전체 (검색결과 약 1,669개 중 31페이지)

 직위 해제 ( 8Pages )
직위해제, 대기발령과 관련된 판례 태도 연구 1. 들어가며 직위해제는 휴직과 마찬가지로 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면서 일정한 기간 동안 근로제공을 면제하거나 금지시키는 사용자의 처분이다. 김유성, 「노동법Ⅰ」, 275면 직위해제의 정당성은 당해 직위해제 사유가 존재하는지 여부 및 직위해제에 관한 절차규..
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 요로감염의 예방과 요실금 관리 ( 3Pages )
요로감염의 예방과 요실금 관리 1.요로감염의 예방방법 ①UTI의 이해 -요로감염(Urinary tract infection, UTI)는 남성의 0.1%에 비해 여성은 20%가 경험하고, 병원감염의 40%를 차지한다. 대부분의 UTI는 장내 정상세균에 의해 일어나고, 이런 장내세균은 회음부에서 번식해 상처나 자극이 있을 때 요도로 이동하며 특히 여성은 요도가 짧고 항문과 질에서 가깝게 위치하기 때문에 감염의 위험이 높다. ②UTI..
리포트 > 의/약학 |
 뼈와 관절의 감염1 ( 29Pages )
Bone and joint infections(뼈와 관절의 감염) 목차 1. 발병기전 2. 진단 3. 원인 미생물(감염, 관리) 4. 간염 5. 관리 6. 참고자료 * 발병 기전 · 혈류, 외상이나 수술하는 동안 직접적인 접종에 의해 · 감염의 인접한 병터로부터 퍼진 것에 의해 * 감염 특징 국소 통증, 염증, 기능상실, 열 * 진단 Technetium bone scan (방사선 동위원소 이용) 질병과 징후 골수염: 뼈와 골수에 인접한 ..
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 만0세 5명 1학기 관찰일지 3월,4월,5월,6월,7월,8월 (종합발달평가 포함) ( 5Pages )
만0세 5명 1학기 관찰일지 3월,4월,5월,6월,7월,8월 기록입니다. 1학기 종합발달평가 포함되어 있습니다. 일상생활 손을 씻고 자리에 앉아 교사의 도움을 받아 점심을 먹었다. 밥에 국을 말아서 두세 숟가락 먹더니 더 이상 먹지 않았고 계란과 배추김치만 먹고 얼가리 나물은 먹지 않았다. OO가 얼가리 나물도 맛보고 먹어 볼수 있도록 권하였다. 놀이활동 헝겊 ’가숨었지‘책에 관심을 보여 교사가 까꿍..
리포트 > 교육학 |
영유아관찰일지, 만0세관찰일지, 만0세 평가인증, 만0세평가제, 1학기관찰일지, 발달평가, 아동관찰일지, 평가인증관찰일지, 상담일지, 관찰일지
 청년실업 실태와 대책 ( 3Pages )
신규대졸실업자를 중심으로 본 청년실업 실태와 대책 1. 들어가며 지금 대학에는 두가지 표정을 지닌 학생그룹들이 있다. 무언가 성취한 듯 흐뭇한 표정을 짓고 다니는 일군의 학생들, 걱정으로 가득찬 표정으로 주변의 시선을 피하고 다니는 일군의 학생들이 있다. 대학에 있는 사람들이라면 표정이 다른 그들 각각이 군지를 쉽게 알 수 있다. 전자는 등록과 오리엔테이션을 위해 학교에 온 대학입학생..
리포트 > 경영/경제 |
 산재보험의 보호대상으로서의 근로자 개념 연구 ( 2Pages )
산재보험의 보호대상으로서의 근로자 개념 연구 1. 산재법상 근로자의 개념 ‘법’제4조에서는 근로자라 함은 근로기준법에 의한 근로자를 말한다고 규정하고 있고, 근로기준법 제14조에서 근로자라 함은 ‘직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다’고 규정하고 있다. 이는 근로형태, 직종, 정신·육체노동 등을 묻지 않고, 사용자의 지휘·감독을 받아 근로를..
리포트 > 법학 |
 기한이 있는 근로계약의 묵시적 갱신 ( 3Pages )
기한이 있는 근로계약의 묵시적 갱신 (판례평석 리포트) 대상판례 : 1998.11.27 선고 9714132호 1. [사안의 개요] 원고는 1994.3.1 피고보조참가인인 ㈜ MBC예술단(이하 참가인 이라 한다)과 1년간의 전속계약을 맺고 위 참가인이 운영하는 관현악단의 연주자로 1년간 일하다가 1995.3.1 기간을 1년으로 하는 같은 내용의 계약을 체결하고 계속근무를 하였는데 위 참가인이 계약기간이 만료될 무렵인 1..
리포트 > 법학 |
 [독후감] ‘마시멜로이야기’를 읽고 ( 5Pages )
[독후감] ‘마시멜로이야기’를 읽고 Don t Eat the Marshmallow...Yet ! 호아킴 데 포사다, 엘런 싱어 지음/ 김경환,정지영 옮김 한국경제신문 어느 날 마트에 갔다가 우연히 나와 만나게 된 책이 [마시멜로 이야기]다. 한때 세간을 떠들썩하게 만들었던 바로 그 책이었다. 아나운서 이대 출신의 정지영씨가 번역해서 더욱 이목을 집중시켰던 그 책. 하지만 나중에 정지영씨가 번역한 것이 아니라고 해서 ..
리포트 > 독후감/서평 |
 인권의 보편성 ( 2Pages )
인권의 보편성에 대한 레포트 자료. 인권의 보편성 보편성은 인권의 버팀목이 되는 개념이다. 모든 사람은 그가 사는 지역과 상관없이 인권을 릴 권리를 가지고 있다. 예를 들어 인권에는 모든 사람이 충분한 의료서비스와 식량을 공급받아야 한다는 항목이 포함되어 있다. 아마 어떤 국가에서는 자원이 부족하여 모든 사람에게 충분한 의료서비스와 식량을 공급하지 못할 수도 있을 것이다. 하지만 의료..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 세상읽기 완득이 ( 7Pages )
1. 자신이 본 소설이나 영화, 드라마의 등장인물들 중 한 사람을 택해 자신의 삶과 비교해가면서 그 등장인물의 삶을 비평해보시오. 2. 우리나라 직장 문화(또는 교육현실)에서 고쳐야할 점을 자신의 사례를 중심으로 논술하시오. 완득이를 중심으로 주인공 완득이의 성장과정과 편견, 그리고 그의 주변인물 소설 “완득이”를 보았을 때, 가슴 찡함을 느꼈다. 영화로도 소개된 이 스토리를 보면서 사실 우..
리포트 > 독후감/서평 |
 공자가 죽어야 나라가 산다에 대한 고찰 ( 13Pages )
목 차 ● 문 제 제 기 ● 동 양 의 역 사, 서 양 의 역 사 ● 제 목 부 터 문 제 있 다 ● 단 일 민 족 가 그 래 ● 주 범 은 주 자 학 이 라 면 서 ● 박 정 희 는 유 교 신 봉 자 ● 태 극 기 가 주 돈 꺼 라 구 ● 우 리 가 폐 쇄 적 이 라 니 ● 동 양 여 자 들 이 어 때 서 ● 유 교 가 죽 었 다 니 ● 영 어 는 아 직 도 외 국 어 다 ● 신 세 대 는 살 아 있 다 ● 서 양 을 따 라 하 면 공 멸 한 다 ..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 전직 명령의 효력에 관한 판례연구 ( 2Pages )
전직 명령의 효력에 관한 판례 연구 1. 전보명령이 무효라면 이에 응하지 아니한 근로자의 행위를 징계사유 아님 전보명령이 무효라면 이에 응하지 아니한 원고의 행위를 징계사유로 삼을 수는 없다고 할 것이므로(당원 1991. 9. 24. 선고 90다12366 판결 참조), 결국 위 행위가 징계사유에 해당하느냐의 여부는 위 전보명령이 유효한지의 여부에 달려 있다고 할 것이다. 한편, 근로자에 대한 전직이나..
리포트 > 법학 |
 업무연락표 ( 1Pages )
업무연락서 (각부서→각부서;업종공통) 업무연락표 년월일 수 신 (소속) 부과 (직성명) 귀하 발 신 (소속) 부과 (직성명) 표 제 (주의) 5W·2H를 체크한다. ① 언제(When),② 어디서(Where),③ 가·구에게(Who), ④ 무엇을(What),⑤왜(Why),⑥ 어떻게(How way), ⑦ 얼마나(How much)
서식 > 회사서식 |
 [학습 지도안] 5)체육-3-2. 주먹 야구 게임을 해 봐요 - 투수가 던지는 공을 치는 주먹야구 ( 4Pages )
5)체육-3-2. 주먹 야구 게임을 해 봐요 - 투수가 던지는 공을 치는 주먹야구 결재 지도교사 협력교사 ( 체육 )과 교수-학습 과정안 초등학교 5학년 지도교사: 수 업 일 수업자 단 원 3-2. 주먹 야구 게임을 해 봐요 교과서 94 ~ 95쪽 ( 7/8 )차시 학습형태 전체학습, 소집단 학습 수업모형 일반수업 모형 학습주제 투수가 던지는 공을 치는 주먹 야구 학습자료 교사] 호루라기, ppt, 학생] 교과서,..
리포트 > 교육학 |
 임시직 ( 4Pages )
임시직, 계약직, 기간제 근로계약에 대한 판례의 흐름 1. 무기근로계약간주의 조건 판례는 원칙적으로 근로계약기간의 만료로 인하여 근로계약기간은 당연히 종료한다는 입장이다. 계약기간을 정하여 임용된 근로자는 임용의 근거가 된 법령 등의 규정이나 임용계약 등에서 임용권자에게 임용기간이 만료된 근로자를 다시 임용할 의무를 지우거나 그 요건 등에 관한 근거규정을 두지 않는 한 그 기간이 만..
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