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(검색결과 약 12,627개 중 31페이지)
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| 노동조합에 가입하는 이유
조직을 구성하고 있는 대다수의 사람들은 조직을 떠나서는 자신의 생계를 유지할 수 있는 소득을 얻기가 매우 곤란하다. 이처럼 자본이나 토지 등과 같은 생산수단을 소유하지 못한 사람들은 자신이 일해야만 먹고 살 수 있다. 이와 같이 자신의 노동력을 팔아 생활해가는 사람이 임금노동자이다.
직장생활을 하는 노동자들 모두가 노동조합에 가입하지는 않을 뿐 아니라 한국의.. |
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| Report
( 호모 쿠레아니쿠스 읽고 줄거리 요약 및 감상문, 느낀점, 나의소감 총체적 조사분석 )
목 차
서룐 : 풍부한 감정을 가지고 있는 한국인
본론:1. 정이 많은 한국인
2. 감정적 성향이 짙은 한국인
3.월드컵 응원을 예로 듬
4.풍부한 감정을 긍정적 방향으로 이용
결론: 풍부한 감정을 긍정적으로 이용하여 발전하자
한국의 특성 하면 떠오르는 것들이 있다. 선비정신, 집단 근성, 은근과 .. |
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| [노사관계론] 노사관계 관리제도, 노동조합의 형태 및 가입방법
목차
노사관계
I. 노사관계 관리제도
1. 단체교섭제도
2. 경영참가제도
II. 노동조합의 형태 및 가입방법
1. 노동조합의 형태
1) 직업별 노동조합
2) 산업별 노동조합
3) 일반노동조합
2. 노동조합의 가입방법
1) 오픈 숍제
2) 클로즈드 숍제
3) 유니온 숍제
* 참고문헌
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| 목 차
I. 서론 ... 5
1. 연구 목적와 배경 ... 5
2. 연구 방법과 질문 ... 5
3. 연구의 범위와 한계 ... 6
a. 1차적 병적과정과 2차적 병적과정 ... 6
b. 신체적․정신적․영적․사회적 ... 7
II. 본론 ... 8
A. 내적치유에 대한 개관 ... 8
1. 내적치유의 정의 ... 8
a. 감정치유의 정의 ... 8
2. 내적치유의 필요성 ... 9
a. 감정이 건강한 영혼의 기능 ... 10
b. 감정이 병든 영혼의 기능 ... |
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여가와 노동의 관계
목 차
I.서론
II.본론
여가에 대한 노동의 효과
1)노동과 여가의 상호관계 유형
2)노동과 여가의 상호관계 유형의 연구자
3)노동과 여가와의 관계 개선
4)노동자들이 느끼는 여가활동
5)노인들의 노동과 여가의 문제
6)현대 여가 의식의 문제
7)여가수용력의 문제
8)여성과 노동과 여가
III결론
9)여가활동을 위한 노동시간의 감소에 대한 조사
I. 서론
이번 현대 여가사회의 이해의.. |
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| 헌법과 노동기본권 연구
1. 노동기본권
노동기본권은 헌법과 법률 이전에 노동자에게 보장된 보편적 권리이며 인권이다. 노동3권과 관련한 헌법 제33조 제1항의 규정은 국가가 노동자의 노동3권을 보장할 의무가 있음을 밝히는 것이지, 헌법의 규정에 의해 비로소 노동자에게 노동3권이 부여되는 것은 아니다. 헌법 제33조 제1항의 규정이 없더라도 노동기본권은 당연히 보장되어야 한다. 실제로 선진국들.. |
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| 노동시간단축 관련 쟁점에 대한
공익위원안 비판
민주노총 정책기획실
1) 10월 5일 노사정위원회 본회의에는 노동시간단축 관련 쟁점에 대한 이른바 ‘공익위원안’이 제출되었으며 노동부는 노사정위원회에서 합의가 되지 않을 경우 이 안을 중심으로 정부 단독 입법안을 추진하겠다는 입장이다. 그러나 공익위원안에는 ‘노동시간단축을 통한 삶의 질 향상과 일자리나누기’라는 노동시간단축 실시의 본래 의 |
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| 법률과 노동기본권
1. 헌법과 노동기본권
노동기본권은 헌법과 법률 이전에 노동자에게 보장된 보편적 권리이며 인권이다. 노동3권과 관련한 헌법 제33조 제1항의 규정은 국가가 노동자의 노동3권을 보장할 의무가 있음을 밝히는 것이지, 헌법의 규정에 의해 비로소 노동자에게 노동3권이 부여되는 것은 아니다. 헌법 제33조 제1항의 규정이 없더라도 노동기본권은 당연히 보장되어야 한다. 실제로 선진국.. |
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| [자기지각이론] 자기지각의 발달(감정지각, 성격지각)
Bem(1967)은 사람들이 자기 자신의 행동과 그 행동이 일어난 상황을 관찰하여 자기 자신의 태도와 동기를 추론한다고 하는 자기지각(self-perception)이론을 발표하였다. 사람들은 마치 외부의 관찰자가 관찰하듯이 자기 자신의 행동을 관찰하여 그 원인을 추론한다. 아동들의 경우에도자신의 행동의 원인을 추론하는 데 있어서 사람들은 그 원인을 내.. |
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| 여가와 노동- 노동의 개념과 보상 및 노동과 여가간의 관계
목차
* 여가와 노동
Ⅰ. 노동의 개념
Ⅱ. 노동의 보상
Ⅲ. 노동과 여가간의 관계
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 사회복지사의 공감적 의사소통은 클라이언트가 자신들에게 의미 있는 생각과 감정, 경험을 지속적으로 탐색하도록 도와줄 수 있다.
즉 감정의 반영은 클라이언트가 자신의 문제나 상황, 또는 사회복지사에 대해 느끼는 언어적 ․비언어적 표현을 이해한다는 것을 표현하는 의사소통 기술을 말한다.
사회복지사가 클라이언트의 감정을 정확하게 반영한다면 실제로 많은 것을 얻게 된다.
본 자료에서는 내용의 .. |
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클라이언트, 사회, 표현, 복지사, 이해, 감정, 공감, 반영, 말, 경험, 의사소통, 의미, 복지, 생각, 반응, 반영은, 문제, 느끼다, 전달, 기술 |
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| 지식기반 경제의 노동문제와 노동정책
1. 들어가며
지식기반 경제는 지식격차와 정보문제를 야기함으로써 결국 계층간의 경제력 격차를 가속화시키는 문제를 수반한다. 지식과 정보의 획득에 있어서도 그러하지만 그 창출에 있어서는 그와는 비교가 되지 않는 격차가 계층간에 존재하며, 이는 다시 소득이나 부의 격차를 훨씬 더 크게 벌여놓게 된다. 경제력 격차가 기술 및 정보의 격차를 낳고 기술 및 .. |
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| 보석감정사 자기소개서입니다.
목차
I. 보석감정사 자기소개서1
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 학창시절 및 사회활동
4. 지원동기 및 입사 후 포부
II. 보석감정사 자기소개서2
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 사회생활 및 연수경험
4. 지원동기 및 포부
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| 공감적 반영의 틀을 형성하는 요령(반영적 경청, 반응적 경청 기본 틀)
공감적 반영의 기본 틀은 "~해서 ~하시겠네요."이며 조력자가 느끼고 알고 있는 서비스 이용자의 기분이나 감정, 이렇게 느낄 만한 이유를 함께 표현해 주는 것이다. "남편과 말이 통하지 않아 참 답답하시겠군요.", "따님이 너무 말을 듣지 않아 속상하시겠군요.", "어느 장단에 맞춰야 할지 몰라 좌절과 비참함을 느끼시겠네요. "등.. |
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| 〔별지 제1호서식〕
시 험분 석감 정신청서
※ 신청인은 굵은 선 안에만 기재하시기 바랍니다.
처리기간
즉시
(다만, 시험 및 검사
소요기간을 제외한다)
신청인
①성명
②주민등록번호
③주소
④업체명
전화
⑤주소
⑥기업규모
(대중소기업)
⑦용도
⑧시료명
(규격)
⑨시험방법
⑩ 건수 및 항목수
⑪항목
⑫ 수수료
⑪항목
⑫ 수수료
⑬수수료합계
기술표준원.. |
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