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 연구대상 ( 3Pages )
무역학의 연구 대상 그림> 무역학의 연구 대상 경영학-최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013 무역의 거래 관습, 계약을 강조하는 상무론적 접근의 연구에서는 무역학의 대상을 상무론적 무역학으로, 경제학의 측면을 중시하는 연구에서는 국제경제학적으로서의 무역학, 경영학적 측면을 중시하는 연구에서는 국제경영학적으로서의 무역학으로 이해하고 각자 연구의 관점에 따라 다양한 정의 속에서 ..
리포트 > 사회과학 |
무역, , , 연구, 국제, 경영학, 학문, 다양하다, 상무, 분야, 접근, 경제학, 대상, 관점, , 보다, , 논의, 정의, 중시
 사례관리에서 사례관리자의 역할 및 기능에 대해 설명하고, 다양한 분야에서의 사례관리의 예를 서술하시오 ( 6Pages )
사례관리에서 사례관리자의 역할 및 기능에 대해 설명하고, 다양한 분야에서의 사례관리의 예를 서술하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 사례관리에서 사례관리자의 역할 1) 사례관리자의 일반적 수행역할 2) 사례관리 개입수준 및 사례관리기능에 따른 역할 3) 사례관리자의 사정 시 역할 2. 사례관리에서 사례관리자의 기능 3. 다양한 분야에서의 사례관리의 예 Ⅲ 결론 및 의견 참고문헌 Ⅰ 서론 ..
리포트 > 사회과학 |
사례관리, 사례관리자, 역할, 기능, 사례관리의예
 대학생활책자안내 ( 35Pages )
2007 국가유공자 교육지원 이렇게 합니다 국가보훈처 교육지원 Ⅰ. 지원대상자 Ⅱ. 지원내용 Ⅲ. 대학입학 특별전형 Ⅳ. 대학생 건전활동 지원 Ⅴ. 보훈문화 창작활동 지원 부록 Ⅰ. 지원대상자 정의 : 일제로부터 조국의 자주독립을 위해 희생․공헌하여 그 공로로 건국훈장․건국포장․대통령표창을 받으신 분 대상 : 본인, 배우자, 자녀 및 손자녀 독립유공자 정..
문화예술 > 문화 |
정부자료
 의료사회복지사의 역할 ( 4Pages )
의료사회복지사의 역할에 대한 레포트 자료입니다. 의료사회복지사의 역할 목차 의료사회복지사의 역할 I. 의료사회복지사의 전문적 역할 1. 심리사회적 치료자의 역할 2. 서비스 조정자의 역할 3. 자원동원자의 역할 4. 재활치료와 교정자의 역할 II. 지원대상에 따른 역할 1. 의사에 대한 역할 2. 환자의 가족원에 대한 역할 3. 환자에 대한 역할 4. 퇴원계획에 대한 역할 5. 교육 및 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 [사회복지조사론] 질적 연구방법론의 종류 ( 5Pages )
질적 연구방법론의 종류 (1): 참여관찰 가. 장점    ― 가설을 구성하고 독립변수와 종속변수를 분리시키는 데 필요한 기본적인 정보의 결정에 도움이 됨.    ― 자료가 연구자에 의해 직접 수집되므로 연구대상자의 보고능력이나 의지에 방해받지 않음.    ― 어린이와 같이 의사소통 능력이 떨어지는 집단에 효과적임.    ― 현장에서 이루어지므로 자료가 세밀하고 정교함.    ― 행동의 미묘한 차이를 연구하
리포트 > 사회과학 |
 인격장애를 가진 대상자의 간호과정 ( 6Pages )
인격장애를 가진 대상자의 간호과정 1.사정 -인격장애를 사정하는데 중요한 점은 다음과 같다. •자살에 대한 과거력이나 공격적인 사고나 행동 •최근 불법적인 물질이나 약물의 남용 •돈을 다루는 능력을 포함 -반드시 자세하게 사정해야 하는 것은 최근, 과거에 신체적, 정신적, 성적 학대가 있었는지와 자신이나 타인을 해할 수 있는 위험성의 수준이다. 때때로 대상자의 안정을 위해 즉각적인 중재가 ..
리포트 > 의/약학 |
 기술이전 중개 의뢰계약서 ( 4Pages )
기술이전 중개 의뢰계약서 ‘○○시○○구○○동___에 소재하는, ___(대표이사 :___, 이하 ‘갑’이라 한다.)과, ‘○○시○○○구○○○동 16-2○○회관 000호’에 소재하는, ‘주식회사 ○○○○’(대표이사 ○○○, 이하 ‘을’이라 한다.)는 ‘을’에 의한 기술의 거래(이하 ‘기술거래’라 한다)에 관하여 아래와 같이 합의하고 이를 성실히 준수하기로 약정한다. 제1조 (대상 기술) 본 계약서에서 지칭하는 기술
서식 > 계약서 |
 [건강보험제도] 건강보험제도의 역사적 변천과정, 건강보험의 적용대상자, 급여, 재원, 관리운영체계 ( 8Pages )
[건강보험제도] 건강보험제도의 역사적 변천과정, 건강보험의 적용대상자, 급여, 재원, 관리운영체계에 대한 레포트 자료. [건강보험제도] 건강보험제도의 역사적 변천과정, 건강보험의 적용대상자, 급여, 재원, 관리운영체계 CONTENT 건강보험제도 I. 역사적 변천과정 II. 목적 III. 국민건강보험제도를 이해하기 위한 중요용어의 정의 IV. 적용대상자 가. 적용대상 나. 가입자의 종류 V. 급여..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 기술이전중개의뢰계약서 ( 3Pages )
기술이전 중개 의뢰계약서 ‘서울시 강남구 역삼동 ___에 소재하는, ___(대표이사 :___, 이하 ‘갑’이라 한다.)과, ‘서울시 영등포구 여의도동 00-0○○빌딩 0호’에 소재하는, ‘주식회사 ●●●’(대표이사 □□□, 이하 ‘을’이라 한다.)는 ‘을’에 의한 기술의 거래(이하 ‘기술거래’라 한다)에 관하여 아래와 같이 합의하고 이를 성실히 준수하기로 약정한다. 제1조 (대상 기술) 본 계약서에서 지칭하는 기술
서식 > 계약서 |
 근로기준법상 중간착취의 배제 ( 2Pages )
중간착취의 배제 관련 근기법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 근로기준법 제9조는 “누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리로 타인의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다.”라고 규정하고 있다. 2. 취지 근로기준법 제9조는 근로자의 근로관계의 개시, 존속과 관련하여 근로자의 임금의 일부를 착취하는 전근대적인 근로관계의 폐단을 방지하기 위한 취지의 규정이다. 3. 직업안정법과의 ..
리포트 > 법학 |
 노동쟁의 전반에 대한 판례 ( 2Pages )
노동쟁의 전반에 대한 판례 검토 (노동법) 1. 노동쟁의의 대상 중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이므로 노동쟁의의 대상이 될 수 없는 사항에 대하여 이루어진 중재재정은 위법 또는 월권에 해당하여 불복대상이 된다. 따라서 근로조건에 관한 사항 이외의 단체교섭대상이나 그 밖의 사항에 대한 주장의 불일치는 노동쟁의에..
리포트 > 법학 |
 노동쟁의 전반에 대한 판례연구1 ( 2Pages )
노동쟁의 전반에 대한 판례 중심 검토 1. 노동쟁의의 대상 중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이므로 노동쟁의의 대상이 될 수 없는 사항에 대하여 이루어진 중재재정은 위법 또는 월권에 해당하여 불복대상이 된다. 따라서 근로조건에 관한 사항 이외의 단체교섭대상이나 그 밖의 사항에 대한 주장의 불일치는 노동쟁의에서 ..
리포트 > 경영/경제 |
 임금채권확보 방안 ( 3Pages )
노동법상 임금채권 확보방안 Ⅰ. 들어가며 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이러한 임금은 근로자의 생존 및 생계유지의 유일한 수단이 된다. 따라서 근기법 등 노동관계법에서는 임금채권을 보호하기 위한 방법으로서 ①임금채권의 우선변제제도, ②임금채권보장제도, ③도급사업에 있어서 임금채권의 보호, ④금품청산, ⑤임금채권의 시효제도 등을 규정하고
리포트 > 법학 |
 성범죄자 신상공개 ( 5Pages )
◇청소년 대상 성범죄자 신상공개 제도란 청소년 대상 성범죄자 신상공개제도는 청소년의 성을 사는 행위 등 「청소년의성보호에관한법률」이 정한 범죄행위를 범하고 형이 확정된 자에 대하여 청소년보호위원회가 당해 범죄자의 신상을 공개하는 행정행위를 말합니다. 신상공개제도는 아직 성숙하지 않은 청소년에게 돌이킬 수 없는 피해를 주는 성범죄를 예방하기 위한 제도로, 청소년 대상 성매수, 강간,..
리포트 > 법학 |
 기간제 근로자에 대한 차별적 처우 금지와 그 시정 ( 3Pages )
기간제 근로자에 대한 차별적 처우 금지와 그 시정 (노동법) 1. 들어가며 기간제근로자도 근로자이므로 그 근로조건에 관해서는 근기법의 적용을 받는다. 행정지침에서도 기간제근로에 대해 원칙적으로 근기법의 관련조항이 적용됨을 밝히고 근기법의 구체적 적용방법에 관해 개별적 근로조건에 따라 상세한 규정을 두고 있다. 다만, 비정규직 근로자의 근로조건이 정규직 근로자의 그것과 너무나 차이가 ..
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