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(검색결과 약 12,627개 중 33페이지)
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| 자기 이해가 사회복지 실천에 미치는 영향
사회복지사는 다양한 대상자와 함께 일하며, 그들의 문제를 이해하고 해결하는 역할을 한다.
자기 이해가 부족한 사회복지사는 자신의 가치관과 감정을 적절히 조절하지 못하여 대상자의 문제를 객관적으로 바라보기 어려울 수 있다.
사회복지사는 대상자의 문제를 해결하는 과정에서 자신의 감정과 가치관이 실천 과정에 미치는 영향을 이해하는 것이 매우 중요하.. |
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사회, 이해, 실천, 감정, 복지사, 대상자, 과정, 조절, 복지, 가치관, 돌보다, 통해, 보다, 문제, 개입, 중요하다, 영향, 인식, 전문, 경험 |
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| [과제] 사회복지실천의 관계의 기본원리-비어스텍 관계 7대 원칙에 대하여 설명하시오.
1. 개별화
2. 의도적인 감정표현
3. 통제된 정서적 관여
4. 수용
5. 비심판적 태도
6. 클라이언트의 자기결정권
7. 비밀보장
비에스텍(Biestek)은 개별사회사업의 관계라는 책에서 사회복지사와 클라이언트 간의 원조관계의 기본원칙 7가지를 제시하였다. 비어스텍의 관계의 기본원칙 7가지를 알아보자
[비에스.. |
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| [사회복지실천과정] 종결의 반응
종결은 클라이언트에게 어떤 감정을 갖도록 한다. 사회복지사와의 헤어짐에 대한 상실감, 슬픔, 목적을 이루지 못하게 된 것에 대한 좌절감, 분노나 거부, 앞으로 혼자서 해결해야 된다는 데에 대한 불안과 긴장을 느끼게 할 수도 있다.
때로는 사회복지사와의 관계를 종결하는 것에 대한 해방감, 목적 달성에 대한 기쁨이나 증진으로 인한 자신감, 사회복지사에 대한 감사.. |
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| 청소년기 정서발달
I. 정서발달의 특징
정서는 모든 인간행동의 근원으로서 행동 표현의 방법과 방향을 규정하고, 모든 정신생활을 지배한다. 특히 청소년기에는 감정이 격하고 기복이 심한 시기로서, 신체적 발달과 성적성숙에 있어서 낙관적 감정과 비관적 감정을 서로 교차시키기도 하고, 자부심과 수치심도 강하고 극단적으로 경험하기도 한다. 이러한 극단적 정서 변화는 청소년기에 들어오면서 생기.. |
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| 보웬(Bowen)의 가족치료 모델의 주요 개념
목차
보웬(Bowen)의 가족치료 모델의 주요 개념
I. 분화(자아분화)
1. 감정반사행동
2. 자아형성
3. 기본분화와 기능분화
4. 지적체제와 분화
II. 삼각관계
III. 핵가족 감정체제(핵가족 정서체계)
1. 핵가종 감정체제
2. 분화수준과 감정체제
IV. 다세대 간 전이과정(대세대 전수과정)
1. 다세대 간 전이과정
2. 다음 세대의 분화수준을 예견이 .. |
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| 빈곤과 여성의 관계) 여성노동과 빈곤, 여성빈곤에 관한 여성주의적 논의
목차
Ⅰ. 여성노동과 빈곤
Ⅱ. 여성빈곤에 관한 여성주의적 논의
1. 노동시장 분절론
2. 가부장적 복지체계
3. 보호노동의 가치평가
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 노동위원회
Ⅰ. 서
노사관계에서 발생하는 분쟁의 성격은 통상의 사법기관에서 상정하고 있는 분쟁과는 달리 유동적, 연속적, 집단적 성격을 가지고 있다. 그러므로 노사관계의 분쟁에서 당사자의 의견을 충분히 반영하고 동시에 노사관계의 특징을 충분히 고려하기 위해 전문행정기관인 노동위원회를 두고 있다.
Ⅱ. 노동위원회의 특성
1. 노동위원회의 독립성
1) 독립성이 요구되는 이유
노동위원회가.. |
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| 형태주의 상담은 내담자가 현재의 감정을 명확히 인식하고, 주체적인 태도를 가질 수 있도록 돕는 접근법으로, 청소년이 자기 자신을 이해하고 성장할 수 있도록 하는데 효과적이다.
상담에서는 내담자가 현재 주목하고 있는 감정을 인식하도록 돕는다.
내담자가 자신의 현재 감정을 직접 경험하고 표현하도록 유도한다.
형태주의 상담에서는 내담자가 자신의 감정을 명확하게 인식하고 표현할 수 있도록 다.. |
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상담, 감정, 내, 담, 현재, 경험, 청소년, 형태, 주의, 돕다, 표현, 인식, 해결, 이해, 접근, 기법, 신체, 명확하다, 행동, 문제 |
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| 자신의 감정을 알고 표현하며 친구들에게 양보하는 모습을 보이며 협동, 협력하는 모습을 보였다. 또한, 친구들의 서로 다른 감정과 생각과 행동을 존중하며 갈등상황시 긍정적으로 해결하는 모습을 볼 수 있었다. |
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| 노동법상 노동위원회의 권한
I. 서
1. 노동위원회의 의의 및 필요성
노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 서로 극단의 대립으로 협의가 이루어지지 않을 경우가 있다.
이러한 경우 제3자에 의한 조정이 필요성이 대두되고 이러한 필요성에 기인하여 설립된 것이 노동위원회이다.
노동위원회법 제1조.. |
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| 통제된 정서적 관여
비에스텍(1973)은 '통제된 정서적 관여란 사회복지사가 클라이언트의 감정에 대하여 민감해야 하며, 감정의 의미를 이해하고 클라이언트의 감정에 목적을 가지고 적절히 반응하는 것이다' 고 하였다.
이와 같은 사회복지사의 통제된 정서적 관여에 있어서의 세 가지 구성요소는 1/ 민감성, 2/ 이해, 3/ 반응 등이다.
1. 민감성
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 감성 리더십이 조직에 미치는 영향
감성 리더십을 갖춘 리더는 자신의 감정을 효과적으로 관리하고 타인의 감정을 이해하여 조직의 분위기를 긍정적으로 변화시키는 역할을 한다.
감성 리더십은 조직 구성원의 동기부여, 창의력 향상, 갈등관리, 조직 내 긍정적인 분위기 조성 등에 기여한다.
감성 리더십은 조직의 성과와 문화에 다음과 같은 긍정적인 영향을 미친다.
감성 리더십을 갖춘 리더는 조직을 보.. |
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조직, 감성, 감정, 리더십, 구성원, 내, 리더, 이해, 긍정, 갈등, 능력, 신뢰, 지능, 통해, 동기부여, 효과, 역할, 관리, 인식, 이끌다 |
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특별기획Ⅰ
감정평가이론
수익방식(소득접근법)
임재남
감정평가사
글로벌감정평가법인
•필자주•
최근 부동산 투자에 대한 관심증대와 더불어 수익방식의 중요성은 더욱더 강조된다. 따라서 이론시험에서 가장 많이 출제될 가능성이 있는 부분이 수익방식이다. 수험생은 수익방식(소득접근법)에 대한 기본적인 내용을 숙지하고 부동산 투자론과 관련시켜서 시험에 대비하여야 할 것이다. 이번호에서는 수 |
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| 고용 구조의 변화, 노동의 질적 변화, 고용 형태의 변화, 분석, 특징, 현황, 조사분석
숙련화 논쟁
탈숙련화론
정보기술도입-]자동화-]노동자의 숙련을 기계로 이전
노동자가 통제하던 기계가 스스로 자신을 제어-]노동자는 단순 보조작업만을 수행
결과: 노동강도, 노동소외 증가
숙련화론
단순반복적 노동자(산업사회)-]숙련노동자(정보사회)
정보기술 적용된 기계 관리, 수리
정보기술을 이해하기.. |
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| 국제 노동운동이론의 모든 것입니다
국제 노동운동이론의 모든 것
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목차
*국제 노동운동의 이론
1.산업 민주주의 이론
1)단체교섭의 실현
2)노동조합주의 실현
2.정치적 혁명이론
1)노동조합에 대한 마르크스의 견해
2)정치적 투쟁의 의미
3.환경특성이론
1)상업 자본주의의 노동운동
2)사용자 자본주의의 노동운동
3)은행가 자본주의의 노동운동
4.기회추구이론
1)자.. |
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