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(검색결과 약 5,707개 중 31페이지)
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| Ⅰ. 서론 : 대학생의 성문화란 무엇일까
먼저, 성문화에 대해 알아보기 전에 성에대한 개념을 보자.
1. 성에 대한 개념
성은 크게 섹스(sex), 젠더(gender), 섹슈얼 리티(sexuality)의 개념으로 분류된다.
1) 섹스(sex)
신체적 성을 말하며 구체적인 해부학적 생김새를 기준으로 한 남녀구분을 말한다. 흔히 섹스라고 하면 성적 행위, 성교를 연상하지만 이것은 잘못된 것이다. 섹스라고 하는 의미는 신체.. |
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| 이혼의 증가 원인을 다양한 변화 요인을 들어 설명
목차
이혼의 증가 원인을 다양한 변화 요인을 들어 설명
I. 산업화와 도시화에 따른 가치관의 변화
II. 여성의 교육수준과 사회적 활동 참여 증가
III. 남녀의 성역할 변화
IV. 사회적, 법적 장치들의 약화
V. 자녀수의 감소
* 참고문헌
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| 성차별 개념 정의 및 관련 이론
목차
* 성차별 개념 정의 및 관련 이론
Ⅰ. 개념 정의
Ⅱ. 성차별에 관한 이론들
(1) 자유주의 페미니즘
(2) 맑스주의 페미니즘
(3) 급진주의 페미니즘
* 참고문헌
* 성차별 개법 정의 및 관련 이론
1) 개념 정의
성차별이란, 남녀의 생물학적 성차를 근거로 차별하고 불이익을 주는 것을 말한다. 콘블룸과 줄리안은 성차별을 '성(gender)에 근거해 여성(혹은.. |
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| 간통에 대한 시각
목 차
1.사회문제로서의 간통
2.간통의 정의
3.형법상의 간통죄
4.간통죄에 대한 여론 조사
5.간통죄에 대한 논란
6.간통죄에 대한 주장
7.간통죄에 대한 다른 나라
8.간통죄에 대한 나의 생각
1.사회문제로서의 간통
① 사회구성원이 사회적 가치나 규범에서 벗어 나야 한다.
② 대다수의 사람들이 그 현상으로 인해 부정적인 영향을 받아야 한다.
③ 원인은 사회적인 것에 있다.
④ 다.. |
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| 결혼 후 육아 문제로 직장을그만두어야 하는가
표결
결혼 후 육아 문제로 여성이
직장을 그만두어야 하는가
결혼의 정의
사회가 인정하는 절차에 따라 남자와 여자가 결합, 부부 되는 것
특정한 규범에 바탕을 둔 동거(同居)관계, 남녀의 성적 결합, 경제적 협력이 따르는 사회제도
사회제도로서의 혼인규제에 구속
결혼=혼인
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| 성교육학습지도안 생식기의이름과역할[그림설명포함],사춘기신체적변화
성교육학습지도안 생식기의이름과역할[그림설명포함],사춘기신체적변화
학습 지도안
단원명
내 몸에 나타난 변화
배당 차시
활동명
사춘기 시절에 나타나는 남녀의 신체적 변화 알기
학습 목표
•사춘기 시절에 나타나는 남녀의 신체적 변화를 알 수 있다.
수업 자료
교사
학생
•소중한 성 바로 알기(초등학교용), 그림.. |
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| 채용의 자유
채용의 자유의 한계
채용의 자유한계의 근거
채용의 자유의 한계
채용의 자유한계의 근거
구체적으로 보면 남녀고용평등법에 의한 남녀차별금지와 고령자 고용촉진법에 의한 연령차별 금지 및 일정 비율의 장애인을 고용하도록 의무를 과하고 있는 장애인 고용촉진 및 직업재활법이 있다.
고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률상의 한계
고령자 고용촉진법 제4조의 4(모집, 채.. |
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고용, 채용, 장애인, 차별, 연령, 항, 법, 근로자, 금지, 평등, 규정, 촉진, 업주, 서다, 직업, 자유, 경우, 모집, 남녀, 의무 |
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| 성과 인간의 뇌(좌반구와 우반구, 성적지향과 뇌, 경험의 영향)
19C 중반 이래로 여성들이 남성들보다 인지능력에서 더 열등하다고 주장한 사람들은 '남성의 뇌'와 '여성의 뇌'가 서로 다르다고 생각하였다.
19C의 연구자들은 여성들의 뇌의 크기가 남성들의 뇌보다 더 작기 때문에 혹은 특정한 정보처리와 관련된 뇌 부위의 크기가 여성들이 더 작기 때문에 여성들이 남성들보다 더 열등하다고 주장하였.. |
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| 직장내 성희롱에 관한 법적 검토
1. 직장내 성희롱의 처벌 법규 개요
예전에는 일상적 행위로 간주되어온 직장 성희롱이 남녀고용평등법 개정안과 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률에 따라 규제와 처벌의 대상이 되었다．
이 법안에 대한 우려는 크게 세 가지로 요약되는 것 같다． 하나는 성희롱 행위에 해당하는 ＇사소한＇ 행위들은 개인 대 개인의 문제이므로 개인적으로 풀어 가는 것이 바람직하.. |
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| 고평법상 여성근로자 보호 규정 검토
1. 육아휴직
1) 의의
현행 법은 생후 3년 미만의 영유아를 가진 근로자에 1년 이내의 육아휴직을 부여토록 하고 있으며, 그에 따른 사업주의 불이익 취급 금지 규정하고 있다.
2) 신청권자
이러한 육아휴직의 신청자는 육아휴직청구일 현재 생후 3년 미만 영유아를 가진 여성근로자 및 그를 대신한 배우자인 근로자이다.
3) 적용제외
① 휴직을 개시하고자 하는 날 이.. |
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| 영유아의 공격성 발달에 대한 레포트 자료.
영유아의 공격성 발달
목차
영유아의 공격성의 발달
1. 공격성의 의미
2. 공격성의 발달과정
3. 공격성에 관련된 요인
1) 남녀의 차이
2) 가족의 영향
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 여성노동분쟁 해결절차
여성노동분쟁이라 하면 넓게는 여성 근로자와 관련한 노동문제로 볼 수 있으나 여기서는 남녀고용평등법 제25조에서 규정한 범위인 모집과 채용, 임금, 임금 외의 금품, 교육·배치 및 승진, 정년·퇴직 및 해고, 직장내 성희롱, 산전후휴가급여 청구조력, 육아휴직, 보육시설과 관련한 분쟁, 즉 고용평등분쟁에 대하여 기술하기로 한다.
고용평등과 관련하여 불이익 또는 직장내성희.. |
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| 근로기준법상 균등대우 연구
Ⅰ. 의의 및 취지
헌법 제11조제1항에 의하면 모든 국민은 법앞에 평등하며 누구든지 성별․종교․사회적신분등에 의하여 차별대우를 받지 않는다고 규정하여 국민들의 평등적 대우를 규정하고 있으며 노동법영역에서도 이러한 헌법상의 평등이념을 구체적으로 실현하기 위하여 근기법 제5조에서 균등대우를 규정하고 있다.
균등대우란 근로자에 대하여 합리적인 이유없이 근로조건 |
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| 모집 채용에 있어 연령에 따른 차별시 법적 문제
차별금지의 영역으로 '연령법' 제4조의 4 제1항은 모집, 채용, 임금, 임금 외의 금품 지급 및 복리후생, 고육훈련, 배치, 전보, 승진 및 퇴직, 해고 등 고용에 따른 전체 단계에서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 자에 대한 차별을 금지하고 있다.
a 모집과 채용시의 차별
사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 .. |
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차별, 연령, 고용, 법, 행위, 금지, 경우, 장애인, 이유, 채용, 사업, 규정, 근로자, 사유, 명령, 따르다, 모집, 합리, 시, 조건 |
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| 염정소설의 대표작 숙영 낭자전에 대하여....
1.염정 소설이란
염정이란 문학의 보편적인 주제인데,염정소설이란 항목을 따로 설정하는 것은 그것이 신성에서 세속으로 이행하는 조선 후기 사회의 동향과 일치하면서 세속소설 내에서의 뚜렷한 한 흐름을 형성하고 있기 때문이다.
2. 염정소설과 신성소설의 비교
염정소설 ― 남녀의 자발적인 애정을 바탕으로 애정이 봉건적인 제도나 도덕규범 으.. |
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