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(검색결과 약 34,992개 중 32페이지)
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| 1. 미국의 사회복지 행정의 역사
2. 한국의 사회복지 행정의 역사
사회복지 행정은 휴먼서비스에 관련된 제반 전문직들이 함께 사회복지적 목표를 달성할 수 있도록 사회복지조직이나 프로그램들을 운영 관리하는 것이 목적이다.
개인, 가족, 집단을 대상으로 원조활동을 전개하고 대상체계의 변화를 도모하는 전문가의 개입이라는 미시적 실천의 행정과 자원개발, 정책분석, 프로그램관리, 대변 또는 옹호.. |
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| 사회복지조사론] 욕구 조사
서비스 중심의 욕구 조사
지역사회 중심적 욕구조사
욕구 조사의 필요성
III.욕구조사
지역사회 중심적 욕구조사
또한 알 더퍼(Alderfer)의 경우는 상위 욕구가 좌절될 때 낮은 하위 욕구의 중요성이 커진다는 좌절-퇴행 접근법의 ERG 이론을 제시하고 있으며, 브래드 쇼(Bradshow)는 규범적 욕구, 인지적 욕구, 표출적 욕구, 상대적 욕구를 제시하였다.
이러한 욕구조사는 주민.. |
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욕구, 조사, 사회, 자료, 위, 서비스, 복지, 프로그램, 정보, 지역, 파악, 활용, 이러하다, 자원, 법, 중심, 방법, 제시, 로서, 대한 |
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| 사회복지 행정조직의 기획의 개념 및 필요성에 대해서 서술하시오
앨러스(W. Ehlers) 등에 의하면, 사회복지행정조직의 기획에는 자원 기획(resource planning), 프로젝트 기획(Project planning), 개인 기획(personal planning)의 3가지 형태로 분류한다. 이를 살펴보면 다음과 같다.
I. 자원 기획
자원 기획은 재정에 관한 기획, 시설 및 장비에 관한 기획, 소비 물자에 관한 기획, 인적자원에 관한 기.. |
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| 본 자료는 경영 전략 중에서 경영혁신에 관한 주요 내용을 다루고 있으며, 경영혁신의 개념, 유형, 성공조건에 대해 정리한 자료임
1. 경영혁신의 의미, 전략과의 관계
2. 경영혁신 기법의 유형
3. 경영혁신 기법의 활용
4. 경영혁신의 성공조건
▶ 경영혁신이란
조직의 목적을 달성하기 위하여
새로운 생각(idea)이나 방법 (method)으로
기존의 업무를 다시 계획하고 실천하고 평가하는 것을.. |
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| 이 경험을 통해 저는 조직이 원활하게 운영되기 위해서는 명확한 프로세스와 체계적인 지원시스템이 필수적이라는 점을 깨달았고, 이후 경영지원 및 인사총무 업무에 대한 목표를 세우게 되었습니다.
경영지원 및 인사 총무 업무에서는 작은 실수도 조직 운영에 큰 영향을 미칠 수 있기 때문에, 정확하고 체계적인 업무처리가 필수적입니다.
아시아 첨가제의 경영지원(인사총무) 직무에 지원한 이유는 조직.. |
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업무, 지원, 운영, 인사, 조직, 총무, 수행, 관리, 경험, 경영, 효율, 직무, 성장, 통해, 위해, 사내, 이다, 직원, 싶다, 실무 |
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| 입사 후 디캠프의 커뮤니티 업무에 있어 가장 먼저 할 일은 기존 프로그램의 구조와 목적, 그리고 구성원들의 행동 흐름을 정확히 이해하는 것입니다.
단순한 이벤트성 네트워킹이 아닌, 디캠프의 커뮤니티 철학이 반영된 교육/교류 프로그램을 정교화하겠습니다.
궁극적으로는 디캠프의 커뮤니티가 '지속가능한 연결을 설계하는 조직'으로 진화할 수 있도록 기여하고 싶습니다.
디캠프 커뮤니티 운영의 핵.. |
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커뮤니티, 프로그램, 팀, 캠프, 디, 설계, 가능하다, 창업, 운영, 만들다, 연결, 싶다, 이다, 스타트업, 기회, 경험, 파트너, 간, 지원, 참가자 |
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| 사회복지기관의 경쟁력 요소
과거에는 조직의 목적과 관련하여 기술체계를 강조하였으나 최근에는 사회체계의 중요성이 인식되고 인적자원개발의 필요성이 강조되고 있다. 특히 1980년대 미국 경영인들의 교과서가 되었던 Peters와 Waterman의 In Search of Excellence(1982)라는 책에서 '사람을 통한 생산성(productivity through people)'의 중요성을 강조하면서 각 조직마다 인적자원의 잠재력 향상을 .. |
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| 기업의 성장은 인재 확보와 조직관리에서 비롯된다고 생각하며, 저는 HR 직무를 통해 기업과 구성원의 동반성장을 이끌고 싶습니다.
HD 현대 마린 솔루션에서도 체계적인 인사제도를 통해 구성원의 역량 개발을 돕고, 기업성장에 기여하는 HR 전문가로 성장 하고 싶습니다.
또한, 직원들의 역량 개발을 돕는 교육 프로그램을 기획하여 조직 내 인재육성에 기여하고, 글로벌 HR 전문가로 성장하고 싶습니다.
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hr, 싶다, 현대, 조직, 통해, 경험, hd, 관리, 기업, 역량, 해주다, 설명, 지원, 개선, 직원, 성장, 기여, 생각, 교육, 성장하다 |
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1.리더쉽의 정의
리더쉽은 사람들의 관점에 따라 다양하게 정의 되고 있다. 그래서 리더쉽연구는 거의 규범적(Prescriptive)으로 행하여져 왔으며 기술적인(Descriptive)측면은 결여되어 있다. 그러나 이런 규범, 기술적인 연구의 다양한 리더쉽의 정의에서 공통적으로 발견되는 한 가지 내용은 영향력을 행사한다는 것이고, 또 다른 내용으로는 공통의 목표를 달성하기 위한 행동이라는 것이다.
일반.. |
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| 카페테리아 복리후생제도 전반의 연구
Ⅰ. 들어가며
복리후생제도란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위해 시행하는 임금이외의 제급부를 말한다.
이러한 복리후생제도는 종래 경영자의 종업원에 대한 은혜적․온정적인 제도로서의 성격을 가졌으나 오늘날에는 보다 종업원의 생활안정을 통한 직무만족과 노동력의 재생산이라는 의미를 갖는다.
Ⅱ. 카페테리아 복지후생제도의 의의 및 필요성 |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 첨단종합사회복지관을 선택한 이유
2. 첨단종합사회복지관의 주요사업 및 서비스 제공 소개
1) 사례관리 기능
2) 서비스 제공 기능
3) .. |
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| 아 동 교 육
목 차
Ⅰ. 필요성...164
Ⅱ. 목적...164
Ⅲ. 기대효과...165
Ⅳ. 프로그램 운영방법(모델)...165
1. 교육과정 구성에 따른 이론적 모델...165
2. 교육장소에 따른 분류...166
Ⅴ. 프로그램 수행방법...166
1. 서비스 대상 선정절차...166
2. 조직 및 전달체계...168
3. 시설 및 장비...169
4. 참여자의 역할...171
5. 교과과정의 선택 및 활용...171
Ⅵ. 총괄 진행표...175
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| [교정복지] 교정기관 및 교정시설(소년원, 소년분류심사원, 소년교도소, 치료감호소, 보호관찰소, 한국갱생보호공단)에 대한 레포트
[교정복지] 교정기관 및 교정시설(소년원, 소년분류심사원, 소년교도소, 치료감호소, 보호관찰소, 한국갱생보호공단)
목차
교정기관 및 시설
I. 소년원
1. 개요
2. 기능
3. 프로그램
1) 특성화교육
2) 특별활동
3) 인성교육
4. 사회복귀 및 출원
II. 소년분.. |
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| 자원봉사관리자의 역할과 과업
자원봉사관리자의 역할은 조직의 목표와 목적, 이용 가능한 자원, 조직, 프로그램에 따라 매우 다양하며, 관리자가 소속되어 있는 기관의 규모, 기관의 활동범위, 직원수, 기관의 설립목적, 관리자의 직급 등에 따라 많은 차이가 있다.
Ilsley와 Niemi(1981)는 자원봉사관리자의 역할을 크게 네 가지 행정, 훈련 ․ 교육, 상담, 연구 ․ 평가로 구분하면서 열여섯 가지의 하위 .. |
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| 기업 경영교육훈련] 기업교육 방법의 현실과 문제점
즉, 기업에서 요구하는 것이 교육훈련 프로그램의 목표가 되어야 하며, 이를 위해서는 기업의 요구분석이 철저히 선행되어야 한다는 것이다.
기업에서 교육훈련에 대한 투자를 보다
즉, 기업에서 요구하는 것이 교육훈련 프로그램의 목표가 되어야 하며, 이를 위해서는 기업의 요구분석이 철저히 선행되어야 한다는 것이다.
조직 나름의 특수한 환경에 맞.. |
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교육, 기업, 훈련, 대한, 조직, 환경, 요구, 프로그램, 패러다임, 위, 경영학, 되어다, 분석, 직무, 목표, 특수하다, 철저하다, 결과, 이다, 개발 |
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