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(검색결과 약 3,765개 중 32페이지)
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| 관광 항공 운송업 연구 리포트입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
항공사의 중요성
세계의 항공사
<대한항공>
<아시아나>
<출국안내>
<입국 안내>
<환승 안내>
항공사의 중요성
교통은 이동을 전제로 한 관광에 있어 필수적인 요소 중 하나이다.
교통의 발전은 제품과 서비스뿐 아니라 교류의 토대까지 마련하고 있으며 사회 성장.. |
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| 주제: 마케팅 정보시스템과 마케팅조사
마케팅 정보시스템 의의
마케팅 정보시스템이란
기업이 필요로하는 자료를 확인하고
이 정보를 수집 또는 창출하여
이 자료를 처리(계량적 분석)하여
이 자료를 저장하거나 추후에 수정.이용을 원활히 한다.
마케팅 정보시스템은 미래지향적이다문제해결, 문제 예측하여 예방한다
단속적이 아니며 계속적으로 운영한다
마케팅 정보시스템의 필요성
경영자가 의사결정.. |
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| 노동관계법상 징계권 행사의 절차적 정당성에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
산업화가 진전됨에 따라 긴 시간 근로로 인하여 근로자의 건강이 위협받게 되고 강제근로가 이루어짐으로써 사회적 이슈가 되자 근로시간 제한에 대한 움직임이 일게 되었다. 우리나라는 1953년도에 근로기준법을 제정하면서 ILO기준을 받아들여 1일 8시간 근로제를 도입하였으며, 1주일에 6일 근로하는 것을 전제로 하여 주당 법정기.. |
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| [직장에서의 동기부여] 종업원들에 대한 동기부여
목차
[직장에서의 동기부여] 종업원들에 대한 동기부여
1. 근로시간의 단축
2. 자극적 임금제도
3. 부가급부
4. 승진
5. 인정
6. 인간관계훈련
7. 감수성훈련
8. 커뮤니케이션의 개선
9. 종업원 상담제도
10. 인간존중경영
11. 직무재설계
12. QWL의 설계
* 참고문헌
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| 안락사
INDEX
안락사란
존엄사
유형
사례
1
2
3
9
Title Page
안락사란
존엄사
유형
사례
환자
자기결정권
의사
생명보호의무
심한 고통에 시달리는 불치의 환자에게 고통을 덜어주기 위해 인위적으로 생명을 단축하는 행위
안락사란
존엄사
유형
사례
환자
자기결정권
의사
생명보호의무
인간으로써 최소한의 품위를 지키면서 죽을 수 있게 하는 행위.
환자가 회복이 불가능한 사망의 단계에 처했을 때 무.. |
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| 임금삭감의 정당성 (노동법)
1. 들어가며
기본적으로 임금삭감은 장래 일정시점 이후부터 종전보다 임금을 낮추어 지급하는 것으로서 노사가 자율적으로 결정할 사항이다.
2. 임금삭감을 위한 적법절차
집단적 의사결정 방식에 의해 단체협약이나 취업규칙 변경절차에 따라 결정이 가능하며, 반드시 개별 근로자의 동의를 받아야 하는 것은 아니라고 할 수 있다.
원칙적으로 단체협약이 적용되는 경우 .. |
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| 워킹쉐어링 전반에 대하여
Ⅰ. 들어가며
work sharing 협정이란 기술발전이나 불황으로 인해 적정수준을 초과하는 근로자가 발생했을 때 인위적인 정리해고등의 방법보다는 근로시간의 단축을 통해서 인력을 일단 유지하면서 퇴직자의 미충원등의 방법으로 자연감소시키는 노사간 협정을 말한다
Ⅱ. 등장배경과 주요쟁점
1. 노동수요자측의 입장
동협정은 유럽에서 시작되었는데 유럽자동차 산업의 침체로.. |
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| 조직화의 의의와 목적, 조직의 원칙
목차
조직화
I. 조직화의 의의와 목적
1. 조직화의 의의
2. 조직화의 목적
II. 조직의 원칙
1. 전문화의 원칙 또는 분업의 원칙
2. 명령통일의 원칙
3. 감독한계의 원칙
4. 계층단축화의 원칙
5. 권한과 책임의 원칙
6. 권한위양의 원칙
7. 기능화의 원칙
* 참고문헌
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| Self massage
Trigger point 정의
압박시 국소적으로 압통형성
과민한 지점
방사 동통, 압통, 경직유발, 방사 자율신경현상, 고유감각의 왜곡 유발
myofascial, cutaneous, fascial, ligamentous, periosteal TrPs
골단
골단
단축된 길이
두꺼워진 건
정상근
단축근에서 통증유발
Tender points
역학
잠재성통증유발점
54%
사무직 노동자 ] 육체 노동자
잠재성 통증유발점] 활동성통증유발점
30-40대 여.. |
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| [기업경영조직의 원리] 권한·책임의 원리(원칙)
목차
[기업경영조직의 원리] 권한·책임의 원리
I. 권한·책임의 원칙
II. 감독한계의 원칙
III. 권한위임의 원칙
IV. 예외의 원칙
V. 계층단축화의 원칙
VI. 명령일원화의 원칙
* 참고문헌
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| TQM(전사적 품질관리)의 실행
목차
*전사적 품질관리의 실행
1.최고경영자의 참여
2.종업원의 몰입
1)종업원 권한부여
2)종업원 훈련
3)팀워크
3.마케팅감사의 실시
4.벤치마킹
1)벤치마킹의 과정
(1)개선이 필요한 과정 파악
(2)내부과정의 분석
(3)개선의 실행
2)지속적인 개선작업
(1)소요시간 단축
(2)편차 축소
(3)낭비요소 제거
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 시장환경의 변화, 유통업체의 마케팅 변화
목차
*시장과 유통환경의 변화
Ⅰ. 시장환경의 변화
1. 새로운 업태의 등장
2. 경쟁의 심화
3. 수명주기 단축
4. 소매업의 양극화
Ⅱ. 유통업체의 마케팅 변화
1. 오픈 프라이스제의 확산
2. PB의 확산
3. 제조업체에서 유통업체로의 힘의 균형 이동
4. 제조업체와 유통업체 간 전략적 동맹
5. 포지셔닝 전략의 실행
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참.. |
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| 안락사(존엄사)
목차
Ⅰ. 안락사의 의의
Ⅱ. 안락사와 존엄사의 구별
Ⅲ. 안락사의 유형
Ⅳ. 찬반 논쟁
Ⅴ. 각국의 입법
Ⅵ. 윤리적 측면(안락사 찬성론)
Ⅶ. 각계각층의 입장
Ⅷ. 허용 위한 법적사회적 장치
Ⅷ. 결론
Ⅰ. 안락사의 의의
불치의 질병으로 빈사상태에 있는 환자의
극심한 육체적 고통을 제거완화시켜
평온한 상태에서 죽음을 맞도록 하는 행위.
Ⅱ. 안락사와 존엄사의 구별
안락사
약물 투여와 연.. |
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| TQM(전사적 품질관리)의 실행입니다
TQM(전사적 품질관리)의 실행
목차
*전사적 품질관리의 실행
1.최고경영자의 참여
2.종업원의 몰입
1)종업원 권한부여
2)종업원 훈련
3)팀워크
3.마케팅감사의 실시
4.벤치마킹
1)벤치마킹의 과정
(1)개선이 필요한 과정 파악
(2)내부과정의 분석
(3)개선의 실행
2)지속적인 개선작업
(1)소요시간 단축
(2)편차 축소
(3)낭비요소 제거 |
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| 고용관계의 배경
고용관계의 의의
고용관계의 당사자와 고용관계시스템의 구성
고용관계론의 학문적 성격
I. 고용관계에 대하여
학습목표
산업화로 임금노동자가 발생증가하게 되고 그 결과 노동문제가 발생되는 과정을 이해한다.
정보화의 진전이 노사를 ‘하나의 운명공동체’로 묶게 되는 상황을 설명할 수 있다.
고용관계의 개념, 용어, 목적 및 특질(고용관계의 이중성) 등에 대하여 설명할 수 있.. |
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