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금호고속,노사관계,노사문제,사회문제,마케팅,경영사례
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금호고속
노사관계
목차
Ⅰ. 기업소개
Ⅱ. 노조소개
Ⅲ. 노사관계 현황소개
Ⅳ. 노사관계 관련활동
Ⅴ. 두 노조와 통화내용
Ⅵ. 결론
3/19
1. 기업선정 이유.
창사 이후 무분규 역사 64년.
그룹 내 뿐만 아니라 운수산업 자체에 긍정적인 영향을 끼침.
노조 발족에 따른 노-사, 노-노의 갈등과 문제가 심화됨.
But ,
짧은 기간에 비해 다양한 사례를 짚어볼 수 있음.
노조소개
노사현황
관련활동
기업소개
통화내용
결론
4/19
회사명 : 금호고속
설립일 : 1964년
대표이사 : 김성산 대표이사 사장
종업원수 : 약 2,300명
노선 : 전국 185개 노선
차량보유대수 : 1,214대 (고속781대, 직행 433대)
사업영역 : 전세버스., 화물운송산업 등 다양한 운송사업
경영이념 : 기업을 통한 국가공헌 및 사회기여
5대 핵심 경영방침 : 윤리, 합리, 인재, 전략, 기술
2. 금호고속 개요.
노조소개
노사현황
관련활동
기업소개
통화내용
결론
5/19
금호고속 노동조합 개요.
노조소개
노사현황
관련활동
통화내용
결론
기업소개
6/19
금호고속지회 현황.
노조소개
노사현황
관련활동
통화내용
결론
기업소개
7/19
1. 창사 이후 무분규 역사 64년.
임금협상 과정에서 64년 동안 무 교섭으로 타결함.
워크아웃의 조속한 종결을 위한 신뢰와 배려 깊은 상생의 노-사 관계 지속함.
노조소개
노사현황
관련활동
통화내용
결론
기업소개
8/19
2. 두 가지 성향의 문제점 발생.
1) 금호그룹의 워크아웃.
2) 임금동결과 해고통보.
대우건설 매각에 대한 내부갈등 일어남.
법과 단체협약을 초과하는 배차시스템이 운영됨.
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2013.04.04
17페이지
