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(검색결과 약 50,976개 중 32페이지)
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| 외국인 투자기업의 노사관계에 대한 연구
１. 외국인 투자기업 노사관계의 유형
첫째, 외국인투자기업의 노사관계는 인수 이전 기업의 노사관계에 의해서 강한 영향을 받고 있다. 인수 이전에 구조조정 과정 속에서 심각한 노사갈등을 경험한 경우에는 외국계 기업으로 인수합병된 이후 기업 내에 갈등적 요인이 존재하지 않는 경우에도 사실상 기업 외부의 문제를 둘러싼 노사분규가 발생하는 경우들도 .. |
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| 기업 소유구조와 결정에 대한 Demsetz와 Lehn의 모형
1. 다른 견해와의 차이점
Demsetz(1983)는 Jensen Meckling의 연구와 Fama Jensen의 연구와는 다른 각도에서 논의를 진행시켰다.
즉, Jensen Meckling의 연구와 Fama Jensen의 연구는 기업을 하나의 의사결정의 주체로서 인정하고 있지 않았고, 기업의 주체를 주인(principal)과 대리인(agent)의 계약관계로 보았다.
반면, Demsetz는 자신의 기업소유.. |
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| 조직구조의 변수(집권화, 복잡성, 공식화)
목차
* 조직구조의 변수(집권화, 복잡성, 공식화)
Ⅰ. 집권화
1. 집권화와 분권화
2. 권한과 집권화
Ⅱ. 복잡성
1. 복잡성의 정의
2. 수평적 분화
1) 직무전문화(분업)
2) 부문화
3) 수평적 분화에 영향을 미치는 요인
(1) 관리폭
(2) 규모의 경제
(3) 업무의 성격
3. 수직적 분화
1) 기능의 계층
2) 보상의 계층
3) 권한의 계층
4. 복잡성을 중시하는 이유
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| 기업의 합병과 근로관계에 대한 법적 검토
Ⅰ. 논의의 필요성
합병이란 일방의 회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 방법중의 하나로서 2개이상의 회사중 한 회사가 존속하고 다른 회사는 해산하여 그 사원 및 재산이 존속회사에 포괄적으로 승계되는 흡수합병과 2개 이상의 회사가 모두 해산하여 새로이 신회사를 설립하고 해산회사의 사원 및 재산을 신회사에 포괄적으로승계시키는 신설합병이 있다.. |
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| 조직구조론상 종적 조직과 횡적 조직 전반에 대한 연구
Ⅰ. 종적 조직
Ⅰ. 조직구조의 의의
1. 조직구조의 개념
조직구조는 각 구성 요소들의 활동, 권한 분배, 업무흐름의 통제, 지원활동 및 규모에 따라 결정되며 조직의 구성요소와 구성원들의 활동 및 업무수행이 상호 관련되어 조직이 움직여 나가는 과정을 알려준다. 실제 기업에서는 조직도에 이러한 관계가 나타난다.
2. 조직구조의 요소
(1). 조.. |
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| 피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오에 대한 레포트 자료.
피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오.
목차
피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오
I. 리더십 스타일
II. 상황요인
1) 리더와 부하의 관계
2) 과업의 구조
3) 직위권력
III. 리더십 스타일과 상황의 적합관계
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 빈곤가족에 대한 개입 - 가족관계 향상 서비스
빈곤한 사람들은 누구나 개인문제 및 가족문제와 더불어 만성적인 사회문제와 경제문제에 의해 약화된 개인적, 가족적, 지역사회 공동체적 구조의 복합적인 문제들을 가지고 있다. 빈곤한 사람들에게 효과적인 프로그램은 '아동은 가족의 부분으로, 가족은 이웃과 지역사회 공동체의 부분으로 보는 것이다'. 이소희 등은 번곤가족이 지닌 복합적인 문제를 해.. |
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| 집단 구조에 대한 조직구조론상 검토
1. 집단구조의 개념
일정한 시간동안 집단 구성원이 상호작용을 통해 형성한 구성원간의 안정적인 상호작용관계를 말하며, 집단 구조는 다른 집단과 구분 짓는 안정된 특성을 나타내므로 조직구조의 이해를 통해 집단의 행동을 예상할 수 있다.
2. 집단구조의 구성 요소
(1) 집단 역할
1) 역할의 개념
사회적 단위에서 특정한 직위를 가진 사람에게서 기대되는 일.. |
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| “중국사회의 계급 계층”
-목차-
1. 서론
본론
2. 중국사회계층 구조의 변화 배경
(1) 계급∙계층에 대한 시각
(2) 계층구조 변화의 배경
3. 중국사회계층의 분화와 구조의 특징
(1) 사회계층구조의 분화
(2) 사회계층 구조의 특징
4. 중국사회계층의 계층격차와 불평등
⑴ 계층 간의 이해관계
⑵ 빈부격차에 의한 갈등문제
(3) 실업
5. 중국의 개혁개방 정책
6. 중국의 경제성장 모습
7. 결론
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| 상황이론
목차
상황이론
I. 상황이론의 개념
II. 상황이론의 특징
1. 객관적인 결과의 중시
2. 조직의 환격적응 중시
3. 조직을 분석단위로 취급
III. 상황이론의 조직구조 이론
1. 기술과 조직구조
2. 환경 적응과 조직과 관계
* 참고문헌
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| 체계이론에서 본 가족의 개념
목차
체계이론에서 본 가족의 개념
1. 가족구조
2. 가족 항상성
3. 삼각관계의 형성
4. 가족규칙과 가족신화
5. 경계와 하위체계
* 참고문헌
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| 경영조직론상 집단 구조의 이해(집단의 사회적 구조)
1. 집단구조의 개념
일정한 시간동안 집단 구성원이 상호작용을 통해 형성한 구성원간의 안정적인 상호작용관계를 말하며, 집단 구조는 다른 집단과 구분 짓는 안정된 특성을 나타내므로 조직구조의 이해를 통해 집단의 행동을 예상할 수 있다.
2. 집단구조의 구성 요소
(1) 집단 역할
1) 역할의 개념
사회적 단위에서 특정한 직위를 가진 사람에게.. |
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글로벌기업,조직구조,인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 46Pages ) |
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| 글로벌기업의 조직구조와 인적자원관리
10장의 위치
환경수준
기업수준
부서수준
10장 글로벌기업의 조직구조와 인적자원관리
Key word
“통합과 조정”
조직의 의미
글로벌기업의 조직구조
글로벌 조직구조
글로벌화
가속화
경쟁의
심화
기업 규모의
확대
① 합리적이고 계산하는 능력의 활용
② 개인적 자질과 특징보다 법적 규율에 의한
제도화된 행동과 역할을 강조
③ 예기치 못한 결과보다 예측성 .. |
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| 일반체계이론에 대한 레포트 자료입니다.
일반체계이론
목차
일반체계이론의 주요개념
I. 구조 및 조직적 속성
1. 체계 내부의 구조와 조직
2. 체계 외부와의 관계
II. 역동 및 진화적 속성
III. 과정적 속성
1. 의사소통
2. 투입-전환-산출
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 가족구조와 기능의 변화에 따른 가족해체의 원인
한국가족의 변화는 크게 외적인 변화와 내적인 변화로 나누어 생각할 수 있을 것이다. 한국가족은 외형적으로 가족의 소인수화, 핵가족화, 고립화라는 변화가 이루어졌다고 여러 학자들에 의해 지적되었다. 한국가족의 변화는 이처럼 산업화 과정에서 가족의 기반이 토지 중심에서 임금 중심으로 옮겨감으로써 대가족에서 소가족으로 전환하는 데서 시작되.. |
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