양화 또한 급속하게 진행되어 가고 있다.
그러한 현실 속에서 사람과 사람, 조직과 조직등의 사이에서 일어나는 갈등 또한 그 수에 있어서나
심각성에 있어서도 커다란 사회적 문제로 대두 되어가고 있다... |
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| [국제기업의 인적자원관리] 국제경영관리자의 선발, 교육, 훈련, 국제기업의 노사관계
목차
국제기업의 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 의의
Ⅱ. 국제경영관리자의 선발
1. 국제경영관리자의 국적 선정
1) 국적과 무관하게 최적인물을 선정하는 방법
2) 현지인을 선정하는 방법
3) 본국인을 선정하는 방법
2. 해외파견직원의 선발
3. 현지인의 선발과 고용
Ⅲ. 국제경영관리자의 교육과 훈련
1. 해.. |
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| 국립대 법인화 논란
1.국립대 법인화
우선 법인의 개념에 대해서 알 필요가 있다. 법인이란 법에 의하여 권리·의무의 주체로서의 자격을 부여받은 사람 을 의미한다. 법인에는 공법인(公法人)과 사법인(私法人), 영리법인(營利法人)과 비영리법인(非營利法人), 사단법인(社團法人)과 재단법인(財團法人), 내국법인(內國法人)과 외국법인(外國法人) 이 있다. 국립대 법인화는 사립대 처럼 자율적으로 대학을.. |
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| 저는 노무사로서 가장 중요한 역량은 '현장의 언어를 이해하는 소통력'이라고 생각합니다.
앞으로도 진에어의 노무사로서 복잡한 제도 속에서도 현장이 이해할 수 있는 해결책을 제시하고, 근로자의 신뢰와 조직의 안정성을 모두 지킬 수 있는 실무형 전문가로 성장하겠습니다.
근로자가 제도를 신뢰하고, 회사가 구성원을 존중하는 문화를 만드는 것이 목표입니다.
Q1.진에어 노무사로서 가장 중요하게 생.. |
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근로자, 제도, 노무사, 현장, 진에어, 개선, 이해, 이다, 신뢰, 경험, 생각, 조직, 조정, 제시, 점, 이다, 싶다, 가장, 입장, 해결 |
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| 카카오 HR 직무에서도 단순히 제도 설계에 그치지 않고, 실제 현장에서 제도가 어떻게 받아들여지고 작동하는지까지 분석해 완성도 높은 개선안을 도출할 수 있습니다.
HR 직무에서 가장 도전적이라고 생각하는 점은 무엇입니까?
HR 직무의 가장 큰 도전은 '사람을 다룬다는 점 '입니다.
HR 업무에서 이를 충족시키는 것이 곧 조직 몰입과 성과로 이어진다고 생각합니다.
HR 직무에서 실패하거나 한계에 부.. |
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hr, 경험, 성과, 제도, 몰입, 어떻다, 직무, 단순하다, 개선, 카카오, 싶다, 조직, 원인, 문제, 통해, 평가, 생각, 완성, 사람, 근본 |
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| 우리들의 일그러진 영웅과 조직 행동 이론 연결
[목차]
1.서론
-영화의 배경과 조직 행동 이론의 연결
2.본론
(1)권력에 입각한 인물 파악
(2)조직정치에 입각한 인물 파악
(3)갈등에 입각한 인물 간 관계 파악
3.결론
1.서론
-영화의 배경과 조직 행동 이론의 연결
우리들의 일그러진 영웅은 액자식 구성인데, 이 때 외부 이야기의 배경은 이승만에 의해 12년간 지속된 장기집권체제가 행해지던 중 3.. |
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| 단체협약의 내용에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
1. 협약자치의 원칙
필요적 기재사항이 법정되어 있는 취업규칙이나 조합규약과 달리 단체협약에서 어떠한 사항을 정할 것인가는 노사자치에 맡겨져 있다. 이처럼 국가가 협약내용에 대하여 개입하지 않는 것은 근로관계 및 노사관계가 노사간의 자율적 합의에 의해 규율되도록 하는 협약자치의 원칙에 따른 것이다.
2. 일반적 내용
협약 당사자는 위법하거.. |
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| LG Hausys Z:n
곳을 다녀왔습니다.
Contents
LG 하우시스 기업 소개
LG 하우시스 Z:IN 제품 소개
참고 자료
끝 인사
☆LG 하우시스 전시회를 다녀왔는데, 비록 전시회지만 제품을 판매하는 목적에서 전시했다는 점에서
머천다이징과 관련 있다고 판단하여 박람회 대신에 이 곳을 다녀왔습니다.
곳을 다녀왔습니다.
LG 하우시스란
LG하우시스는 2009년 4월 LG화학의 산업재사업부문이 분할하여 새롭게 .. |
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| 고려 중기 華嚴宗과 義天
華嚴宗이란
경전 : 『大方廣佛華嚴經』
-60권본(晋本), 80권본(唐本), 40권본(唐 德宗)
화엄교학 : 法界緣起
-전 세계는 一卽一切 一切則一의 관계를 갖고 있어 圓融無함.
-四法界 : 事法界
理法界
理事無法界
事事無法界
만물의 본질적 평등을 주장
華嚴宗이란
역사 : 불타(佛陀)의 화엄종 한역 지론종 성립 두순(杜順) 지엄(智儼)
법장(法藏) 징관(澄觀) ·종밀(宗密)
자선(.. |
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| 자동차수리지정공장계약서
제1조 본계약서는 ○○자동차주식회사의 자동차수리공장을 지정하는 계약으로서 이하 ○○자동차주식회사를 갑이라 칭하고 ○○○를 을로 칭한다.
제2조 갑은 을을 본 계약기간중 ○○차의 수리에 관한 자동차 수리지정 공장으로하여 계약을 체결한다.
제3조 을은 본계약과 동시에 별도로 갑이 지정하는 서류 및 증명서 등을 제출하지 않으면 아니된다.
제4조 을은 본계약 체결과 동시 |
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| 사회복지사의 아동과의 상호작용 방식 관찰
아동 중 한 명은 말이 없고 어두운 표정→사회복지사가 개별 면담 요청.실습생은 관찰만 수행.
면담 후 사회복지사는 아동 △△와 개별 면담 진행.실습생은 참관.
실습지도자는 실습생에게 아동의 언어로 감정을 표현할 수 있는 적절한 예시 제공법을 설명함
실습생은 사회복지사와 함께 아동집단 앞에서 인사 및 활동 목적 설명
실습생은 프로그램 중 아동의 참여 .. |
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아동, 실습생, 사회, 감정, 복지사, 관찰, 활동, 함, 표현, 프로그램, 실습, 오늘, 정리, 학습, 면담, 기록, 행동, 보호자, 유도, 반응 |
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| 본인이 생각하는 은행 직무 중 가장 중요하다고 생각하는 것이 무엇인지 제시하고, 그 사유를 설명하여 주십시오.
이와 같은 역량으로 NH농협은행의 모든 금융상품들을 통달하겠습니다.
영업 직무가 가장 중요하다고 생각합니다.
NH농협은행은 전국적인 영업망에 비해 수도권의 비중 약화입니다.
이 내용을 왜 금융지식이 본인의 경쟁력 인지에 대한 부연설명으로 활용해주시면 될 듯합니다.] 입사 후에도 C.. |
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농협, 은행, 고객, 영업, 되어다, 본인, 이익, 위, 해주다, 내용, 상황, 통해, 생각, 사회, 어떻다, 이다, nh, 대한, 듯, 책임 |
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