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(검색결과 약 1,091개 중 33페이지)
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| 불법쟁의행위에 대한 민사책임 연구 (노동법)
1. 손해배상책임의 의의
정당성이 없는 집단적 쟁의행위에 참가함으로써 노무제공을 거부한 근로자의 개별적 행위는 근로계약의무에 반하는 것이 되어 채무불이행책임을 발생케 한다. 또한 정당성이 없는 쟁의행위는 사용자의 영업권을 침해하는 불법행위에 해당할 수 있으므로 이에 따른 손해배상책임도 발생한다.
2. 손해배상의 범위
불법쟁의행위로 인하.. |
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| 단체교섭의 거부와 부당노동행위
Ⅰ. 서설
1. 부노의 개념
부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.
2. 단체교섭의 거부
노조법 제81조 제3호는 “사용자가 노조의 대표자 또는 노조로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 .. |
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| 목 차
1. 서론
- 노사분쟁을 분석하는 시각
2. 본론
① 노사분쟁을 바라보는 여론의 시각
② 노사분쟁에 관한 각 언론사의 시각
1) 보수언론의 경향
2) 진보언론의 경향
③ 노사분쟁에 대한 정치권의 대응 양상
3. 결론
- 통계치 분석을 활용한 기존 노사분쟁 관점에 대한 반박
1.서론
노사관계에 있어 노사 간의 분쟁은 필연적으로 일어나는 현상이다. 노사분쟁은 서로간의 원만한 합의에 의하.. |
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| 1. 산업복지의 주체
2. 산업복지의 각 주체가 노동자 복지에 미치는 영향
3. 산업복지의 대상
4. 산업복지의 형태
5. 참고문헌
1. 산업복지의 주체
1) 공공산업복지
- 공공산업복지의 핵심: 건강보험제도, 국민연금제도, 산업재해보상보험제도, 고용보험제도 등 국가가 법률로써 강제로 시행하는 사회보장제도
2) 기업복지
- 기업의 입장에서는 기업복지 혜택을 받는 근로자들의 충성을 유도하여 생산.. |
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| 동정파업의 정당성에 대한 노조법상 고찰
Ⅰ. 쟁의행위의 개념 및 동정파업의 의의
1. 쟁의행위의 개념
쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 또한 쟁의행위는 소극적으로 정상한 운영을 저해하는 행위로서 적극적으로 폭력과 파괴행위로서 하지 못한다.
이러한 쟁의행위에는 파업, 태업, 직장점거,.. |
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| ｢무역평론｣, 4집, 경성대 무역연구소, 1997, 53-80
한국 자동차산업 하도급거래와 기업간 임금격차
홍 장표(부경대학교 경제학부 조교수)
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 임금격차와 하도급거래의 관계
Ⅲ. 자동차산업의 하도급거래와 분업구조
Ⅳ. 자동차산업의 기업간 임금격차
Ⅴ. 맺음말: 임금격차 완화방안
Ⅰ. 머리말
대기업과 중소기업간 임금격차는 1980년대 이후부터 최근까지 계속 확대되고 있다. 학력간 직.. |
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| 미국의 전통적 진보주의와 온건한 보수주의 비교
1. 전통적 진보주의
원래 ‘자유진보주의’는 자유주의(Liberal)와 진보주의(Progressive)의 합성어이다. 엄밀히 말해, 둘은 다른 의미를 갖고 있다. 자유주의는 평등과 정의를 추구하는 정치철학이고, 진보주의는 이를 행동에 옮기고자 하는 실천적 사고를 의미한다. 사실 오바마가 민주당 대선후보로 확정되기 전까지 민주당 자유진보주의 진영은 지지기반.. |
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| 조합의 기관에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
노동조합은 법인 격의 유무에 불구하고 사단으로서 성질을 가지는 것이므로 단체의 의사를 결정하는 기관으로서 총회 또는 대의원회, 집행기관으로서 위원장, 부위원장, 사무국장등의 집행위원 또는 집행위원회 그리고 감사기관으로서 회계감사 등을 담당하는 감독위원이 필요하다. 이러한 기관의 구성, 권한등은 조합자치의 원칙상 노동조합의 자주적 의사에 따라 .. |
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| 단체교섭 대상에 관한 판례 연구 (노조법)
1. 단체교섭의 대상 관련 연구
단체교섭의 대상이 되는 단체교섭사항에 해당하는지 여부는 헌법 제33조 제1항과 노동조합법 제29조에서 근로자에게 단체교섭권을 보장한 취지에 비추어 판단하여야 하는바, 일반적으로 구성원인 근로자의 노동조건 기타 근로자의 대우 또는 당해 단체적 노사관계의 운영에 관한 사항으로 사용자가 처분할 수 있는 사항은 단체교.. |
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| 기업의 내부 이해관계자와 외부 이해관계자의 차이를 설명하고 예를 제시하시오에 대한 레포트 자료.
기업의 내부 이해관계자와 외부 이해관계자의 차이를 설명하고 예를 제시하시오
목차
기업의 내부 이해관계자와 외부 이해관계자의 차이를 설명하고 예를 제시하시오
I. 주주
II. 금융기관
III. 거래처 및 공급업자
IV. 고객
V. 경쟁기업
VI. 노조 및 종업원
VII. 정부 및 지역사회
* 참고문.. |
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| 노조법상 불이익취급 관련 판례 연구
1. 불이익취급 관련 법리
부당노동행위제도는 노동3권 보장질서에 대한 사용자측의 침해를 막기 위한 제도로서, 여기서 말하는“부당노동행위”란 근로자 또는 근로자단체가 헌법이 보장하는 노동3권을 자주적으로 행사하지 못하도록 방해하거나 개입하는 사용자의 행위를 의미한다. 노노법 제81조는 부당노동행위를 유형별로 규정하고 있다. 이 중 가장 많이 발생하는.. |
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| 취업규칙 불이익변경 전반의 법적 쟁점에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
취업규칙이란 사업장에서 근로자에 적용되는 근로조건, 복무규율 등에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적, 획일적 규칙이라 정의할 수 있다. 실질적으로 이러한 내용 담고 있으면 구체적 명칭에 상관없이 근기법상 취규에 해당하며, 이는 조직적 노동 활동을 원활히 하기 위해 공평한 근로조건, 통일적 규율이 필요함에 근거한.. |
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| 단체교섭의 대상사항에 관한 판례 연구
1. 단체교섭의 대상 관련 연구
단체교섭의 대상이 되는 단체교섭사항에 해당하는지 여부는 헌법 제33조 제1항과 노동조합법 제29조에서 근로자에게 단체교섭권을 보장한 취지에 비추어 판단하여야 하는바, 일반적으로 구성원인 근로자의 노동조건 기타 근로자의 대우 또는 당해 단체적 노사관계의 운영에 관한 사항으로 사용자가 처분할 수 있는 사항은 단체교섭의.. |
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| 쟁의행위 절차의 정당성에 대한 노조법상 연구
Ⅰ. 서설
1. 쟁의행위 정당성 판단의 중요성
쟁의행위는 정당한 경우에만 민사책임과 형사책임이 면제되고 쟁의행위 참가로 인한 불이익 취급이 금지된다. 따라서 쟁의행위의 정당성 유부는 헌법상 쟁의권 보장의 범위를 확정하는 개념으로서 중요한 문제이다.
2. 절차측면의 쟁의행위 정당성
법령 등에 규정된 절차를 준수하지 않았다고 하여 곧바로 쟁의행.. |
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| 쟁의행위 유형별 정당성 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’(노조2 6.)를 말한다.
2. 논점
우리나라는 헌법상 단체행동권의 보장으로 쟁의행위에 대해 민·형사상 면책을 인정하고 있는데, 쟁의행위.. |
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