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(검색결과 약 58,976개 중 32페이지)
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| 저는 공공의 가치를 실현하는 기획과 정책 실행에 매력을 느끼며 한국 지능정보사회진흥원에 지원하게 되었습니다.
특히 디지털 전환의 거버넌스를 설계하고 실행하는 중추기관이라는 점에서, 데이터 기반 정책기획을 지향해온 저의 역량이 적합하다고 판단하였습니다.
저는 데이터 기반 기획력과 협업 경험을 바탕으로 실무형 인재로 기여하겠습니다.
사업 기획·관리직무를 수행하면서 가장 중요하게 생각.. |
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정책, 기획, 디지털, 성과, 경험, 분석, 사업, 되어다, 지역, 수행, 설계, 기반, 보고서, 실행, 관리, 운영, 작성, 협업, 예산, 데이터 |
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| [경영자] 경영자의 의의, 기능, 계층과 역할, 경영자의 기업지배, 경영철학, 경영자의 사회적 책임에 대한 레포트
[경영자] 경영자의 의의, 기능, 계층과 역할, 경영자의 기업지배, 경영철학, 경영자의 사회적 책임
목차
경영자
A. 경영자의 의의 및 기능
I. 경영자의 의의
1) 소유경영자
2) 고용경영자
3) 전문경영자
II. 경영자의 기능
1) 기업가와 경영자의 기능
1/ 기업가의 기능
2/ 경영.. |
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| 다면평가제도 활용 방안
Ⅰ. 들어가며
1. 다면평가의 의의
기존의 평가제도가 상사위주 일방적 평가였던 점을 개선하여 피평가자를 여러 각도에서 전방위적으로 평가, 피드백하여 피평가자를 지원, 개발하는 제도가 다면평가제도이다.
2. 확산배경
① 단면평가에 따른 신뢰성 저하와 오류극복 위함
② 수평적 조직구조로의 전환 : 중간관리계층 축소되어 관리범위 확대
③ 팀위주의 조직지향 : 성과 피드백 .. |
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| 이는 단순히 정보를 제공하는 차원을 넘어, 디지털 환경에서 건강을 둘러싼 정보의 질과 신뢰성을 관리하는 새로운 형태의 건강증진 정책이라 할 수 있다.
이를 통해 건강정보의 신뢰성 확보와 국민의 정보 이해 능력 강화가 건강증진 정책의 지속가능성과 직결된다는 사실을 고찰하고자 한다.
건강정보의 디지털화와 확산이 국민의 건강행동에 영향을 미친다는 점,
HP2030 팩트시트 38호를 통해 가장 핵심.. |
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건강, 정보, 관리, 국민, 증진, 사업, 정책, 사회, 되어다, 체계, hp, 2030, 지역, 점, 팩트, 통해, 이러하다, 중심, 시트, 성 |
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| 다음 중 스트레스를 효과적으로 관리하는 방법이 아닌 것은?
다음 중 감정 조절 능력을 기르는 방법으로 부적절한 것은?
자기발전을 위해
현대 사회의 문제 중 기술 발전과 관련이 깊은 것은?
솔직하게 감정을 말한다
디지털 기기 과다 사용은 사회적 소외감을 증가시킬 수 있다.
변화는 자기 발전을 위해 필요하다.
감정을 솔직히 표현하는 것은 건강한 갈등 해결 방법이다.
다음 중 왼손잡이에 대한 설명.. |
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중, 사회, 감정, 사람, 방법, 뇌, 디지털, 기기, 욕구, 높다, 관계, 사용, 감, 스트레스, 왼손잡이, 적절하다, 발전, 갈등, 관련, 문제 |
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| EEZ체제하의 자율관리어업 활성화 방안
Ⅰ.서론
21세기에는 바다를 지배하는 국가가 세계를 지배하는 신해양의 시기가 도래 될 것으로 예상됨에 따라, 세계는 지금 국익과 영토확장을 위한 보이지 않는 치열한 전쟁을 치르고 있으며, 특히 200해리 배타적 경제수역(EEZ)의 선포로 인한 연안국들의 해양영토 확보와 해양주권 수호를 위한 숨막히는 외교협상은 전세계적으로 계속 진행중에 있다.
우리나라의.. |
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| 데이터 주도권의 의미
데이터 품질의 의미
데이터 품질관리 실패 사례와 경영적 영향
데이터 시각화의 의미와 사례 비교
성공적인 데이터 시각화 사례
실패한 데이터 시각화 사례
데이터 품질은 데이터가 얼마나 정확하고 일관되며 신뢰할 수 있는지를 의미한다.
데이터 시각화의 의미와 사례 비교
두 사례의 비교 분석
본 보고서에서는 데이터의 정의와 구분, 데이터 주도권의 의미, 데이터 품질의 중요성,.. |
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데이터, 의미, 분석, 단순하다, 활용, 관리, 화, 사례, 주도, 권, 형, 품질, 정보, 능력, 이해, 사회, 중요하다, 조직, 개인, 정의 |
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| 다면평가 (360도 피드백) 의 올바른 활용법
1. 다면평가의 의의
다면평가(360〫°피드백)란 기존의 상사 위주의 일방적 평가와 달리, 피평가자를 상사, 동료, 부하, 내외부 고객 등 여러 각도에서 전방위적으로 평가하고 피드백하고 피평가자를 지원·개발하는 제도를 말한다.
2. 다면평가의 확산배경
① 단면평가에 따른 신뢰성 저하와 오류 극복을 위해서
② 수평적 조직구조: flat -] 중간관리 계층 축소.. |
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| 본인이 생각하는 사회복지행정가의 리더십은 어떤 유형이며 그 이유는 무엇인가 토론하시오에 대한 레포트 자료.
본인이 생각하는 사회복지행정가의 리더십은 어떤 유형이며 그 이유는 무엇인가 토론하시오
목차
본인이 생각하는 사회복지행정가의 리더십은 어떤 유형이며 그 이유는 무엇인가 토론하시오
I. 의사결정방식에 따른 리더십 유형
1. 지시적 리더십
2. 참여적 리더십
3. 자율적(위임.. |
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| 다면평가 제도의 전반적 검토
Ⅰ. 다면평가의 의의
다면평가(360° 피드백)란 기존의 상사 위주의 일방적 평가와 달리, 피평가자를 상사, 동료, 부하, 내외부 고객 등 여러 각도에서 전방위적으로 평가하고 피드백하고 피평가자를 지원․ 개발하는 제도를 말한다.
Ⅱ. 다면평가의 목적
1. 개발(Development)목적과 평가(Appraisal)목적
다면평가는 크게 개발목적(개인의 개발과 성장 증진목적)과 평가 목적.. |
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| 특히 학급 편성은 유아교육기관 운영에서 매우 중요한 요소로, 유아개별 특성과 발달 수준을 고려하여 집단을 형성해야 한다.
유치원과 어린이집 모두 학급 편성에서 중요한 것은 유아의 발달 수준과 개별차를 고려하는 것이다.
유치원과 어린이집은 모두 유아의 발달을 지원하는 기관이지만, 학급 편성에서 차이가 존재한다.
부모는 가정에서 유아의 행동을 관찰하고, 교사는 교육기관에서 유아의 발달을 .. |
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| 이 때부터 저는 정책과 현장을 유기적으로 연결할 수 있는 아동전문 행정인이 되고자 결심하게 되었고, 아동권리 보장원이야말로 그 중심에 서 역할 할 수 있는 기관이라 판단하여 지원하게 되었습니다.
저는 이러한 구조개편과 절차 개선 경험을 바탕으로, 보장원의 다양한 정책사업에서 현장 접근성과 행정효율성을 높이는 역할을 수행하고 싶습니다.
아동권리 보장원은 전국의 아동정책을 통합·조정하는 .. |
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1.리더쉽의 정의
리더쉽은 사람들의 관점에 따라 다양하게 정의 되고 있다. 그래서 리더쉽연구는 거의 규범적(Prescriptive)으로 행하여져 왔으며 기술적인(Descriptive)측면은 결여되어 있다. 그러나 이런 규범, 기술적인 연구의 다양한 리더쉽의 정의에서 공통적으로 발견되는 한 가지 내용은 영향력을 행사한다는 것이고, 또 다른 내용으로는 공통의 목표를 달성하기 위한 행동이라는 것이다.
일반.. |
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| 다면평가와 평가의 신뢰성
I. 다면평가의 등장배경과 의의
인사관리에 있어서 평가는 매우 중요하며 평가에 있어서의 핵심은 타당성과 신뢰성확보로 이를 위하여 조직내에서 다양한 각도로 시도되고 있으며 최근에는 평가주체에 따른 평가방식의 다양화가 추구되고 있다.
즉, 사회의 변화와 더불어 평가의 신뢰성을 높이기 위한 노력이 필요하게 되어 많은 조직에서 전통적인 상사평가에서 벗어나 동료평.. |
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| 조직기술과 조직구조와의 관계
Ⅰ. 들어가며
상황적합이론에 의하면 조직의 유효성을 높이기 위해서는 상황에 적합한 조직을 유지해야 한다. 여기서 문제가 되는 것이 조직의 상황변수인데 상황변수란 조직형성에 영향을 미치는 결정요소로서 환경, 기술, 조직규모 등의 객관적 상황변수와 전략, 권력작용 등의 주관적 상황변수가 있는데 이중에서 기술과 조직구조와는 높은 상관관계를 지니고 있는바, 조.. |
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