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 [리엔지니어링] 리엔지니어링의 개념과 한국적 방법론 모색 ( 7Pages )
[리엔지니어링] 리엔지니어링의 개념과 한국적 방법론 모색 목차 * 리엔지니어링 Ⅰ. 개념 1. 기본적 측면 2. 근본적 측면 3. 극적인 측면 4. 과정 Ⅱ. 한국적 방법론 모색 1. 조직의 가장 기본적인 업무 및 프로세스 구조 틀의 과감한 변혁 2. 업무 프로세스 변혁의 방법은 입체적으로 수행 1) 목적과 업무의 특성에 따라 Input 삭감과 Output 향상방법을 선택 2) 미시적 접근과 거시적 접근을 병..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 가족상담 - 경험적 가족치료 ( 2Pages )
경험적 가족치료 1. 경험적 가족 치료의 주요개념 - 경험적이라는 용어에서 알 수 있듯이, 경험적 가족상담에서는 이론적 접근보다는 가족이 직접 경험하는 것에 관심을 갖는다. 경험주의 가족치료는 현상학적 기술, 심리극, 내담자 중심의 만남의 결과이다. 주요개념은 가지체계, 자존감, 가족규칙, 의사소통 유형에서 찾아볼 수 있다. 경험적 가족치료의 목표는 한마디로 가족을 안정된 상황에 머물게 ..
리포트 > 생활/환경 |
 사회복지실습 개선을 위한 국가차원의 인턴제 지원 방안 ( 7Pages )
사회복지실습 개선을 위한 국가차원의 인턴제 지원 방안에 대한 내용입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ Ⅰ.서론 1. 연구 필요성 및 목적 Ⅱ.본론 1. 사회복지실습의 개념 2. 사회복지대학과 간호전문대학 임상실습의 비교분석 3. 사회복지 전문직 (임상)현장실습의 현황 및 문제점 4. 해외국가의 인턴제 운영 현황 Ⅲ. 결론 1. 개선방..
리포트 > 사회과학 |
사회복지실습, 사회복지, 실습개선, 복지실습
 CJ 올리브영 트레이너 채용 자기소개서와 면접자료 ( 9Pages )
고객 맞춤형 소통력, 현장 중심 맞춤교육 설계, 최신 트렌드 전문성, 디지털교육 콘텐츠 제작능력, 그리고 문제 대응력이라는 다섯 가지 강점을 바탕으로 고객과 직원 모두에게 가치를 제공하며 CJ올리브영의 서비스 품질 향상에 기여할 수 있을 것입니다. 또한 현장 중심의 참여형 교육과 디지털 학습자료의 병행 운영을 통해 직원들의 업무 숙련도를 높이고, 자연스럽게 고객 서비스 품질을 개선할 수 있..
서식 > 자기소개서 |
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 CJ 올리브영 트레이너 채용 자기소개서와 면접자료 ( 9Pages )
고객 맞춤형 소통력, 현장 중심 맞춤교육 설계, 최신 트렌드 전문성, 디지털교육 콘텐츠 제작능력, 그리고 문제 대응력이라는 다섯 가지 강점을 바탕으로 고객과 직원 모두에게 가치를 제공하며 CJ올리브영의 서비스 품질 향상에 기여할 수 있을 것입니다. 또한 현장 중심의 참여형 교육과 디지털 학습자료의 병행 운영을 통해 직원들의 업무 숙련도를 높이고, 자연스럽게 고객 서비스 품질을 개선할 수 있..
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 CJ 올리브영 트레이너 채용 자기소개서와 면접자료 ( 9Pages )
고객 맞춤형 소통력, 현장 중심 맞춤교육 설계, 최신 트렌드 전문성, 디지털교육 콘텐츠 제작능력, 그리고 문제 대응력이라는 다섯 가지 강점을 바탕으로 고객과 직원 모두에게 가치를 제공하며 CJ올리브영의 서비스 품질 향상에 기여할 수 있을 것입니다. 또한 현장 중심의 참여형 교육과 디지털 학습자료의 병행 운영을 통해 직원들의 업무 숙련도를 높이고, 자연스럽게 고객 서비스 품질을 개선할 수 있..
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 [경영학개론] 성공적인 동기부여란 ( 4Pages )
동기부여(Motivation)란, 종업원들이 기업의 목표를 자신의 목표중 하나로 받아들여 그것을 달성하기 위해 자발적으로 열심히 노력하도록 유도하는 과정이다. 즉, 동기부여는 마음속으로 자기 자신을 이끌면서 다른 사람들이 따라올 수 있도록 여건을 조성하는 반이성적이고 감정적인 행위이다. 이런 점에서 동기부여는 진정한 리더십 행위라 할 수 있다. 구성원들이 신바람 나게 일하고 열정적으로 일에 매..
리포트 > 경영/경제 |
 [A+] 기아 구매&부품개발 신입사원 ( 4Pages )
대학 시절, 자동차부품 설계 프로젝트에 참여하여 부품의 성능과 내구성을 고려한 설계를 진행하며, 효율적인 부품 개발 과정에 대한 경험을 얻었습니다. 이 경험을 통해 부품 개발과 구매 과정에서의 효율적 의사결정 능력과 문제 해결 능력을 배웠습니다. 기아에서 이러한 경험을 바탕으로 부품 개발과 구매 과정에서 효율성과 품질 향상을 동시에 달성하는데 기여하고 싶습니다. 기아에서도 부품 개발과..
서식 > 자기소개서 |
부품, 개발, 기아, 효율, 경험, 설계, 구매, 해결, 과정, 공급망, 절감, 위해, 관리, 통해, 자동차, 문제, 비용, 가치, 프로젝트, 성능
 현대카드 경영전략과 SWOT분석, 현대카드 마케팅사례, 현대카드 향후전망연구 PPT ( 32Pages )
1. 현대카드 기업소개 [1] 현대카드 개요 [2] CEO소개 2. 현대카드 경영전략 [1] 디자인경영 전략 [2] 문화혁신전략 [3] SNS경영전략 3. 현대카드 SWOT분석 4. 현대카드 STP분석 [1] Segmentation [2] Targeting [3] Positioning 5. 현대카드 마케팅 4P전략 [1] Product [2] Price [3] Place [4] Promotion 6. 그 외 마케팅활동 7. 결론 [1] 미래발전 가능성 [2] 나의의견 CONTENTS 1. 현대카드 기업..
리포트 > 경영/경제 |
 장학 ( 4Pages )
1. 장학의 개념 장학의 의미는 시대에 따라 변천해 왔다. 본래 영어의 Supervision은 Superior_Vison 이라는 말에 근거를 두고 높은 곳에서 본다 는 의미로 사용되었기 때문에 미국에서도 19세기 후반까지만 해도 시학 내지는 검열 이라는 뜻이 강하였다. 이때 장학이란 행정적 시찰의 개념으로서 교사는 조직의 수동적 도구라는 가정 하에 교사들이 기대되는 행동을 했는지 혹은 보다 더 잘했는지를 시찰..
리포트 > 교육학 |
 한국기업의 유럽시장 진출전략 ( 28Pages )
한국기업의 유럽시장 진출전략 - 아모레퍼시픽을 중심으로 목 차 Ⅰ. 서 론 ……… 1 1. 선정동기 ……… 1 2. 기업소개 및 연혁 ……… 1 1) Vision 2015 ……… 1 2) 연혁 ……… 2 Ⅱ. 본 론 ……… 2 1. 화장품산업 환경 분석 ……… 2 1) 화장품산업의 특성 ……… 2 2) 화장품산업의 글로벌 기업 ……… 4 2. 아모레퍼시픽의 프랑스 진출 ……… 7 1) 프랑스 진출 동기 ……… 7 2) 프랑스 진출 전략 ……… 7 3) 4P 전략
리포트 > 경영/경제 |
 [집단민원] 집단민원의 정의(개념)와 증가원인, 대응책(대응방안) ( 10Pages )
[집단민원] 집단민원의 정의(개념)와 증가원인, 대응책(대응방안) 목차 집단민원 Ⅰ. 집단민원의 정의 (가) 다수의 민원인 (나) 피해구제 지향성 (다) 곤란성, 복잡성 (라) 집단행동화경향 Ⅱ. 집단민원의 증가원인 1. 산업화의 영향 2. 이익의 첨예한 대립 3. 변동추구와 저항 4. 행정의 폐단 5. 자유신장과 권리의식 강화 6. 행정의 과잉팽창 Ⅲ. 집단민원에 대한 대응책 1. 균형발전과 사회정의의 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안
 모집 관리1 ( 3Pages )
모집관리 Ⅰ. 서 오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인재의 확보가 필수적이라 할 수 있다. 이러한 인재를 조직의 대외에서 효율적으로 이용하기 위한 것이 모집관리이다. 즉, 모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이라고 할 수 있다. Ⅱ. 모집방침 1. 기업중심주의 1) 의의 기업중심주의란 기업을 행동단위로 모집선발하는 방식으로, 주로 ..
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 [자기소개서] 코오롱제약 경력 생산팀 ( 5Pages )
저는 생산공정 개선과 품질관리에 대해 오랜 경험을 가지고 있으며, 이러한 경험을 코오롱제약의 생산팀에 접목시켜 최고의 품질과 효율적인 생산공정을 유지하는데 기여하고 싶습니다. 이와 같은 경험은 코오롱제약 생산팀에서 고품질 생산을 위한 효율적인 공정과 문제 해결에 큰 기여를 할 것입니다. 코오롱제약 생산팀에서 이러한 경험을 바탕으로, 팀원들과 함께 효율적인 생산 공정을 구현하고, 품질..
서식 > 자기소개서 |
생산, 품질, 공정, 효율, 경험, 개선, 관리, , , 제약, 코오롱, 통해, , 최적화, 기여, 이다, 대학, 문제, 방법, 향상
 성과급과 할증급제 ( 3Pages )
I.성과급제 1. 意義 - 시간급제에서 從業員間의 無事主義的 思考가 만연되어 作業能率面이 低調하게 될 問題를 解決하기 위하여 考案된 것이다. 2. 目的 ① 從業員의 努力의 정도에 응해서 열심히 일하는 사람에게는 그만큼 더 많은 보수를 줌으로써 그들의 努力에 보답하려는 데 있다. ② 勞動生産性을 向上시킨다는 점을 들 수 있다. ③ 賃金을 올리면서도 실제로는 原價를 引下시킬 수 있다는 점을 들 수..
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사회과학
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