|
|
|
|
 |
|
| ERP : 인사/급여
2
진행일정
3
I. 인사관리의 개념
4
인사관리
조직이 목표를 달성하기 위해서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지개발하며 이를 활용하는 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계
Human
Resources
Management
Personnel
Management
HRD
HRP
HRU
5
인사관리의 영역
HRM (Human Resources Management)
인적자원의 획득,개발에 관한 활동으로 '기업의 장래
인적자원의 수요를 예측하여, 기업전.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [(주)창성합격자기소개서 ]
[창성-신입사원공채합격자기소개서]창성자기소개서,창성합격자기소개서,자소서,동현전자합격자소서,자기소개서,자소서,이력서,입사지원서
목 차
1. 성장과정
2. 생활신조 및 성격의 장단점
3. 지원동기
4. 희망업무
5. 직장관
※ 창성 대표제품
※ 창성 인재상
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
1. 성장과정
항상 성실하고 노력하는 사람만이 기회를 얻을 수 있고, 노력.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직구조와 조직문화
1. 조직구조의 구성
- 조직구조의 구성요소 또는 구조차원을 로빈스는 복잡성, 공식화, 집권화의 3가지로 구분하고 있다. 이는 구성요인을 체계적으로 정리하였다는데 의의가 있다.
- 이와같은 분석은 부차적인 시스템화를 위한 다음과 같은 요소가 같이 고려되어야 한다.
* 공식적인 관계와 업무
* 서로 다른 부문 또는 인간에게 여러 가지 활동 혹은 과업을 할당하는 것 (분화)
* .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법 51조의 탄력적 근로시간제도 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
탄력적 근로시간제도란 일정 단위기간 평균하여 주간 법정근로시간 초과하지 않는 범위 내에서 단위기간내 특정주, 특정일의 근로시간이 법정시간 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제도를 의미한다.
2. 취지
이러한 탄력적 근로시간제도는 사용자 입장에서는 경영전반 유연화 요구, 계절적 사업, 수요공급증감 격심한 사업에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 영국 노동법의 역사 : 영국의 노동탄압과 노동자의 투쟁
1. 노동운동의 시작
영국에서는 자본주의 경제체제가 가장 먼저 형성되었으며 그에 따라 노동운동도 일찍 시작되었기 때문에 흔히 영국을 노동조합의 고향 이라고 부르기도 한다. 또 심지어 “모든 것은 영국에서부터 시작되었다”고도 한다. 그러나 영국에 있어서도 노동조합운동이 자본주의의 성장과 함께 순조롭게 발전해 온 것은 결코 아니며, 영.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Ⅰ.문화대혁명의 발단 배경
1.‘해단파관’ 비판
국민경제의 조정기에 들어와 다시 좌경노선이 등장하면서 지식인의 의식에 대하여 정치적으로 비판하기 시작하였다. 이때 강청․강생등은 다른 속셈을 품고 조직적으로 오함의 신편 역사극 ｢해단파관｣을 비판하여 문화대혁명의 서막을 올렸다.
2.삼가촌 비판
오함에 대한 비판은 그와 밀접한 관계를 갖고 있는 삼가촌 비판으로 비화되었다. 삼가촌이란 ｢전선 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 전략적 인적자원관리 (SHRM) 연구
Ⅰ. 전략적 인적자원관리 대두 배경
지식기반 사회, 디지털 혁명, 글로벌화와 무한 경쟁 등 경영환경의 복잡성·불확실성·단절성이 심화되면서 인적자원이 경쟁우위의 핵심원천이라는 시각이 도래하게 되었다.
즉 과거의 인적자원관리는 전략 수행을 위한 단순 지원 역할에 불과하다는 측면이 있었으나, 인적자원을 전략적 자산·경쟁우위의 원천으로 바라보며 인사관리를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 도시계획 중 도시재개발 연구
1. 도시재개발의 정의
도시는 시대적 진전에 따라 진보를 거듭하는 유기체적 용기이다. 그러나 도시는 진보는 정태적․동태적 현상이 교류되면서 생성과 쇠퇴가 되풀이된다. 더구나 인구의 도시집중은 도시시설의 부족과 과잉인구를 적절히 수용하지 못하여 갖가지 부작용을 야기시킨다. 그 중에 하나는 이농인구가 도시에 정착하면서 남의 땅을 불법으로 점유하고 기준에 미.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 마케팅 사례발표
1. 이마트 기업소개
[1] 기업개요
[2] 경영철학과 정책
[3] 주요사업분야
[4] 경영성공요인
2. 기업환경분석
[1] 기업내부환경
[2] 기업외부환경
3. 이마트 경영전략
[1] 벤치마킹전략
[2] SCM 도입
[3] PB상품 개발전략
4. 이마트 SWOT분석
5. 이마트 STP분석
6. 이마트 마케팅 4P전략
[1] Product
[2] Price
[3] Place
[4] Promotion
7. 문제점 및 개선방안
8. 결론
[목차]
1. 이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 건설근로자공제회에서 일하며 가장 중요하게 생각하는 가치는 '책임감'과 '소통'입니다.
건설근로자공제회에서의 제 목표는 '근로자의 복지를 증진시키는 공정하고 효율적인 행정업무 수행'입니다.
건설 근로자공제회에서 가장 중요한 업무는 무엇이라고 생각하시나요?
저는 건설근로자공제회가 이루고자 하는 사회적 가치와 목표에 매우 공감하며, 이 기관에서 행정직으로서 기여하고자 지원하게 되었습니.. |
|
 |
근로자, 이다, 업무, 건설, 회, 중요하다, 복지, 통해, 위해, 공제, 효율, 답변, 예시, 수행, 개선, 생각, 행정, 지원, 가장, 목표 |
|
|
|
|
 |
|
| 간호과정의 정의와 중요성
1.간호과정이란 무엇인가
-간호과정은 사고와 행위의 한 방법으로, 실제적이고 잠재적인 건강문제를 확인, 예방, 치료하고 대상자의 강점 확인 및 안녕을 증진하는데 이용되는 체계적이고 창조적인 접근법으로 다음과 같은 방법으로 서술할 수 있다.
(1)간호(Nursing)와 돌봄(Caring)의 관계
-간호와 간호과정의 정의는 유사하며, 서로 밀접한 관계가 있지만 간호가 간호과정보다 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [사회복지실천과정] 종결단계 - 종결의 유형에 대한 레포트 자료.
[사회복지실천과정] 종결단계 - 종결의 유형
종결의 유형은 시간제한에 의한 계획된 종결, 시간제한이 없는 종결, 일정 기간만 제공되는 계획된 종결, 목표달성에 의한 종결, 개입 중단으로 인한 종결 등이 있는데, 그 내용을 살펴보면 다음과 같다.
(1) 시간제한에 의한 계획된 종결
시간제한적 방식에 의한 계획된 종결은 초기부터 사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직변화 전반에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 조직변화의 개념
변화란 외부 또는 내부 압력에 대한 계획적 또는 비계획적 반응을 의미하며, 개방시스템으로서의 기업조직도 항상 환경과 상호작용하며 환경과의 상호작용에서 생존하기 위해 환경변화에 따른 기업변화를 시도하게 된다.
2. 조직변화의 배경
1) 외부환경의 압력
급속한 기술변화, 고객욕구의 다양화, 치열한 시장경쟁, 정보기술의 발달 등 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동자 생산 협동 조합
I. 머리말
최근 노동자 생산협동조합(Workers Cooperatives, 이하 노협)에 대한 관심이 높아지고 있다. 선진자본주의 각국에서는 노협의 수가 상당히 증가해 왔으며 이와 함께 노협에 대한 연구도 급증하고 있다.1)1) Bonin et al.(1993),p. 1290.
국내에서도 역시 90년대초 노협을 소개하는 두권의 책2)2) 화이트/화이트(1992); 김성오, 김규태(1993).
이 출간된 이래 이에 대한.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1
컬럼비아 신도시(Columbia New Town)
▌도시개요
key map
• 위 치 : 미국 동부 메릴랜드주 하워드카운티, 워싱턴 D.C 동북측 25km 외곽
• 면 적 : 6,000ha(1,815만평)
• 계획인구 : 11만명
• 개발기간 : 1963년 ~ 1980년
• 개발주체 : Rouse Company(민간건설회사)
• 도시기능 : 자족도시
Columbia New Town
컬럼비아 신도시 위치도
▌개발배경
• 컬럼비아 신도시는 워싱턴 D.C 동북측으로 25km정도 .. |
|
|
|
|
|
|
|
