|
|
|
전체
(검색결과 약 46,321개 중 32페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 새터민가족의 문제
목차
새터민가족의 문제
I. 심리적 문제
II. 직업선택의 문제
III. 지원에 대한 불만
IV. 가정문제
V. 자녀교육과 언어문제
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 가족문제
목차
가족문제
I. 부부 간의 문제
II. 맞벌이의 문제
III. 아동양육의 문제
IV. 청소년기 자아정체감의 문제
V. 집 떠나는 성인자녀와의 문제
VI. 연로한 부모 돌보기
VII. 한부모 또는 재혼가족의 문제
VIII. 가정 내의 학대문제
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| [노동문제] 노동문제의 실태와 문제점
목차
* 노동문제의 실태와 문제점
Ⅰ. 임금문제
Ⅱ. 실업문제
Ⅲ. 고용불안정과 비정규직 노동자 문제
Ⅳ. 노사관계
· 노사갈등
· 노동조합
Ⅴ. 산업재해문제
Ⅵ. 외국인 노동자 문제
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 가족문제의 문제점(가족 내적, 외적 요인에 따른 문제와 가족형태의 문제)
목차
* 가족문제의 문제점
Ⅰ. 가족 내적 요인에 따른 문제
· 부부문제
· 부모부양문제
· 자녀양육문제
· 친족문제
· 가정폭력문제
· 약물중독문제
Ⅱ. 가족 외적 요인에 따른 문제
· 가족규모의 축소문제
· 가족기능의 변화문제
· 양극화현상문제
Ⅲ. 다양한 가족형태의 문제
· 맞벌이가족
· 한부모가족
· 기러기가족
· 노인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 장애인의 개념과 유형, 장애인의 주요 문제(경제적 문제, 심리적 문제, 사회적 문제)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현대사회의 노인문제에 대한 레포트 자료입니다.
CONTENT
현대사회의 노인문제
I. 빈곤문제
II. 고독과 소외문제
III. 보건/의료의 문제
1. 신체적, 정신적 건강의 문제
2. 의료비 부담의 문제
IV. 의식변화의 문제
* 참고문헌
... 이하 내용은 본문 참고 ... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현대사회의 노인문제(노인문제의 종류와 발생요인)
목차
현대사회의 노인문제
I. 노인문제의 이해
1. 소득상실문제
2. 질병문제
3. 역할상실의 문제
4. 고독문제
II. 노인문제의 발생요인
1. 노인인구의 증가
2. 노인부양의식의 변화
3. 사회적 책임의식의 대우
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률
-직장내 성희롱의 예방을 중심으로-
목 차
Ⅰ . 들어가는 말
Ⅱ. 법적근거
1. 입법배경
2. 입법의 법적 분석
3. 남녀고용평등법. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 내용비교
Ⅲ. 직장 내 성희롱의 이해
1. 개념
2. 우리나라의 입법형식
3. 직장 내 성희롱 구성요건
1)성적인 언어나 행동에 의한 성희롱
2)고용상의 불이익
3)고용 환경의 악화
4.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로형태의 다양성과 사용 종속관계의 판단 기준(노동법)
사용 종속관계의 법적 성격과 판단 기준
사용 종속관계의 판단 기준
그러한 중요한 유형으로 기간제 근로자, 단시간 근로자, 간접고용 근로자와 같은 특수 형태근로종사자를 들 수 있다.
특수 형태근로종사자(특수고용직 종사자)
일반적인 자영사업자와 구별하여 근로자에 준하는 사회적 보호를 필요로 하는 특수고용직 종사자가 되기 위해서는 다음.. |
|
 |
근로자, 종, 관계, 사용, 계약, 노무, 판단, 근로, 유무, 지휘, 제공, 종사, 특수, 고용, 인정, 수행, 속성, 직, 과정, 노동법 |
|
|
|
|
 |
|
| 남녀고평법상의 차별금지에 대한 검토
1. 차별의 범위
1) 직접차별
차별이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 기타 불이익한 조치를 취하는 것을 말한다.
2) 간접차별
간접차별이란 남녀를 표면적으로는 동일하게 대우하나 특정성에게 차별의 결과를 발생케 하는 것을 말한다.
3) 근기법 제6조와의 차.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 휴업수당 전반에 대한 검토
I. 서
1. 의의
근로기준법에서 “사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다”고 규정하고 있다.
2. 취지
근로자의 귀책사유가 아닌 사유로 인하여 근로자가 일을 할 수 없게 된 경우 임금상실이라는 위험으로부터 근로자를 보호하기 위하여 민법의 원리와는 다른 휴업지급제도를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로자의 공민권 행사의 보장
I. 서
1. 관련규정
근로기준법 제9조 “사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권 기타 공민권의 행사 또는 공의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하는 경우에는 거부하지 못한다. 다만, 그 권리행사 또는 공의 직무를 집행함에 지장이 없는 한 청구한 시각을 변경할 수 있다.
2. 입법취지
근로자는 근로제공의무와 국민으로서의 공민권 행사의 권리를 누리며, 사용.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정보화가 기업활동 및 노동법제에 미치는 영향
1. 들어가며
정보화사회에서는 어떠한 노동법의 문제가 발생하는 것인가를 검토하는데 있어서 기업활동은 어떠한 영향을 받으며, 또한 이에 기업은 어떻게 변화하는지를 우선 검토할 필요가 있다. 노동법은 기업실무로부터 상대적으로 독립된 법목적을 추구하지만, 법도 사회적 존재인 이상 실무를 전제로 법의 목적을 실현하고 있다. 어떻게 기업의 실무가 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 쟁의행위에 해당하는 준법투쟁(쟁의행위)
쟁의행위에 해당하지 않는 준법투쟁은 정당한 조합활동(단체행동)이므로 그 정당성을 의심할 수 없다.
문제는 사용자가 단체협약에 근거하여 시간외 근로를 요청할 때 근로자가 이를 집단적으로 거부하는 것은 쟁의행위가 되는가 하는 것이다.
준법투쟁의 정당성을 검토해야 하는 것은 준법투쟁이 쟁의행위에 해당한다고 해서 반드시 그 정당성까지 상실하는 것은 .. |
|
|
행위, 권리, 쟁의, 근로자, 행사, 근로, 준법투쟁, 경우, 요구, 안전, 휴가, 지키다, 집단, 정당하다, 외, 이러하다, 투쟁, 업무, 해석, 단체행동권 |
|
|
|
|
 |
|
| Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성문제의 기원
Ⅲ. 여성문제(여성의 생활형태문제)
Ⅳ. 여성문제(여성의 근로문제)
Ⅴ. 여성문제(여성의 성폭력문제)
Ⅵ. 여성문제(여성의 인공유산문제)
Ⅶ. 여성문제(여성의 이주노동자문제)
1. 제조업의 이주여성노동자
2. 국제결혼의 문제점
3. 성산업에 유입된 이주여성
Ⅷ. 결론
참고문헌
Ⅰ. 서론
종속적 여성관의 형성배경은 신학적, 심리학적인면 외에도 사회문화적인 면에서 살펴.. |
|
|
|
|
|
|
|
