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(검색결과 약 73,462개 중 31페이지)
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| -한국전쟁을 읽고-
[내용]
한국전쟁 은 한국전쟁을 우리나라 혹은 북한, 아니면 개입했던 다른 나라에서 보는 시각이 아닌 완전한 3자의 입장, 즉 한국전쟁을 객관적으로 볼 수 있게 하는 책이다. 이 책은 지은이 박태균 교수가 한국전쟁을 모든 이들이 객관적으로 보도록 썻다는 느낌을 받을 만한 글이었다. 또 박태균 교수는 어느 한 편의 성공이 아니라 반대의 실패를 바라보는 형태로 서술하고 있다.
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| 독일, 프랑스, 한국의 경영학 발전과정에 대한 레포트 자료.
독일, 프랑스, 한국의 경영학 발전과정
목차
독일, 프랑스, 한국의 경영학 발전과정
I. 독일 경영학
II. 프랑스 경영학
III. 한국 경영학
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 한국영화의 태동과 발전, 그리고 한국영화 열풍
** 머리글
근래 한국영화의 붐이 일고 있다. 프랑스 르몽드지는 90년 이후 근 10년간 한국영화가 기적적으로 성장했다고 분석할 정도이다. 이를 어떻게 해석할 수 있을까 한국근현대사의 수강생으로써, 현재 한국영화의 붐을 단편적인 현상으로 치부하기보다는 보다 역사적인 관점에서 접근해 보고자 한다. 즉, 한국영화태동기부터 현재에 이르기까지 한국.. |
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| 한국 경영학의 발전과정
목차
한국 경영학의 발전과정
I. 한국 경영학의 형성
1. 일제시대의 경영학 연구
2. 8. 15 해방 후
3. 공인회계사제도 도입
4. 경영학과 및 경영대학원의 창설
5. 한국경영학회의 창립과 교환교수 파견
6. 경영대학원의 창설과 산, 학 협동교육
II. 한국 경영학의 발전
* 참고문헌
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| IBK기업은행의 기업문화는 고객 중심, 혁신적 사고, 사회적 책임을 중요시하는 것으로 알고 있습니다.
IBK기업은행에서의 목표는 고객의 다양한 금융니즈를 해결하는 신뢰받는 신입행원이 되는 것입니다.
이후에는 IBK기업은행의 다양한 금융상품과 서비스를 고객에게 최적화된 형태로 제공할 수 있도록 깊이 있는 금융지식과 경험을 쌓고 싶습니다.
기업들의 금융상태를 파악하고, 적합한 금융서비스를 제.. |
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| 카카오페이의 기업문화와 HR의 방향성을 어떻게 이해하고 있나요?
데이터 기반 HR(Data-drivenHR)의 중요성에 대해 어떻게 생각하십니까?
저는 HR 담당자로서 사람 중심의 철학과 데이터 기반의 운영을 결합해 조직의 신뢰자본을 키우고 싶습니다.
HR은 사람보다 조직을 먼저 봐야 합니다.
데이터 기반 HR은 감이 아닌 근거로 사람을 이해하는 방식입니다.
저는 HRTech의 도입이 HR을 데이터 기반 전략부서.. |
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| 현대스틸파이프 인사관리직무에 지원한 이유는 무엇인가
구성원의 몰입을 높이기 위해 인사가 해야 하는 역할은 무엇인가
인사 경험이 부족한데 왜 인사관리 직무에 적합하다고 생각하는가
제가 현대스틸파이프 인사관리 직무에 지원한 이유는 두 가지입니다.
평가, 교육, 채용, 조직진단 등 인사 업무 전반이 데이터를 기반으로 운영되고 있어 분석 능력이 중요합니다.
저는 구성원의 몰입을 위해 인사가 .. |
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| 인 크로스의 조직문화와 HR의 역할을 어떻게 이해하고 있는가
HR 경험이 거의 없는데 실무에서 어떻게 도움이 될 수 있는가
이 경험을 HR 실무에 적용하면
구성원 데이터를 기반으로 조직 문제를 분석한 경험
인크로스 HR에서도 이러한 방식으로 구성원 이슈를 판단할 수 있습니다.
특히 인크로스처럼 전문성이 중요한 기업일수록 HR은 구성원이 '일에 집중할 수 있는 환경'을 만드는 역할을 해야 합니다.
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| 간호사로서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가
감정적으로 격한 환자·보호자를 어떻게 대처했는가
실습 중 경북대병원 출신 간호사 선생님들의 업무수행을 보며 가장 인상 깊었던 점은 "기본을 정확히 수행하는 태도"였습니다.
당시 상황은 빠른 환자 사정과 보호자 감정 안정이 동시에 필요했습니다.
환자 안전사고는 무엇보다 빠른 조치와 정확한 보고가 핵심입니다.
실습 중 감정적으로 거칠어진.. |
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| 결제 시스템 백엔드 개발에서 가장 중요한 요소는 무엇인가
대규모 트래픽을 처리하는 분산시스템 설계 경험이 있는가
네이버의 개발문화(코드 리뷰·실험·AB테스트)를 어떻게 이해하고 있는가
결제시스템에서는
네이버식 협업 구조는 "문서 기반"으로 이해하고 있습니다.
네이버페이 결제/정산구조 이해
네이버페이는 단순한 결제 서비스가 아니라 "한국에서 가장 많은데이터와 트래픽을 가진 금융 플랫폼 ".. |
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| 환자 안전 중심 문화를 가진 병원에서 신규 간호사가 지녀야 할 핵심 태도는 무엇인가
환자의 미세한 변화(earlysign)를 발견한 경험이 있는가
신규 간호사 시기에 가장 중요한 학습 태도는 무엇이라고 생각하는가
신규에게 가장 중요한 태도는 "기본을 끝까지 지키는 것"입니다.
환자의 행동과 말투, 표정에서 작은 변화를 발견하는 것은 제가 가장 자신 있는 부분입니다.
의료법인 한전의료재단 한 일병원.. |
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| 실습 중 실수경험과 이를 통해 배운 점은 무엇인가
정밀한 약물관리, 정확한 관찰과 기록, 명확한 보고는 환자 안전의 출발점입니다.
감정이 격해진 상황에서 가장 중요한 것은 간호사가 먼저 침착함을 유지하는 것입니다.
저는 먼저 간호사에게 상황을 보고하고, 환자의 의사결정 능력과 정보 제공 범위를 팀과 함께 검토했습니다.
한양대학교 구리병원은 '환자 중심·안전 최우선·직원 간 신뢰와 소통'을 .. |
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과 목 명 :
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담당교수 :
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학 과 명 :
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학 번 :
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성 명 :
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제출일자 :
우리나라 여성의 역사
- 고려시대와 조선시대를 중심으로
< 목 차 >
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 처가살이와 가족구성
(1) 조선시대 가부장제와 가족제도
(2) 성리학의 여성관
(3) 가족제도의 변화
(4) 상복제의 변화
2. 혼 인
(1) 고려시대의 혼인
1) 혼인의 시기와 절차
2) 근친혼에 대한 규제
(2) 이혼과 재혼
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| 인사(HR) 직무에 대한 본인의 정의
채용 업무 경험 및 절차 이해
조직문화 개선 또는 변화관리 경험
구성원 데이터를 활용한 HR 분석 경험
신입으로서 인사 직무에서 중요하다고 생각하는 역량
인사 직무는 단순 관리가 아니라 "사람을 기반으로 조직의 성과를 만들어내는 전략 파트너"라고 생각합니다.
구성원의 피드백 데이터를 활용해 교육 효과 분석과 개선안을 도출한 경험도 있습니다.
이 다섯 가지를.. |
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| 감정적으로 격한 환자·보호자를 어떻게 대처하는가
실습 중 실수경험과 이를 통해 배운 점은 무엇인가
또한 부천성모병원의 표준화된 간호프로토콜, 환자안전의 우선순위, 신규 간호사 교육체계는 안정적으로 배우며 성장할 수 있는 기반 이라고 판단했습니다.
이 경험은 '환자의 신속한 사정·정확한 보고·보호자 감정 조절·우선순위 판단'이 동시에 작동해야 한다는 사실을 배운 중요한 순간이었습니다.
저.. |
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