목 차
Ⅰ. 대체휴일제 시행 ………3
Ⅱ. 사회적인 논의 부족 ………4
Ⅲ. 휴일근무수당 문제 ………5
Ⅳ. 경제성장에 미치는 영향 ………6
Ⅴ. 도입시기의 문제 ………6
Ⅰ. 대체휴일제 시행
대체휴일제란 공휴일과 주말이 겹칠 경우 그 전주나 다음주의 평일을 법정 휴일로 정하는 제도다. 통상 다음 월요일이 대체휴일이 되고, 연평균 3.1일의 휴일이 늘어날 것으로 정부는 전망한다.
대체휴일을 지정
대체분개 기입장 작성 서식입니다.
대체분개를 하는 이유는 총계정 원장의 모든 계정을 마감해서
기업의 경영성과와 재무상태를 명백히 밝히기 위해서입니다.
< 세부 내역 >
1. 증빙철번호
2. 서류번호
3. ACCOUNT DISTRIBUTION
3-1. ACCOUNT CODE
3-2. AMOUNT
3-3. ADDITIONAL INFORMATION 등 포함
쟁의행위와 대체근로금지의 범위에 대한 검토
1. 들어가며
최근 쟁의행위에 대한 대체근로가 하나의 쟁점이 되고 있다. 노사관계선진화방안(일명 ‘로드맵’)에서도 대체근로의 허용범위를 확대하자는 안이 제시되고 있다. 사용자는 영업의 자유와 무기대등의 확보 차원에서 대체근로는 무제한 허용되어야 한다는 입장인 반면, 노동계는 대체근로는 단체행동권을 실질적으로 제약하는 것이므로 이를 전면 금..
독일 대체복무제를 중심으로 한 대체복무 인정 사례
1. 대체복무제도의 개념
대체복무제도란 현역입영 대상자 또는 공익근무요원 소집대상 보충역중 산업체근무를 원하는 자를 병역특례업체로 지정된 업체에 근무하게 해 군복무를 대체 하는 제도 또는 병역거부자를 위한 민간봉사로 대체하는 단체에 일정기간 사회적 봉사로써 군복무를 대체하는 제도이다.
2. 다른 나라의 현황
현재 한국처럼 징병제를..
