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(검색결과 약 10,928개 중 32페이지)
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| 인상형성과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오
인상형성과 편향의 개념
내가 경험했던 편향의 사례
첫 인상 효과란 초기 정보가 이후 판단에 큰 영향을 미치는 현상으로, A학생이 지각을 했다는 사실과 발표 때의 어색한 말투가 나의 평가기준을 형성했다.
인상형성과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오
이를 '편향(Bias)'이라고 하며, 인상 형성에서의 편향.. |
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편향, 인상, a, 학생, 판단, 사람, 형성, 효과, 평가, 내, 경험, 성, 말투, 능력, 행동, 정보, 발표, 왜곡, 고정관념, 과제 |
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| 아담스미스의 도덕감정론,공정성과 정의,노동가치설,이신론적 시각
아담스미스의 도덕감정론,공정성과 정의,노동가치설,이신론적 시각
1. 아담 스미스의 ‘나눔에 대한 도덕감정론’
스미스는 자신의 『도덕감정론』(The Theory of Moral Sentiments, 1759)에서 하나님은 인간을 하나님의 형상대로 만드셨기 때문에 누구나 다 옳고 그름에 대한 판단을 할 수 있다고 전제한다. 또한 독처하는 것이 좋지 않아.. |
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| 민법상 의사능력과 책임능력 및 행위능력과 무능력자 제도
1. 의사능력
자기의 행위의 의미나 결과를 정상적인 인식력으로 합리적으로 판단할 수 있는 정신적 능력을 「의사능력」이라고 한다. 이는 통상인이 가지는 정상적인 의사결정능력을 말한다. 이 표준에 이르지 않는 정신상태를 「意思無能力」이라고 하며, 의사무능력자의 법률행위는 법률상 효력이 없다. 예컨대 어떠한 계약을 체결한 자가 그 .. |
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| 가장 최근에 만들어진 공공기간 억대 프로젝트 제안서로서 정확한 사업
내용 및 작성방법등이 기록되어진 프로젝트 제안서 입니다.
또한 컨소시엄을 구성해서 들어가는 과정을 통해서 만들어지 것이므로
내용의 충실성이 최상이라고 판단됨.
다운 받으면 만족할 것임.
1. 저작자 : 이룸소프트 이규상
2. 재가공자 : 이규상
3. 자가 제작
4. 2002년 9월
5. 파워포인트 작성
6. 120페이지
10. 공공.. |
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| 보상관리직무를 선택한 이유는 무엇입니까
손해 사정업무와 보상관리 직무의 차이를 어떻게 이해하고 있습니까
입 사 후 보상 관리 직무에서 어떤 전문가로 성장하고 싶습니까
이점이 제가 보상관리 직무를 선택한 가장 큰 이유입니다.
반면 보상관리는 조사된 사실과 약관, 법령, 판례 등을 종합하여 '지급 여부, 지급금액, 지급범위'를 최종적으로 판단하는 종합의사결정 영역입니다.
즉, 손해사정이 기초.. |
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손해, 관리, 보상, 고객, 사고, 판단, 약관, 지급, 율, 기준, 회사, 기반, 경험, 감정, 사실, 능력, 분석, 상황, 이다, 직무 |
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| 쟁의행위와 민사책임 전반의 법적 검토
Ⅰ. 쟁의행위 정당성의 판단기준과 태양
쟁의행위의 정당성은 일반적으로 그 주체, 목적, 수단, 단체협약상의 평화의무위반, 법규위반 등을 기준으로 논하고 있다. 그리고 이들 기준에 의한 정당성의 판단에서 학설상 상당한 대립을 보이고 있다.
노동조합및노동관계조정법 제2조 6호는 “쟁의행위라 함은 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철.. |
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| 간호진단(Nsg. Diagnosis)
간호문제를 표준화된 언어로 표현한 것
간호진단이란
By Gebbie & Lavin(1975)
간호사정의 결과로 이루어진 판단이나 결론
By Gordon(1976)
간호사가 교육이나 경험에 의해서 얻어진 지식에 의해 간호, 치료가 가능하고 그 같은 기능을 하기 위해 허락된 실제적 또는 잠재적 건강문제를 표현한 것
By Carpenito(1997)
간호사가 건강상태를 유지하거나 건강상태변화를 예방하거나.. |
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| Q4. 환자 안전과 권리가 충돌할 경우, 어떻게 판단하고 대응하시겠습니까?
또한 환자 및 보호자와의 소통을 중요시하여 경청과 공감능력을 키우고, 팀 내 협업 경험을 통해 의사소통과 역할 분담 능력을 향상시켰습니다.
이를 통해 임상 현장에서 다양한 상황에 적응하며 환자에게 안전하고 질 높은 간호를 제공할 수 있는 능력을 갖추었다고 생각합니다.
간호사는 환자 데이터를 신속히 확인하고 기록하며,.. |
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| 쟁의행위의 목적의 정당성에 대한 노조법상 연구
Ⅰ. 서설
1. 쟁의행위 정당성 판단의 중요성
쟁의행위는 정당한 경우에만 민사책임과 형사책임이 면제되고 쟁의행위 참가로 인한 불이익 취급이 금지된다. 따라서 쟁의행위의 정당성 유부는 헌법상 쟁의권 보장의 범위를 확정하는 개념으로서 중요한 문제이다
2. 쟁의행위의 목적의 정당성
쟁의행위의 목적의 정당성과 관련하여 헌법 제33조 제1항은 근로.. |
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| 직장 내 괴롭힘의 개념
근로기준법(제76조의2)는 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있다.
직장 내 괴롭힘의 구성요소는 다음의 4가지이다.
개정 직장 내 괴롭힘 금지법
직장 내 괴롭힘 판단
직장 내 괴롭힘 여부를 판단함에 있어서 사용자의 업무지시권과 근로자의 인격권이 충돌되는 경우가 있다.
직장 내 괴롭힘의 판단 기준
직장 내 괴롭힘행위 예시
직장 내 괴롭힘 방지법 제정에 결정적인 계기가 됐던 건 사.. |
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1. 사회복지실천의 궁극적 가치와 윤리에 대해서 자신의 생각을 쓰시오.
2. 사회복지사의 역할은 다양하다. 제시한 역할과 기능에 대해 설명하시오.
1) 옹호자
2) .. |
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| 의사소통의 환경적 장애요인과 개선방안
I. 환경적 장애요인
의사소통에서 환경적 장애요인으로는 다음과 같은 내용을 살펴볼 수 있다.
첫째, 경직된 분위기는 원활한 의사소통을 방해한다. 공포분위기에서는 사람들은 괜히 의견을 개진함으로써 피해를 당하지 않을까하는 우려에서 침묵을 지키게 마련이다. 또한 분위기가 폐쇄적일 경우에도 건의 등이 수용될 가능성이 희박하다고 판단하기 때문에 아예.. |
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| 도덕성 발달이론(피아제와 콜버그의 도덕성발달이론)
아이들은 바람직한 행동을 어떻게 발달시켜 나가는가? 어떻게 옮고 그름을 판단하고 사회생활에서 소중한 많은 것들, 즉 도덕심, 질서, 양보, 배려 등을 터득해 나가는가? 이런 특성은 무엇보다 바람직한 사회구성원이 되는 요소이기 때문에 더욱 중요하다. 여기서는 피아제의 인지이론에 기초한 도덕이론과 콜버그(Kohlberg)의 도덕이론을 다루어 보자.. |
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| 기업윤리의 중요성
기업윤리의 중요성
현대사회에서 기업윤리는 조직구성원에게 행동의 규범을 제시할 뿐만 아니라 건전한 시민으로서의 인간의 윤리적 성취감을 충족시켜 주기도 한다. 그리고 기업 활동에 대한 윤리적 ․ 비윤리적 그리고 부도덕적 부패행위 등을 구분시킴으로써 사회의 이득이 되는 행위의 기준을 제시할 뿐만 아니라 기업내부의 구성원, 즉 최고경영자로부터 관리자, 종업원에 이르기.. |
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| 신생아기 및 영아기 신체-운동발달에 대한 레포트 자료입니다.
CONTENT
신생아기 및 영아기 신체/운동발달
I. 신체 및 운동기능 발달원리
II. 반사 및 운동기능의 발달
1. 신생아의 정상성 판단
2. 영아의 반사기능
III. 운동기능의 발달
1. 이행운동 발달
2. 협응기능 발달
* 참고문헌
... 이하 내용은 본문 참고 ... |
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