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(검색결과 약 63,081개 중 31페이지)
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| 금호고속
노사관계
목차
Ⅰ. 기업소개
Ⅱ. 노조소개
Ⅲ. 노사관계 현황소개
Ⅳ. 노사관계 관련활동
Ⅴ. 두 노조와 통화내용
Ⅵ. 결론
3/19
1. 기업선정 이유.
창사 이후 무분규 역사 64년.
그룹 내 뿐만 아니라 운수산업 자체에 긍정적인 영향을 끼침.
노조 발족에 따른 노-사, 노-노의 갈등과 문제가 심화됨.
But ,
짧은 기간에 비해 다양한 사례를 짚어볼 수 있음.
노조소개
노사현황
관련활동
기업소개
통화내.. |
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| I. 문제의 제기
1980년대 이후 북미지역의 자동차산업은 생산 현장을 중심으로 커다란 산업 재구조화를 경험하였다. 전지구적 차원의 산업구조 변동과 자동차 생산의 국제화, 포디즘적 생산 체제의 위기와 근본적 재구조화, 그리고 일본식 생산체제를 원형으로 하는 ‘린생산체제’(lean production system)의 도전은 북미지역 자동차산업의 노사관계에도 엄청난 영향을 미쳤던 것이다. 생산 과정에서 재고.. |
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| ※목차※
Ⅰ.서론
Ⅱ. 노사관계
1.노동조합의 특징과 발전과정
1)노동조합의 조직형태
2) 노동조합의 조직률
Ⅲ. 단체교섭제도
1.단체교섭제도의 발달
2.단체교섭구조
3.단체교섭 절차 및 교섭사항
Ⅳ. 노사분규
Ⅴ. 정부정책
1.입법활동
2.정부정채
Ⅵ. 결론
Ⅰ.서론
산업혁명 이후 영국은 세계경제의 주도권을 쥘수 있었다. 다른 나라보다 앞서서 공업화되었기 때문에 제조업에 있어서의 비교우위.. |
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| [인적자원관리] 인적자원관리의 기능, 직무설계의 원칙, 노사관계
목차
인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 기능
Ⅱ. 직무설계의 원칙
1. 직무단순화
2. 직무순환
3. 직무확대
4. 직무충실화
Ⅲ. 노사관계
1. 노동조합
2. 노사협력제도
인적자원관리
I. 인적자원관리의 기능
인적자원관리(human resource management : HRM)는 개인과 조직의 목표달성을 위하여 필요한 인적자원의 계획 ․ 모집 ․ 선발.. |
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| 중공업 대기업에서의 노사관계 유형에
관한 비교연구
-철강, 자동차, 조선산업의 세 기업을 중심으로-
지도교수宋復
이 논문을 문학박사 학위논문으로 제출함
연세대학교 대학원
사회학과
朴濬植
1991년 8월 일
박준식의 박사학위 논문을 인준함
심사위원 ___인
심사위원 ___인
심사위원 ___인
심사위원 ___인
심사위원 ___인
감사의 말
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| 노사협의회와 단체교섭제도의 상호 비교
I. 서
1. 단체교섭과 노사협의의 의의
단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다. 한편 노사협의란 노사쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 노사간의 협의 또는 합의하는 것을 말한다.
2. 논의의 필요성
현행 집단적 노사관계법.. |
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| 단체교섭과 노사협의의 비교
Ⅰ. 서
1. 단체교섭과 노사협의의 의의
단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다. 한편 노사협의란 노사쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 노사간의 협의 또는 합의하는 것을 말한다.
2. 논의의 필요성
이러한 단체교섭과 노사협의는 .. |
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| 노사관계 교육을 통한 노사혁신 추구
1. 21세기 경영환경 적응을 위한 노사공동 대응
21세기는‘무한경쟁의 시대’이면서‘1등만 살아남는 시대’이다. 모든 것이 국제적으로 분업화된 사회에서 국제경쟁에서 밀려나면 생존 자체가 위협을 받을 수밖에 없다. 국제경쟁을 중심으로 바라보면 기업 내 노사관계는 경쟁에 동참하고 있는 파트너 관계가 된다. 버리고 갈 수 없는 동업자이기도 하다.
우선 큰 틀에서.. |
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| 노사관계 안정을 위한 정부의 역할에 대하여
1. 들어가며
노동부는 최근 신노사문화 창출을 위한 타스크포스(task force) 조직으로 신노사문화추진기획단 을 신설했다고 한다. 이는 신노사문화 창출을 주요 과제로 삼고 있는 노동부장관의 의지를 반영한 조치라 하겠다. 이와 관련하여 여기서 노사관계 안정을 위해서 정부가 해야 할 일을 짚어본다.
2. 노사관계 안정을 위해 정부가 해야 할 일
노사관.. |
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| 현행 노동법상 단체교섭과 노사협의제
Ⅰ. 들어가며
1. 단체교섭과 노사협의의 의의
단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다. 한편 노사협의란 노사쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 노사간의 협의 또는 합의하는 것을 말한다.
2. 논의의 필요성
이러한 단체교섭과 .. |
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| 노사관계의 원리
노사관계에 대한 용어에 대한 구체적인 합의가 이루어진 것은 아니다. 그러나 일반적으로
노사관계란 산업활동에서 결합되는 개인, 집단 및 조직 간의 여러 관계 가운데에서 가장
기본적인 노동자와 사용자 사이에서 발생하는 사회관계 일반을 의미한다고 할 때 그 중에서도
중핵을 이루는 노동조합과 그 상대가 되는 사용자 또는 경영자 및 그 단체와의 관계라고 할 수
있다.
노사.. |
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| 단체교섭과 노사협의의 비교
Ⅰ. 들어가며
1.단체교섭과 노사협의의 의의
단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다. 한편 노사협의란 노사쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 노사간의 협의 또는 합의하는 것을 말한다.
2.논의의 필요성
이러한 단체교섭과 노사협의.. |
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한국철도공사 단체협약
INDEX
파업
2009
소개
3
앞으로의 노사관계
2003
01
Korean
railroad
4
대표적인 공기업
철도운송이 주요 사업
임직원 수 - 임직원 : 29,148 명
- 비 정규직 : 98 명
5
02
Labor
union
6
7
8
위원장 김기태
설립일 1945
기업별노조
위원장 김현중
설립일 2004
산업별 노조
03
strike
9
10
11
12
4.20합의의 불이행
철도구조개혁 법안 입법
노사협상과.. |
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| 목 차
1. (주)디피아이 : 열린 경영과 신뢰관계 형성
노사간 상호 신뢰 구축
노사협력으로 위기 극복
2. 경창산업 : 열린 경영과 성과 배분
열린 경영
성과 배분
3. 동성화학
‘자주 만나 대화’노사정책의 핵심
창업주 경영철학 1순위‘노사화합’
4. 이건산업
30여년간 흔들림 없는 ‘한가족 경영’
매년마다 경영성과 투명하게 공개
5. 행남자기
3부자가 함께 근무 등 가족같은 분위기
30년근속.. |
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勞使 關係論
Ⅴ.主要 外國의 勞使關係
과 목 명:노사관계론
담당교수:구 본장교수님
학 과:경영학과
학 번:9141017
이 름:박 재하
◎.勞使關係制度의 方向
勞使關係制度는 크게 두 가지 方向을 생각할 수 있다.
첫째 市場競爭의 원리를 기반으로 한 英․美式의 全體交涉 方向.
-英․美式의 특징을 이루고 있는 것으로서, 이들은 勞組를 경영층에 대한 대항기구로서 보는 것이다.
둘째 共同體 原.. |
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