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 여성가정복지완성 ( 23Pages )
여성복지와 가정복지 《 목 차 》 Ⅰ. 여성복지의 이해 ⑴ 여성복지의 배경 ⑵ 여성복지의 개념과 대상 ⑶ 여성복지의 영역․범주 ⑷ 여성복지의 접근 방법 Ⅱ. 여성복지의 서비스와 정책 ⑴ 여성복지의 서비스 ⑵ 여성복지의 서비스 현황과 실태 ⑶ 여성복지 정책 ⑷ 여성복지를 위한 대책과 과제 Ⅲ. 가족복지 ⑴ 가족복지 개념 ⑵ 사회복지 대상영역 ⑶ 가족복지의 기능 ⑷ 가족복지의 접근방법 ⑸ 정
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사회과학
 여성가족부 폐지 찬반논쟁 분석과 여성가족부 하는일과 순기능,역기능분석 및 여성가족부 폐지에 대한 나의의견 - 여성가족부 폐지 논쟁연구 레포트 ( 7Pages )
여성가족부 폐지 찬반논쟁 분석과 여성가족부 하는일과 순기능,역기능분석 및 여성가족부 폐지에 대한 나의의견에 대해 정리한 레포트 입니다. 레포트의 방향성과 내용에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었던 기억이 납니다. 참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다. 1. 여성가족부 란? 2. 여성가족부에서 하는일 3. 여성가족부의 순기능과 역기능 (1) 순기능 (2..
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여가부, 여성가족부, 여성부, 양성평등, 페미니즘, 젠더갈등, 여성가족부 폐지, 여성가족부 폐지 찬성, 여성가족부 폐지 반대
 지하철여성전용칸,여성전용칸,지하철여성전용,여성전용지하철,여성노약자전용차량,여성노약자전용 ( 26Pages )
지하철 여성 전용칸시행해야 하나 근데 여성전용칸이 뭔가요 여성들의 고충들이 쌓여 예전부터 지하철 1호선을 여성전용칸을 따로 지정해 시행. 한국은 1992년 처음으로 이 여성전용칸이 도입. 공식적으로는 평일 출근 시간(am6:30-am9)에 시행. 그러나! 실제로는 잘 지켜지지 않고 있다. 토론을 나누게 된 이유는 2004년 1월 25일 철도청이 고속철도 열차 20량 중 1량을 ‘여성전용칸’ 지정 운영하는 ..
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 성희롱,여성노동,직장여성,여성과육아,성, ( 42Pages )
여성과 노동, 양립하지만 불편한 현실 Contents 여성의 노동에 대한 거시적 분석 2 여성의 노동에 대한 미시적 분석 3 일본의 여성 노동자 실태 4 결론 5 근로와 양육 병행 직장 내 성희롱 Intro!! 1 Intro 거시적 접근 여성의 노동구조 1. 여성의 노동구조 거시적 접근 통계청. 2009년 현재. 여성의 경제활동참가율 = 49.2% 1. 여성의 노동구조 거시적 접근 1. 여성의 노동구조 거시적 접근 1. 여성의 ..
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 여성빈곤정책) 포용의 사회복지정책과 탈여성빈곤을 위한 경제정책, 보살핌의 사회화 ( 7Pages )
여성빈곤정책) 포용의 사회복지정책과 탈여성빈곤을 위한 경제정책, 보살핌의 사회화 목차 *탈여성빈곤정책 Ⅰ. 포용의 사회복지정책 Ⅱ. 탈여성빈곤을 위한 경제정책 1. 빈곤여성을 위한 소득유지정책 2. 사회적 일자리 창출과 교육 · 직업훈련정책 · 사회적 일자리 창출 · 교육, 직업훈련정책 ...이하 생략(미리보기 참조)
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 한국 사회 속에 여성들이 갖는 직업적 불평등한현실,여성취업의장애요인,직장내여성차별,전문직여성,대중매체속남녀 ( 8Pages )
女性學 論文 한국 사회 속에 여성들이 갖는 직업적 불평등한 현실 -목 차- Ⅰ. 서론 ‥‥‥1 1.1 직업적 특성에 대한 역사적 배경 ‥‥‥‧․‥1 1.2 직업에 대한 사회적 편견과 직장 내 여성의 권리 ‥‥‥․‥‥‥‥․․․․‥1 Ⅱ. 본론 2.1 여성 취업의 장애 요인 ‥‥‥2 (1) 경제 환경의 변화 ‥‥‥2 (2) 노동시장에서의 성적 차별 ‥‥‥2 (3) 제도적 문제 ‥‥‥․․․2 2.2 직장 내 여성 차별의 예 가. 유리
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 여성과노동,직장내성희롱,여성인권,여성존중 ( 42Pages )
여성과 노동, 양립하지만 불편한 현실 Contents 여성의 노동에 대한 거시적 분석 2 여성의 노동에 대한 미시적 분석 3 일본의 여성 노동자 실태 4 결론 5 근로와 양육 병행 직장 내 성희롱 Intro!! 1 Intro 거시적 접근 여성의 노동구조 1. 여성의 노동구조 거시적 접근 통계청. 2009년 현재. 여성의 경제활동참가율 = 49.2% 1. 여성의 노동구조 거시적 접근 1. 여성의 노동구조 거시적 접근 1. 여성의 ..
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 여성복지정책 및 서비스의 의의와 운용실태 ( 2Pages )
여성복지정책 및 서비스의 의의와 운용실태 1. 의의 현재 여성복지서비스에 관한 업무는 여성가족부와 지방자치단체의 가정복지국 또는 사회복지국의 여성복지과 또는 여성정책과에서 담당하고 있다. 여성가족부에서는 여성복지에 관한 장 ․ 단기 정책을 수립하고, 매년 구체적인 사업지침을 작성하여 연초에 각 지방자치단체에 시달한다. 사업지침에 명시된 실제 사업은 각 지방의 행정기관에서 수행하게..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 여성마케팅,성공한여성마케팅,여성마케팅전략,여성마케팅 성공전략 ( 20Pages )
여성 마케팅 [ 목 차 ] Ⅰ. 여자를 알아야 성공한다. 왜 Ⅱ. 성공한 여성마케팅 사례 Ⅲ. 여성마케팅을 성공으로 이끌기 위한 6가지 포인트 Ⅰ. 여자를 알아야 성공한다. 여성을 알아야 하는 이유 1. 여성의 사회진출 증가 → 맞벌이 형태 가족구조 일반화 → 여성 결정권 확장 2. 엄마 소비성향의 영향력 → 가족구성원들 전체의 소비습관 형성과 구매 결정에 영향 → 자녀들의 브랜드 인지도와 선호도에 영..
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 (여성복지론) 여성가족부의 현황과 정책대안 보고서 ( 24Pages )
(여성복지론) 여성가족부의 현황과 정책대안 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다. Ⅰ. 문제제기 1. 우리나라 여성정책의 변천과정 2. 여성부의 변화 Ⅱ. 여성가족부의 현황 1. 보육서비스 질적 수준 개선 및 관리체계 구축 2. 돌봄의 사회화 및 직장과 가정 양립 지원 3. 여성 일자리 창출 지원 4. 여성의 인권보호와 성매매 ..
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여성가족부, 여성복지론, 여성인권보호, 여성정책
 급여관리에 대한 올바른 이해 ( 6Pages )
인사관리 관점에서의 급여관리에 대한 올바른 이해 1. 들어가며 우리는 흔히‘급여는 적당히 주고받으면 된다’라는 생각에 적지 않게 잠재되어있다. 실제 중소기업에서는 급여를 어느 정도 수준에서 어떻게 관리를 하느냐에 대해 크게 중요하게 생각하지 않는 경향이 있다. 대기업에 비하여 급여가 낮아도 동종업계나 유사 규모의 여타 업체의 예를 들어 급여수준을 정하고 적당하게 관리하면 된다고 하고 ..
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 [사회복지재원] 공공부문 재원 ( 7Pages )
사회복지재원] 공공부문 재원 일반적으로 사회복지가 발달할수록 사회복지 정책에 사용되는 재원중 공공부문의 비중이 커진다. 선진복지국가들의 사회복지 정책재원은 대부분 공공부문, 특히 일반 예산에서 나온다. 정부의 일반 예산을 통한 재원은 사회복지 정책이 추구하는 가장 중요한 목표인 평등이나 사회적 적절성을 이루기가 수월하다. 정부의 일반 예산 재원은 다른 재원들에 비하여 사회복지 정책..
리포트 > 사회과학 |
사회, 소득, 조세, 복지, 일반, , 예산, 보험료, 대한, 부담, 보험, 재원, 지출, 증가, 소비, 높다, 급여, 정부, 소득재분배, 부과
 오늘날 사회에서 유아비만의 문제점과 해결방안 ( 5Pages )
방통대 졸업한 전공자로 현직에서 일하면서 만든 레포트 입니다. 다른 자료들을 짜집기 하지 않고 일일이 직접 손수 자료를 찾아서 작성한 레포트입니다. 꼼꼼하게 잘 작성한 것이니 믿고 구매하셔도 되실겁니다!!!! 과제물에 많은 도움이 되실거라고 생각합니다.^^ Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 유아비만이 생기는 결정적요인(원인) 2. 유아비만으로 인해 나타나는 증상 3. 오늘날 사회에서 유아비만의 문제점..
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유아비만, 오늘날 유아비만의 문제점, 유아비만 해결방안
 여성인력의 인적자원 다양성에 접근하는 기업 사례 ( 2Pages )
여성 인력을 통한 인적자원의 다양성에 접근하는 기업 사례 1. IBM과 시티뱅크社 성공 사례 미국의 저명한 미래학자 피터 드럭커(P. Drucker) 교수는 IBM과 시티뱅크가 성공할 수 있었던 이유를 우수하고 야심적인 여성들을 재빨리 고용하고 교육시켜 활용했기 때문이다 고 단정짓고 있다. 이미 선진국에서는 IBM이나 시티뱅크처럼 능력 있는 여성들을 활용, 기업의 경쟁력을 높이는 사례가 늘어나고 있다..
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 단시간 근로와 관련된 노동법상 연구 ( 4Pages )
단시간 근로와 관련된 노동법상 연구 Ⅰ. 단시간 근로자의 의의 단시간 근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조). 따라서 통상의 근로자에 비하여 단 1시간이라도 짧으면 단시간근로자에 해당되어 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 근로 조건이 결정된다(동법 제25..
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