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(검색결과 약 47,354개 중 32페이지)
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| 인과관계와 인과관계의 추론
Ⅰ. 인과관계의 의의
○ 과학적 설명에서의 핵심적인 과제는 인과관계, 즉 원인과 결과사이의 관계를 밝혀서 그 결과로 발생하는 현상을 설명하는 것이다.
○ 가설은 연구주제와 연구내용을 현실적인 경험사회에서 검증이 가능하도록 변수를 조작시켜서 각 변수들의 관계를 진술한 것이다.
○ 인과관계란 가설을 구성하고 있는 변수들간의 관계를 결정짓는 사항에 관한 것이다.
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환 경 화 학
(강의 노트)
머 리 말
지난 20세기는 물질문명이 꽃피워진 세기였고 그에 따라 자연환경이 오손되는 세기였다면 21세기는 파괴된 환경을 복원하고 비물질적인 문화를 발전시켜서 지속가능한 발전을 이루어야 한다고 주장하고 있다.
환경오염물질을 처리하고 환경을 관리하는 환경공학을 연구하고 교육하는 대는 환경화학이 기초 학문으로 필수적이다. 환경화학에 관한 각종 교재들이 많이 .. |
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| 업무와 관련하여 문제 상황이 발생하였을 경우 창조적이고 논리적인 사고를 통하여 이를 해결해본 경험이 있으면 작성하여 주세요.
특히 공공기관 인턴십을 통해 실제 행정업무에 참여하면서 문서관리, 데이터 입력, 보고서 작성 등 기초부터 실무능력을 키웠습니다.
대학과 인턴십 경험을 바탕으로 체계적인 업무처리와 협력부서와 의 원활한 소통 능력을 활용해 조직 내 정보 흐름을 개선하겠습니다.
대학.. |
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업무, 행정, 경험, 조직, 능력, 문제, 수행, 목표, 통해, 기여, 작성, 협력, 관리, 역할, 소통, 조율, 인턴십, 적극, 부서, 해결 |
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| 업무와 관련하여 문제 상황이 발생하였을 경우 창조적이고 논리적인 사고를 통하여 이를 해결해본 경험이 있으면 작성하여 주세요.
특히 공공기관 인턴십을 통해 실제 행정업무에 참여하면서 문서관리, 데이터 입력, 보고서 작성 등 기초부터 실무능력을 키웠습니다.
대학과 인턴십 경험을 바탕으로 체계적인 업무처리와 협력부서와 의 원활한 소통 능력을 활용해 조직 내 정보 흐름을 개선하겠습니다.
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| 해고 제한 법리에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 해고의 의의
해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 해고에는 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 긴박한 경영상의 필요에 의해 행하는 정리해고, 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유로 행해지는 통상해고가 있다.
2. 해고 제한의 필요성
기존 시민법체계하에서 사용자.. |
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| 업무와 관련하여 문제 상황이 발생하였을 경우 창조적이고 논리적인 사고를 통하여 이를 해결해본 경험이 있으면 작성하여 주세요.
특히 공공기관 인턴십을 통해 실제 행정업무에 참여하면서 문서관리, 데이터 입력, 보고서 작성 등 기초부터 실무능력을 키웠습니다.
대학과 인턴십 경험을 바탕으로 체계적인 업무처리와 협력부서와 의 원활한 소통 능력을 활용해 조직 내 정보 흐름을 개선하겠습니다.
대학.. |
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| 관련 경험이나 역량이 인허가 업무 수행에 어떻게 도움이 될 것이라고 생각하는지 서술해주세요.
저는 인허가 업무 수행에 필요한 전문성과 실무 경험을 바탕으로 한국콜마RA 부문에서 탁월한 성과를 낼 수 있다고 확신합니다.
복잡한 규제 절차를 이해하고 이를 체계적으로 관리하는 능력은 RA업무의 핵심역량 중 하나임을 인식하고 있으며, 저는 업무 프로세스 개선과 효율적인 문서관리 시스템 구축에도 .. |
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| F.A.Q (전자상거래소비자보호법)
2004.07.
소비자보호국
전자거래보호과
목차
□ 전자상거래등에서의소비자보호에관한법률에 관하여
□ 전자상거래의 정의 등에 관하여
○ 전자상거래란 무엇인가
○ 통신판매란 무엇인가
○ 전화를 통한 거래도 통신판매에 해당되는가
○ 소비자의 범위는 어디까지인가
□ 소비자의 권리 등에 관하여
○ 소비자가 사업자와 재화 등의 거래에 관한 계약을 체.. |
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| 노동법의 법원 및 법원 적용의 원칙
Ⅰ. 서
1. 의의
일반적으로 법원이란 법의 존재형식을 말한다. 따라서 노동법의 법원이라 함은 노동법의 존재형식을 말한다.
2. 학설
무엇이 노동법의 내용을 결정하는 근거인가를 결정하는 문제로 노동법의 법원에 대하여 견해가 나뉘고 있다.
1) 객관적 법만을 법원으로 보는 견해
객관적 규범성과 일반성을 그 요소로 보고, 객관적 법만을 법원으로 본다. 우리나라.. |
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| 임상 실습에서 경험한 환자 간호 사례와 그로부터 배운 점을 설명해 주십시오
내과 병동 실습 중, 80대 여성 환자분을 간호했던 경험이 가장 기억에 남습니다.
이 경험은 저에게 환자의 마음을 움직이는 간호의 힘을 실감하게 했습니다.
때로는 단순한 말 한마디나 조용한 배려가 환자에게 큰 안정감을 줄 수 있다는 사실을 믿게 되었고, 앞으로도 실무 현장에서 이 태도를 잊지 않고 간호를 실천해 나가고 .. |
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| 앞으로도 환자와 동료에게 신뢰를 주고, 작은 약속이라도 반드시 지키는 간호사가 되기 위해 꾸준히 노력하겠습니다.
이러한 임상실습 경험을 통해 저는 환자의 이야기에 귀 기울이고, 세심한 관찰과 따뜻한 배려를 실천하는 간호사가 되고 싶다는 다짐을 더욱 굳혔습니다.
결국 간호사의 어려움은 혼자 감당하는 것이 아니라, 환자·보호자·동료와의 신뢰와 소통을 통해 함께 극복해 나가야 한다고 생각합니.. |
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| 이러한 노력은 앞으로 롯데건설 주택영업 직무를 수행하는 데 있어 큰 자산이 될 것입니다.
이러한 경험들은 주택영업분야에서 고객과의 신뢰를 구축하고 문제 상황을 원활하게 해결하는데 기반이 될 것입니다.
이 경험들은 주택영업업무를 수행하면서 고객과의 신뢰관계를 구축하고 만족도를 높이는데 밑바탕이 될 것입니다.
롯데건설 주택영업 직무에서도 고객의 입장에서 생각하고, 진심으로 다가가는 자.. |
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| 이러한 노력은 앞으로 롯데건설 주택영업 직무를 수행하는 데 있어 큰 자산이 될 것입니다.
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| 리더의 기술과 능력
1. 기술(skills)과 능력(competence)
무엇이 능력이며 기술인가를 구분하기 어렵기 때문에 흔히 기술적 능력이라고 하는데, 능력은 일정한 상황에서 개인이 일정한 업무를 수행할 가능성을 말하며, 조직 활동에 있어서는 업무수행에 중점을 두기 때문에 주로 과업능력(task competence)이라고 한다. 따라서 능력은 특정한 상황에서 성과달성에 요구되는 유관한 구체적인 적성, 재능, 또.. |
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| 노동통합 사회적 기업
목차
* 노동통합 사회적 기업
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동통합 사회적 기업의 다목적 성질
1. 이론적 통찰
2. 경험적 증거
Ⅲ. 노동통합 사회적 기업은 다수 이해관계자 조직인가?
1. 개념적 개요
2. 다수 이해관계자 구조란 무엇인가?
3. 다수 이해관계자 구조는 어떻게 작동하는가?
4. 경험적 증거
1) 노동통합 사회적 기업의 단일 이해관계자와 다수 이해관계자 비교
2) 다수 이해관계.. |
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