|
|
|
전체
(검색결과 약 6,431개 중 32페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 바지의 기원
바지의 종류
- 길이에 따른 분류
- 실루엣에 따른 분류
시대별(1910-2011)바지
2011 s/s , f/w collection
Street
설문조사
결론
바지의 기원
1. 기원에 대한 가설
- 요의가 아래로 연장되어 바지가 되었다는 가설
- 경의가 위로 연장되어 바지가 되었다는 가설
- 요의와 경의가 함께 영향을 주어 현재의 바지형태를 이루었다는 가설
2. 바지의 발생
활동성이 강조된 북방의 기마 민족에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [운영지원시스템] 거래처리시스템(TPS), 프로세스통제시스템, 그룹지원시스템의 개념과 특징
목차
* 운영지원시스템
Ⅰ. 거래처리시스템(TPS)
1. 거래처리 시스템의 개념
2. 거래처리 시스템의 특징
Ⅱ. 프로세스 통제시스템
1. 프로세스통제시스템의 개념
2. 프로세스통제시스템의 특징
Ⅲ. 그룹 지원시스템
1. 그룹 지원시스템의 개념
2. 그룹지원시스템의 특징
운영지원 시스템
운영지원시스.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| -인지주의-
목차
- 인지주의란
- 인지주의의 등장 배경
- 학습이론의 정의
- 인지주의 학습이론
- 전통적 인지주의 학습이론
인지주의
인지주의란
머리 속에서 일어나는 일련의 지적과정
정의
인지주의
인지주의의 등장 배경
행동주의 이론의 한계와 과학의 발달로 인해 인지가 일어나는 뇌를 직접 연구할 수 있게 되면서 사고, 문제해결, 언어, 개념형성 및 정보처리와 같이 더 복잡한 인지과정을 강.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
글로벌기업,조직구조,인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 46Pages ) |
|
| 글로벌기업의 조직구조와 인적자원관리
10장의 위치
환경수준
기업수준
부서수준
10장 글로벌기업의 조직구조와 인적자원관리
Key word
“통합과 조정”
조직의 의미
글로벌기업의 조직구조
글로벌 조직구조
글로벌화
가속화
경쟁의
심화
기업 규모의
확대
① 합리적이고 계산하는 능력의 활용
② 개인적 자질과 특징보다 법적 규율에 의한
제도화된 행동과 역할을 강조
③ 예기치 못한 결과보다 예측성 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경력사항
○○생명을 시작으로 (주)○○건설,○○○하우스에서 영업부서 일을 했으며, ○○년부터 ○○일보 발송부 (중략)
지원 동기 및 포부
적극적이고 밝은 성격으로 영업과 관련된 일에서 보람을 느낄 수 있고 영업부서쪽에 소질 또한 있다고 (중략)
성장배경
아버지께서는, 평소 양심을 지키는 사회인이 되어야 한다고 강조하셨습니다. 간혹 부동산 중개업을 (중략)
성격 및 생활신조
비록 실패하는 일이 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 좋은 디자인을 하는 것만큼 중요했던 것이 광고주에게 신뢰와 믿음을 주는 것이라고 생각했기 때문에 저는 이 문제를 해결하기 위해 우선 인쇄업체에 전화해서 상황을 파악했습니다.
디자인 업무를 수행할 때 무엇보다 중요했던 건 인쇄업체와 광고주와 의 원활한 의사소통이었습니다.
디자인회사에서 근무할 때도, 가장 좋은 결과물은 광고주가 만족해하는 디자인이었습니다.
책임감이라는 면을 강조해주셨.. |
|
 |
디자인, 광고주, 책임감, 되어다, 문제, 합숙, 생각, 좋다, 수행, 업무, 텐바이텐, 교육, 이후, 해결, 리더, 내용, 나오다, 기르다, 과정, 디자이너 |
|
|
|
|
 |
|
| 휴머니즘이 사회복지 실천 현장에 미친 영향
휴머니즘이 사회복지 실천 현장에 미친 영향은 매우 광범위하고 구체적이다.
본 레포트에서는 휴머니즘이라는 이념을 중심으로 사회복지 실천 현장에 미친 영향을 분석하였다.
앞으로도 사회복지분야에서 휴머니즘의 철학은 더욱 강조될 것이며, 인간 존엄성과 개개인의 다양성을 존중하는 방향으로 사회복지 실천 현장은 계속 발전할 것이다.
사회복지 실천을 .. |
|
|
사회, 복지, 인간, 실천, 휴머니즘, 현장, 이념, 철학, 중심, 클라이언트, 서비스, 존엄성, 발전, 강조, 장애인, 삶, 존중, 되어다, 영향, 모든 |
|
|
|
|
 |
|
| 지그문트 프로이트의 정신분석이론의 내용을 요약정리하고 프로이트가 개인의 성격이 5년 이내에 결정된다고 주장한 결정론적 입장을 정리
프로이트의 정신분석이론 중 무의식의 개념
프로이트는 이 세 가지 요소가 상호작용하면서 인간의 성격과 행동을 형성한다고 주장하였다.
프로이트는 특히 5세 이전의 구강기, 항문기, 남근기 경험이 이후 성격 형성에 결정적 역할을 한다고 강조하였다.
본 보고서에.. |
|
|
성격, 프로이트, 인간, 무의식, 이론, 형성, 경험, 주장, 행동, 보다, 결정, 단계, 세, 정신분석, 영향, 욕구, 성적, 늘다, 정신, 구강기 |
|
|
|
|
 |
|
| Report
( 세계화의 덫 줄거리 요약 및 감상문, 느낀점, 나의소감 조사분석 )
목 차
1. [서론] 들어가는 글
2. [본론] 내용정리와 나의 생각
3. [ 결론 ] 정리 및 느낀 점
1. [서론] 들어가는 글
세계화의 덫이라는 책 제목을 들었을 때 막연히 떠오른 생각이 있었습니다. 그것은 세계화란 단어에 왜 ‘덫’이라는 단어를 사용하였을까 라는 의구심입니다. 즉, 세계화는 좋은 이미지이고 덫은 나쁜 이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 총보상 (Total Rewards) 방식의 보상관리 검토
Ⅰ. 총보상의 개념
총보상 (Total Rewards)이란, 인건비, 제반 복리후생비용과 같은 금전적 보상 외에도 승진, 교육, 경력개발 기회와 근무환경 등을 포함한 다양한 비금전적 보상이 강조된 총괄적 개념을 의미한다. 최근 인사관리의 여러 요소들을 유기적으로 관리하여 최적의 효과를 내고자 하는 여러 연구를 통해 그 효용성이 강조되고 있는 추세라고 할 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 아메리칸 파이를 보고 성에 대한 교육적인접근에 대한 생각
살아가는데 필요한 기본적인 욕구 중에 하나인 성에 관련하여 재미있게 그려낸 영화이다. 이 영화를 보면서 동·서양의 성에 대한 접근법이 다르다는 것에 이의를 제기 하는 사람은 없을 것이다. 성에 관하여 우리나라에서 직접적으로 표현하는 것은 참으로 힘들다. 직접적으로 방송매체나 공개 강의에서 직접 이야기하는 것은 아직까지 전통적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원관리의 개발단계
목차
* 인적자원관리의 개발단계
Ⅰ. 인적자원관리의 개발초기단계
1. 공장시스템
2. 대량시스템
Ⅱ. 인적자원관리의 개발후기단계
1. 호돈실험
2. 인간관계운동
3. 행동과학의 출현
4. 정부규제
5. 기능적 전문화의 증가
6. 전략적 관리의 강조
7. 인적자원관리의 전문화
* 인적자원관리의 개발단계
인적자원관리의 개발단계(stage of development)는 크게 개발초기단계.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 상여금의 의의 및 산정방법에 대하여
1. 상여금의 의의
상여금은 법령에 정함이 없고, 기업마다 취업규칙·단체협약에 따라 지급액·조건·대상·방법이 다양한 실정이다. 또한 같은 기업 내에서도 직종별, 직급별로 상이하다. 예를 들면, 근속연수에 따라 지급률을 달리하거나, 제재수단으로 차등지급할 수 있으며, 대기발령자에게는 지급하지 않는다고 정할 수 있다. 또한 상여금은 노동조합이 있는 기업의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지 실천의 대상을 통상적으로 클라이언트라고 표현한다
전통적으로 사회복지 분야에서는 서비스를 받는 사람을 '클라이언트(Client)'라고 표현해왔다.
그러나 현대사회에서는 클라이언트의 개념이 변화하며, 다양한 표현이 등장하고 있다.
자발적 클라이언트 : 스스로 사회복지 서비스를 요청하는 사람
사회복지서비스 이용자라는 표현은 클라이언트가 서비스를 선택하고 활용하는 존재로 인식되도록 .. |
|
|
클라이언트, 사회, 표현, 대상자, 복지, 서비스, 변화, 개념, 권리, 용어, 존재, 최근, 강조, 받다, 제공, 인식, 바람직하다, 주체, 복지사, 지역 |
|
|
|
|
 |
|
| 1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 교과서보다 소중한 교훈들을...
3. 성격소개 및 생활신조 - 긍정적인 마인드와 적극적인 실천력의 조화...
4. 학창시절 - 새로움을 향한 끊임없는 노력들...
5. 직업관 및 지원동기 - 저만의 차별성을 보다 큰 가치로 승화...
6. 입사 후 포부 및 자기계발 계획 - 소중한 꿈을 향한 끊임없는 노력들을...
7. 맺음말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 스.. |
|
|
|
|
|
|
|
