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| 경력단절 여성의 재취업 활성화를 위한 방안
경력단절 여성의 재취업을 가로막는 요인은 크게 구조적 문제, 개인적 문제, 사회적 문제로 나눌 수 있다.
경력단절 여성들의 재취업을 활성화하기 위해 다음과 같은 방안을 고려할 수 있다.
따라서 경력단절 여성들의 재취업을 활성화하기 위해 정부, 기업, 사회가 협력하여 적극적인 정책과 제도를 마련해야 한다.
특히 경력단절 후 직장으로 돌아오지 못하는 .. |
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여성, 경력, 단절, 재, 취업, 사회, 많다, 문제, 육아, 경우, 지원, 기업, 직장, 임금, 출산, 채용, 이유, 어렵다, 부족, 문화 |
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| 노인복지론(청년실업과 노인실업문제 중 우선적으로 해결되어야 할 과제는 무엇이며, 그렇게 되었을 때 나타날 수 있는 사회적 영향과 일자리를 둘러싼 세대 간 갈등의 문제내용입니다.
. 청년실업과 노인실업 문제에 대한 문제분석
1) 청년실업문제에 대한 문제분석
우리 사회의 20대가 흔들리고 있다. 20대 경제활동인구 10명 가운데 1명이 실업자이고, 1.2명이 신용불량이라는 멍에를 쓰고 있다. 대학생 .. |
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| 비정규 보호입법의 주요 내용과 논리
1. 합리적 이유 없는 차별금지
비정규직(기간제·단시간·파견)에 대한 합리적 이유 없는 차별 처우에 대한 금지를 명문화했다.
이유 없는 차별에 대해서는 노동위원회를 통한 시정절차를 마련했는데 가장 중요한 핵심은 차별여부에 대한 입증책임을 전환하여 사용자가 부담하게 한 것이다.
실제 입증책임 전환 문제는 향후 기업 입장에서 고용형태에 따른 합리적 격차.. |
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| ‘기업의 성공사례와 실패사례’
- 목 차 -
성공기업 (피자헛)
선정동기
회사 개요 연혁
경영목표 Vision
환경 요인 분석
성공요인
시사점
실패기업 (루비튜스데이)
선정동기
회사 개요 연혁
경영목표
외부 분석
실패요인
시사점
성공기업 ‘피자헛’
피자 산업 동향
빅 브랜드와 중소업체간의 부익부 빈익빈 현상 심화
경쟁력을 갖추지 못한 로컬브랜드들은 바로 도태
홍보 비용이 뒷받침 되지 않아 .. |
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| 근기법의 적용 범위에 대한 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법의 적용범위란 실정법으로서의 근기법이 적용되는 한계를 말하는 것이다.
근기법11①본문에서는 전부적용사업을,/단서에서는 적용제외사업을 규정하고 있고,/근기법11②에서는 일부적용사업을 규정하고 있다./근기법12에서는 근기법이 국가·지방자치단체 기타 이에 준하는 것에 대하여도 적용됨을 명시하고 있다.
2. 논점
근기법의.. |
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| 메디슨의 인사평정제도
1. 벤처기업의 인사관리
최근 지식과 정보화의 가속화, 벤처기업을 중심으로 한 정보통신 산업의 급성장 등으로 관련 분야 우수 인력의 수요가 급증하고 있으며, 전통적 유망직종의 인기 쇠퇴, 임시직․일용직․계약직 증가로 인해 단기․비정규직 중심으로 고용구조가 전체적으로 큰 변화가 불어닥치고 있다. 또한 인력의 전문직 진출 증가, 돈은 물론 자유․모험 및 일의 재미 추구, .. |
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| 복지국가의 위기
많은 이들이 복지국가라는 말을 사실상 많이 쓰면서도 그 의미를 제대로 모르고 쓸 때가 많은 것이 우리의 현실이다. 그저 더 나아진 생활 환경속에서 편안하게 살아 가는 것이 복지국가에서의 국민으로 역할을 다하는 것인지 아니면 그것이 아닌 또 다른 무엇이 있는지 많은 부분을 살펴보아야 할 필요성을 느낀다.
사실 복지제도는 의료, 교육, 실업, 노후대책 등 분야가 광범위합니다. .. |
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| 사내 하도급 운영의 주요 사례 연구
1. 들어가며
통상 소위 비정규직의 범주에 포함시켜 부르고 있는 사내하도급 관계에서의 수급회사 근로자는 전 산업계에 광범위하게 활용되고 있다. 이와 같이 광범위하게 이용되게 된 배경에는 특히 IMF를 전후한 경제위기 상황의 영향이 컸다.
IMF 상황이라는 위기를 거치면서 사용자들은 다양한 구조조정을 진행하였는데, 그 중에서 인력 구조조정을 함에 있어서는 .. |
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| 그들이 말하지 않은 23가지를 읽고
‘그들이 말하지 않는 23가지’는 자본주의의 23가지 모순을 자세히 파고든 책으로 우리가 생각해 보지 못했거나, 당연하다고 생각하는 점들에 대한 저자의 시선을 담은 책이다. 책을 읽으면서 내가 믿어왔던 ‘상식’들의 진위 여부를 한번 생각해 볼 수 있었다. 보통 경제 관련 서적은 매우 딱딱하고 이해하기 어려운 부분들이 많은데 ‘그들이 말하지 않는 23가지’는 누구.. |
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| [ 목 차 ]
Ⅰ. 서론 - 들어가는 말
Ⅱ. 본론
1. 20대의 정치 참여 여건
2. 20대들의 정치 참여 사례
3. 20대 정치 참여의 영향
Ⅲ. 결론 - 맺는 말
Ⅳ. 참고
Ⅰ. 서론 - 들어가는 말
가장 먼저, 여기서 말하는 20대가 과연 어떤 의미를 지니고 있는지 정의할 필요가 있다. 여러 저자들의 말을 빌리자면 20대란 ‘IMF 시기에 청소년기를 보낸 이들, 또는 2000년대에 대학에 입학한 세대, 또는 88만.. |
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| 신자유주의의 본질 = 빈곤의 세계화. 우리나라도 예외는 아니다.
IMF, WTO 로 대변되는 신자유주의 세계화 흐름에 우리나라도 예외는 아니었다. 제2의 경술국치라 일컫는 IMF 협약에 얽매이게 된 우리나라는 지금 민족자립경제 기반이 무너지느냐, 아니냐 라는 중대한 기로에 서 있다.
구조조정이라는 미명하에 공기업을 비롯한 대기업, 금융자본이 해외 자본에 매각되고 있고 노동시장의 유연화라는 명목.. |
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| CGV서비스 전략
Index
Ⅰ. CGV 소개 및 역사
Ⅱ. 영화시장의 동향과 CGV의 시장상황(재무제표)
Ⅲ. CGV 의 경영철학
Ⅳ. CGV 의 성공요인
Ⅴ. 경영전략에 따른 경쟁업체 비교,분석
Ⅵ. CGV의 약점과 위협 (SWOT분석)
Ⅶ. CGV 경쟁력 강화 방안
CGV 소개 및 역사
CGV Introduction
설립목적
선진 멀티플렉스 극장의 도입 및 운영
설 립 일
1996년 12월 20일
자 본 금
286억원
합작지분
CJ Entertainment 5.. |
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| 현대 인사관리의 흐름과 인사관리의 유연화 전략
Ⅰ. 들어가며
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업 경쟁력의 핵심인 인적자원에 대한 유연한 대응이 필수적이라 하겠다.
Ⅱ. 인력관리의 유연화
1. 인력관리 유연화의 필요성
오늘날의 생산체계는 소비자의 다양한 욕구에 따라 생산물의 종류 및 .. |
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| 우리나라가 복지국가로 가는 길
보편적 복지국가, 실현 가능하다.
목 차
복지는 왜 필요한가
복지국가란
왜 복지국가를 지향해야 하는가
복지국가 성공사례.
복지는 왜 필요한가
신 자유주의 정책에 의한 시장만능사회의 부작용
극심해지는 양극화 현상
전체 근로자중 절반이 비 정규직 노동자
과거 선별적 복지에서 이제는 보편적 복지를 원하는 목소리가 늘고 있다.
미국의 의료 상황
복지국.. |
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| 근로기준법의 적용범위
Ⅰ. 들어가며
근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. 시간적 적용범위는 근로기준법에 경과규정이 없는 경우 법 시행 당시의 행위에 대해서만 적용된다.
장소적 적용범위는 ILO의 협약에 따라 원칙적으로 속지주의, 예외적으로 속인주의가 적용된다. 따라서 적용대상이 되는 근로.. |
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