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(검색결과 약 39,775개 중 32페이지)
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| “종교다원주의의 역학과 해방의 실천”을 읽고
[1] 논문에 대한 총체적 소감
민경식교수의 논문 “종교다원주의의 역학과 해방의 실천”은 현대 종교학계와 신학계에서 회피할 수 없는 시급하고도 중대한 주제 곧, 지구촌이 실현되어가는 상황속에서 종교다원현상이 던지는 물음을 어떻게 이해하고 응답할 것인가의 문제에 대한 가장 포괄적이고 심도깊은 논의를 제기하여 한국의 신학계와 종교학계에 진지한 |
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| 모집 채용에 있어 연령에 따른 차별시 법적 문제
차별금지의 영역으로 '연령법' 제4조의 4 제1항은 모집, 채용, 임금, 임금 외의 금품 지급 및 복리후생, 고육훈련, 배치, 전보, 승진 및 퇴직, 해고 등 고용에 따른 전체 단계에서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 자에 대한 차별을 금지하고 있다.
a 모집과 채용시의 차별
사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 .. |
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차별, 연령, 고용, 법, 행위, 금지, 경우, 장애인, 이유, 채용, 사업, 규정, 근로자, 사유, 명령, 따르다, 모집, 합리, 시, 조건 |
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| 변제공탁제도에 대하여
1. 들어가며
집을 사서 계약금과 중도금을 치르고 잔금만 남은 상황에서 집값이 크게 올랐다고 치자. 산 사람의 입장에서는 이득을 본 셈이지만, 판 사람은 그 만큼 손해를 보았다고 생각할 것이다. 이때 산 사람이 집값을 올려주지 않으면 해약하겠다고 한다면 어떻게 해야 할까
보통 부동산매매계약을 할 때는 매수인이 계약금을 포기하거나, 매도인이 계약금의 배액을 돌려주고 .. |
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| Ⅰ. 서론
보건의료(병원) 기관은 비영리부문(Nonprofit Sector)에 대한 Salamon Anheier의 3분 모델(국가, 시장-영리기관, 제 3의 영역)에 있어서 제 3의 영역을 세분화한 12개 하위 범주 중에서 group 3(Health)에 속하는 조직이라고 할 수 있다.
물론 대한민국의 현실에서 특히 민간에 의한 자본투자 비율이 거의 100%에 가까운 개업의 중심의 1,2차 의료기관들이 과연 비영리부문이라고 할 수 있는지에 .. |
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Ⅰ 서론
현대 의료 기술의 비약적인 발전은 죽음의 개념에 대한 새로운 논제를 제시했다. 뇌사와 안락사에 대한 새로운 논쟁은 현대의 발전된 의료 기술이 없었다면 발생할 수 없었던 개념이다. 즉 인공호흡기의 출현은 이전에는 자연적으로 정지할 수밖에 없는 심폐기능을 인위적으로 유지시킬 수 있게 되었고 이런 경우 모든 외부의 자극에 대한 반응이 없이 뇌의 기능이 완전히 상실된 체 오직 인공생.. |
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| 여성과 사회 - 여성 1인가구를 위한 정책
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성 1인 가구의 증가 현황
2. 여성 1인가구를 위한 정책이 필요한 이유
3. 여성 1인가구를 위한 정책 방향 및 목표
4. 여성 1인가구를 위한 나름의 정책
Ⅲ. 결론
참고문헌
Ⅰ. 서론
산업사회의 발전은 일상생활의 기분단위와 가정의 중심지주, 주변적 생활환경을 크게 변화시켜 왔다. 이러한 변화는 기존의 전통적 가족제도와 기능에.. |
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| 형성권의 행사와 관련한 민소법상 검토
Ⅰ. 소송상 형성권 행사의 법적 성질
1. 문제점
상대방의 권리주장에 대항하여 사법상의 형성권을 행사하는 방법으로는 ① 형성권을 소송 전 또는 소송 외에서 행사한 후 그 사법상의 효과를 소송에서 주장하는 경우와, ② 소송상 비로소 형성권을 행사함과 동시에 항변하는 경우가 있다. 전자의 경우에는 사법상의 요건 및 효과가 실체법에 의하므로 특별한 문제가 없.. |
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| 노인복지법
노인복지법의 제정배경 및 주요내용
목차
노인복지법과 주요 내용
I. 노인복지법의 제정 배경
II. 노인복지법의 개정과정에 따른 주요 내용
III. 노인복지법의 내용
1. 노인복지법의 목적
2. 기본 이념
* 참고문헌
노인복지법과 주요 내용
I. 노인복지법의 제정 배경
노인에 대해서 기본적 이념을 제시하고 있는 것이 노인복지법이다. 노인복지법은 노인복지정책이나 노인복.. |
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| M A (인수합병) 와 경영상 해고의 법적 문제
1. 들어가며
M A, 특히 합병 후 적정한 인력규모의 유지를 위해 고용조정이 필요하게 되는 경우가 많다. 왜냐하면 M A시에는 필연적으로 잉여인력이 발생하기 때문이다. 즉 두 개 이상의 사업이나 기업이 합쳐지는 경우 거의 필연적으로 관리인원 및 단순 기능인원은 잉여인력으로 존재할 수밖에 없는 바 이러한 현상은 조직논리상 당연한 것임에도 불구하고 .. |
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| 개별적 근로관계법Ⅱ
징계사유와 징계처분의 한계
교수님:
학과:
학번:
성명:
징계사유와 징계처분의 한계
Ⅰ.서
기업은 인적․물적 조직의 유기적 결합체로서 그 사업목적을 달성하기 위해서는 다수의 근로자들에게 일률적으로 적용되는 일정한 질서를 확립하고 유지할 필요가 있다. 징계는 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 불이익을 가하는 제재(징벌)를 말한다. 그런데 징계는 근로계약위반에 따.. |
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| 스팸메일의 의미와 문제점
1. 스팸메일의 정의
원하지 않는 전자우편은 ‘스팸메일(Spam Mail)’이라는 용어로 널리 알려져 있는 개념으로서, 일반적으로 ‘영리목적의 광고성 전자우편으로서 사전 동의나 수신자의 인식없이 수신자의 의사에 반하여 전송된 정보’를 의미한다. 그런데 법적 측면에서 규율하고자 하는 스팸메일의 정의는 각 나라의 입법례나 학자에 따라 다르다. 스팸메일은 수신자의 의사에 .. |
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| 할부구매의 취소와 그 절차
1. 들어가며
자본주의 사회에서 매출을 늘리려는 기업들의 경쟁이 끝이 없이 이어지다 보니 오늘 날에는 새로운 매매 방식이 속속 등장하고 있다. 구매자가 상점을 방문하여 물건을 구매하는 고전적인 방식에서 판매자가 구매자를 찾아 제품을 소개하고 판매하는 방문판매, 고가제품의 대금을 분할하여 납부하도록 함으로써 소비를 촉진하는 할부판매, 판매조직을 인센티브에 .. |
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| 기업 인력 충원 기법 연구
1. 들어가며
인력충원은 인력공급이 부족할 때 취하는 기업의 행동이다. 이하에서는 인력공급 부족의 원인, 인력충원 전략 및 효과 등을 살펴보고자 한다.
2. 외부 노동시장 충원
① 신규 채용
인력 부족이 장기간 지속될 때 이를 궁극적이고 최종적으로 해결하는 방안이다.
기업에는 정규직 채용으로 인하여 종업원의 충성도와 생산성 향상을 이룰 수 있으나 성수기 신규 채용.. |
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| 특허 및 산업재산권 분야_신입_자기소개서_샘플
<세부내용>
1.성장과정 및 배경
평소에는 느끼지 못하지만, 요즘처럼 추운 날씨가 계속 이어질 때면 햇살의 따스함을
생략
2.성격의 장․단점 및 가치관
제 성격의 장점은 주도적이라는 것입니다. 주어진 일을 회피하고 남들의 이목을 중요시하는
소극적인 태도가 아니라 어차피 제가 해야 될 일이라면
생략
3.교내 외 활동
○○법학회 - 시사적인 문.. |
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| 반려동물 강아지분양 전문업체 (펫샵) 창업 사업계획서입니다.
온라인 검색을 통해 얻은 단편적인 정보가 아닌 최신 논문과 학회지, 전문 문헌을 참고하였으며 경영학 이론과 실제 사례를 접목하여 체계적으로 작성하였습니다.
유료 데이터베이스와 전문 자료를 심층적으로 활용하여 만든 사업계획서 입니다.
1. 사업 아이템 소개
(1) 사업 목적
(2) 사업 추진 배경
(3) 비전 및 미션
(4) 사업 목표
2. .. |
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