|
|
|
전체
(검색결과 약 6,554개 중 31페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 국립중앙의료원 NMC 간호사 합격 자소서 예문 (왜 국립중앙의료원에 적합한 인재인지 강조한 자기소개서)
실제로 국립중앙의료원 간호사 합격으로 이어진 자기소개서들의 공통된 특징과 효과적인 스토리텔링 노하우를 담고 있습니다. 지원자분의 경험 속에서 핵심 역량을 발굴하고, 이를 간호사 직무와 병원의 인재상에 맞춰 설득력 있는 이야기로 엮어내는 방법을 제시하였습니다.
가격이 저렴하진 않습.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 군 사회복지의 기능
목차
군 사회복지의 기능
I. 우수인재 유지 및 확보
II. 사기양양 및 전투력 향상
III. 급여보완 기능
IV. 군조직 특수성 반영
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기아자동차 역량모델
목차
공통 역량
공통 역량 Comment
리더십 역량
리더십 역량 Comment
직무 역량
직무 역량 - Comment
평가제도
교육제도
마치며
자료 출처 : 기아자동차 채용 포털
[ http://recruit.kia.co.kr/index.jsp ]
공통역량
공통 역량은 기초역량이라고도 하는데 조직 내 모든 구성원이 공통적으로 가져야 할 역량을 말한다. 기아자동차는 모든 구성원들이 행동과 의사결정의 기준으로서 다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 핵심경쟁력(지원분야와 관련하여 기술), 지원동기, 입사 후 계획, 성장과정, 성격의 장단점, 기타(학교생활, 사회경험 등) 등을 바탕으로 자신을 가장 효과적으로 표현할 수 있도록 작성하여 주시기 바랍니다.(경력사원은 세부경력사항 작성 바랍니다.)
* 48 Line 이내로 작성
GS EPS는 친환경 연료 및 에너지사업을 대상으로 발전하고 있는 회사로 알고 있습니다. LNG복합화력발전소, 중국 산둥성 바이오.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원관리론
HRM 세부영역 중 어느 영역이 가장 중요한가
S T A R T !
교육훈련
Contents
서론
본론
결론
1) 유한킴벌리
2) 포스코
1) 유한킴벌리
2) 포스코
서론
서론
1. 연구영역 선정동기
1. 서론
연구영역 선정동기
교육훈련은 기업의
생산성 증대에 기여
교육훈련은 국제화 시대의
환경에 능동적으로 대처
할 수 있는 인재를 기름
“무한경쟁 시대 기업의
교육훈련은 그 어느
영역보다 중요함”
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인공지능(AI) 기술의 발전으로 자기소개서 작성이 그 어느 때보다 쉬워진 시대입니다. 몇 가지 키워드만 입력하면 그럴듯한 문장으로 채워진 자기소개서가 순식간에 완성됩니다. 하지만 매년 수많은 지원자가 쏟아지는 경쟁적인 채용 시장에서, AI가 만들어낸 정형화되고 개성 없는 자기소개서로는 면접관의 눈길을 사로잡기 어렵습니다. 면접관들은 수많은 자기소개서를 검토하며 AI 생성 글 특유의 패턴과.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목차
Apple 소개
Case 분석
Case 풀이
Q A
Apple 소개
Apple is...
- 스티브 잡스와 스티브 워즈니악이 1976년에 설립한 컴퓨터 회사
- 제품라인의 확대로 ‘애플컴퓨터’에서 ‘애플’로 명칭 변경
[최초의 개인용 컴퓨터 중 하나인 애플 I]
[개인용 컴퓨터의 시대를 연 애플 II]
현재 판매되고 있는 애플의 제품라인
Apple is...
애플 부문별 매출 비중 (2012 상반기 기준)
Apple is...
글로벌 기업 브랜드 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 제목-도요타에서 배우는 핵심인재경영
지은이-가타야마 오사무
출판사-도서출판 무한
지난 1980년대 선진국 대열에 오른 일본은 거품경제에 빠져 고도성장에 대한 미련스러울 정도의 기대를 갖고 있었다. 하지만 냉전체제가 무너지고 글로벌 경영시대가 도래했을때 일본기업들은 위기에 처하고 만다. 변화에 대한 두려움으로 기업을 개혁해나가지 못하고 점점 썩어들어가고 1990년대 '잃어버린 10년'.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 저는 데이터를 기반으로 한 HR 전략 수립과 구성원 경험(CX) 개선 능력이 강점입니다.
저는 HR 경험과 데이터 분석 역량을 바탕으로 TBWA KOREA의 인재전략에 기여하고자 지원했습니다.
구성원의 창의성을 높이기 위한 HR 전략은 무엇이라고 생각하십니까?
HR 업무에서 데이터 분석이 왜 중요한가요?
HR 비즈니스 파트너로 성장해 TBWA KOREA의 인재전략을 주도하고, 글로벌 조직문화 혁신을 이끄는 것이 목.. |
|
 |
hr, 전략, 인재, 분석, 구성원, 이다, 문화, 글로벌, 경험, 채용, 데이터, 조직, 기반, korea, tbwa, 위해, 직무, 만족도, 높이다, 회사 |
|
|
|
|
 |
|
| 경신 전선인사팀 직무와 기업에 관심을 갖게 된 계기
인사팀에서 본인이 가장 잘할 수 있다고 생각하는 업무는 무엇인가요?
경신 전선의 인사팀이 타 기업과 차별화되는 점은 무엇이라 생각하나요?
본인이 경신 전선 인사팀에서 가장 먼저 배우고 싶은 업무는 무엇인가요?
인사팀 직무에 관심을 갖게 된 계기는 대학 행정조교 경험을 통해 구성원 만족과 조직성과가 인사제도에서부터 출발한다는 사실을 체.. |
|
|
인사, 경험, 업무, 인재, 생각, 점, 기업, 팀, 전선, 경신, 문제, 직무, 제도, 이다, 싶다, 개선, 시스템, 분석, 해결, 설계 |
|
|
|
|
 |
|
| 순천향대학교 서울병원 간호사 합격 자소서 예문 (왜 서울순천향대학교병원에 적합한 인재인지 강조한 자기소개서)
실제로 순천향대학교 부속 서울병원 간호사 합격으로 이어진 자기소개서들의 공통된 특징과 효과적인 스토리텔링 노하우를 담았습니다. 지원자분의 경험 속에서 핵심 역량을 발굴하고, 이를 직무에 맞춰 설득력 있는 이야기로 엮어내는 방법을 제시하였습니다.
가격이 저렴하진 않습니다.
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 선발도구의 신뢰성과 타당성 및 오류
Ⅰ. 들어가며
인사관리에 있어서 선발은 오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서 유능한 인재의 확보가 중요하다고 할 때 선발은 기업의 인사관리의 근본이 되는 것으로서, 효율적인 인사관리 및 조직관리가 되기 위해서는 선발관리가 갖는 위치는 아주 중요한 것이라고 하겠다. 이러한 선발관리가 효율적이고 합리적이기 위해서는 높은 신뢰성과 타.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 특히 '글로벌 인재관리 전략'이라는 수업에서 '한화생명의 베트남 법인 현지 인재육성 프로그램'을 기획했던 경험이 있습니다.
입사 후에는 한화생명의 글로벌 HR 직무에서 해외법인의 인재전략을 수립하고, 문화 간 협업을 지원하며, 지속가능한 성장을 이끄는 HR파트너가 되고 싶습니다.
최종적으로 글로벌 HR 직무에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
저는 문제의식을 갖고 학과 교수님과의 논의를 통해.. |
|
|
글로벌, 인재, 전략, hr, 현지, 싶다, 법인, 경험, 프로그램, 직무, 문화, 프로젝트, 본사, 역량, 통해, 다양하다, 협업, 육성, 화생, 명 |
|
|
|
|
 |
|
| [서울부민병원 간호사 합격 자기소개서] 서울부민병원 간호사 합격 자소서 예문 (왜 서울부민병원에 적합한 인재인지 강조한 자기소개서)
실제로 서울부민병원 간호사 합격으로 이어진 자기소개서들의 공통된 특징과 효과적인 스토리텔링 노하우를 담고 있습니다. 지원자분의 경험 속에서 핵심 역량을 발굴하고, 이를 간호사 직무와 병원의 인재상에 맞춰 설득력 있는 이야기로 엮어내는 방법을 제시하였습.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 저는 이 직무에서 기술적 문제를 해결하고, 고객과 시장의 요구에 맞는 부품을 개발하는 데 기여하고 싶습니다.
이러한 경험을 통해 기술적 문제 해결 능력과 실험적 접근법을 길러, 부품 개발에서 필요한 다양한 기술을 습득할 수 있었습니다.
이 기술은 자동화와 관련된 부품 개발에서 중요한 역할을 하며, 제가 진행한 프로젝트들에서 제어 시스템 설계 및 부품의 연동에 대한 경험을 쌓을 수 있었습니다.. |
|
|
기술, 부품, 개발, 문제, 해결, 통해, 경험, 설계, 직무, 회사, 과정, 다양하다, 이다, 프로젝트, 능력, 크다, 가지, 대한, 기존, 혁신 |
|
|
|
|
|
|
