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(검색결과 약 2,939개 중 33페이지)
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| 중년기 발달특징
I. 중년기 발달특성
중년기는 보통 34세에서 60세까지를 말한다. 중년기는 많은 사람들에게 인생의 전성기로 간주된다. 다른 어떤 시기보다 경제적으로 안정되어 있고, 삶의 다양한 영역에서 경험을 통해 지혜를 터득한 상태이며, 직장에서도 높은 지위와 책임을 갖는다. 그러나 중년기에는 위기가 존재하며, 사람에 따라서는 불행하고 우울한 시기이기도 하다.
대부분의 중년기 성인들은.. |
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| 옥중에서의 요셉
그 발이 착고에 상하며 그 몸이 쇠사슬에 매였으니 곧 여호와의 말씀이
응할 때까지라 그 말씀이 저를 단련하였도다. (시편 105: 18,19)
요셉은 그의 신실하고 흠 없는 인격때문에 좋은 평판도 자유도 다 잃었다. 악이 승하고 선이 티끌 가운데 짓밟히는 것처럼 보이는 이것이 덕이 높고 하나님을 경외하는 사람들이 겪게되는 가장 혹독한 시험이다. ... 이 모든 시련에도 불구하고 요.. |
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| 변경계약
본 변경계약은 대한민국법에 따라 설립 존속되며 그 주소가 ---인 법인인 ABC Company(갑)과---법에 따라 설립 존속하고 그 주소가 ---Hope Company, Ltd.(을)간에 ---(원계약체결일) 위 당사자간에 체결된 ---(원계약명)(원계약)을 수정보완하기 위하여 200-년---월---일에 체결된바,
이에 상호합의를 고려하여 다음과 같이 합의한다.
1. 원계약 제1조는 그 전부가 다음규정으로 교체된다
2. .. |
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| 민사소송에서 즉시 확정의 법률상 이익
1. 의의
확인의 이익은 권리 또는 법률상의 지위에 현존하는 불안․위험이 있고, 그 불안․위험을 제거함에는 확인판결을 받는 것이 가장 유효․적절한 수단일 때에 인정되는데, 이를 즉시확정의 법률상의 이익이라고 한다.
2. 법률상의 이익
법률상의 이익이므로, 반사적으로 받게 될 사실적․경제적 이익은 포함되지 않는다.
3. 현존하는 불안 위험
(1) 적극적 확.. |
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| 노인 여성과 이중차별
①노화에 대한 성별 이중 기준
노화에 대한 성별 이중 기준이란
남녀의 노화에 대해 사회가 각기 상이한 기준을 적용함으로써 노인여성을 노인남성보다 더욱 부정적으로 지각하는 것을 의미한다.
남성의 주름, 흰머리 중후함, 관록의 상징
여성의 주름, 흰머리 화장이나 성형, 염색으로 감
춰야 하는 수치스러운 것
남성의 성적 매력 중년기 이후까지 지속
여성의 성적 매력 노화와 .. |
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| 성희롱예방
성희롱(sexual harassment) 용어
미국 : 1976년 중반
영국 : 1980년 초반
한국 : 1980년대 ‘성희롱’, ‘성적 모욕’,
‘성적 성가심’ 등의 용어가 사용되기 시작.
☞ 1995년 12월 30일에 제정된 ‘여성발전기본법’에
‘성희롱’ 이란 용어가 처음으로 등장
성희롱의 개념 및 관련법규
성희롱이란, 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등.. |
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| [사회복지실천과정] 종결의 이유
종결의 이유는 여러 가지가 있을 수 있다. 다음은 Coshed(1991 : 174)가 제시한 사회복지실천에서 일어날 수 있는 다양한 상황에서의 종결이유들이다.
1/ 사전에 동의된 목표들이 정해진 기간 내에 성취된 경우
2/ 클라이언트가 그동안의 원조가 충분했다고 결정한 경우
3/ 사회복지사가 전근이나 이직 등으로 해당 지위를 떠나거나 클라이언트가 다른 지역으로 이사한 경.. |
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| ‘리더십 불변의 법칙5’ 교육 행정학 독후감
◈ 제 목 : 리더십 불변의 법칙5
◈ 저 자 : 제임스 쿠제스, 베리 포스너
◈ 출판년도 : 1999년
◈ 출판사 : 한언
일반적으로 리더십은 타고난 것이라고 하거나 혹은 특정한 지위를 가진 사람들에게만 요구되는 것이라고 잘못 생각하고 있다. 리더십은 타고나는 것이나 특정한 사람에게만 요구되는 것은 아니다. 리더십은 보통 사람들이 자신과 타인을 위해 최선을.. |
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| 영업의 임대차와 경영위임 관련 법적 검토
1. 영업의 임대차
1) 개요
영업 임대차의 의의 영업의 임대차는 영업소유의 법적 관계에 영향을 주지 않고, 영업경영이 법적 관계가 전면적으로 임대인에게 이전하는 법현상이다. 따라서 영업의 임대인은 영업권 행사의 주체, 영업활동에 의한 권리의무의 귀속자 및 영업이윤의 제1차적 귀속자로서의 지위를 승계하게 된다. 이 경우 임대인이 영업활동에 의한 제.. |
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| 근로기준법상 채용내정 쟁점 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 채용내정 의의
채용내정이란 정식채용 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정해 두는 것을 의미한다. 예컨대 졸업예정자를 졸업 후 채용하기로 미리 결정하는 경우가 대표적이다.
2. 문제의 소재
이러한 채용내정은 사용자 측면에서 필요한 인력을 미리 확보할 수 있다는 장점이 있으며, 채용 내정자 입장에서는 졸업 전에 안정적인 직장을 미리 확보할 .. |
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| 기아대책기구
목차
기아대책기구란
UN 산하기구/ NGO
일하고 싶습니다!
기아대책기구란
기아대책기구는 무엇을 합니까
- 지구촌 기아상황을 전세계에 알리며, 굶주린 이들에게 식량을 전하고, 그들의 생존과 자립을 돕고 있음
유엔경제사회이사회(UN ECOSOC)에 협의지위자격으로 등록
빈곤상황인 국가와 지역에 해외 구호개발 봉사단인 기아봉사단’파견
기아대책기구의 분류 |
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| [ 목 차 ]
1. 주거규정의 변화와 고부갈등
2. 개념 정리
3. 통시적인 관점으로 살펴본 여성의 지위
4. 조선시대
5. 현대의 주거규정과 관련하여 고부갈등 원인과 형태 분석
6. 인터뷰 분석
7. 고전작품 분석 - ‘여로’를 통해본 과거 사회의 고부갈등
8. 현대 작품 분석 - ‘유리의 성’을 통해 본 현대 사회의 고부갈등
10. 연극
11. 고부갈등 해결방안
12. 변화에 따른 고부갈등에 대한 결론 및 추론
13. 첨.. |
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| 노조법상 쟁의행위의 주체와 대상에 대한 판례 중심 법적 검토
1. 주체의 측면
판례는 쟁의행위가 정당성을 갖기 위해서는 그 주체가 단체교섭 및 단체협약을 체결할 능력이 있어야 한다고 한다. 또한 설립신고 하지 않은 노동조합도 쟁의행위는 가능하다.1)1) 通說, 대법원 97.2.11. 96누2125 판결을 들어 판례도 간접적으로 그 가능성을 인정하고 있다고 평가된다고 한다.
소극적 요건(§2 제4호 단서 .. |
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| [아동기 자아발달 특징] 아동기 자기이해의 발달(자아개념, 자아존중감, 자기효능감, 자기통제 발달)
목차
아동기 자기이해의 발달
I. 자아개념
II. 자아존중감
(1) 부모의 양육태도
(2) 출생순위
(3) 사회경제적 지위
(4) 아동이 지각한 사회적 지지의 수준
III. 자기효능감
IV. 자기통제
* 참고문헌
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| 이혼에 대한 관점의 변화와 유형 및 개념과 실태
목차
*이혼과 여성
Ⅰ. 이혼에 대한 이해
1. 이혼에 대한 관점의 변화
2. 이혼의 유형
1) 협의이혼
2) 재판이혼
3) 조정이혼
Ⅱ. 이혼의 개념과 실태
1. 이혼의 개념
2. 이혼의 실태
1) 이혼의 실태와 원인
2) 이혼증가의 원인
-여성의 사회경제적 지위 향상
-가족 및 결혼에 대한 가치관의 변화
-이혼에 대한 태도의 변화
*참고문헌
...이하 생략.. |
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