|
|
|
전체
(검색결과 약 61,568개 중 30페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 1. 강한 감정을 경험한 최근 사건 두 가지
1) 사례 ⓵
2) 사례 ⓶
2. 사례에 대하여 인지행동치료기법을 적용
1) 사고중지법
2) 자기표현훈련
3. 참고문헌
1) 사례 ⓵
코로나19 상황과 관련해서 사회적 거리 두기의 단계가 상향되었을 때, 클럽이나 술집의 운영시간을 정부에서 제한했던 적이 있다. 밤 9시부터 영업이 금지되자 클럽 라운지는 새벽 5시부터 오전 10시까지 편법 영업을 시작했다. 손님.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 강한 조직 구축을 위한 GE의 인재 관리 및 교육 사례
1. GE의 조직 및 인재관리
● 조직계층의 단순화
GE혁명의 내용 중 조직과 관련하여서는 조직계층의 단순화가 있다. 이는 급변하는 외부환경에 신속히 대응하고 신속한 의사결정 및 Communication의 활성화를 위해 조직을 개편하였다.
GE는 1985년 12월 사업단(Sector)을 제거하였다(Sector:CEO와 13개 주요 사업의 책임자들 사이에서 중계 역할을 하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국 상황에 강한 10가지 마케팅 법칙
우리나라에서 제품과 서비스를 잘 팔려면, 어떻게든 우리나라 소비자를 잘 알아야 한다. 개개인의 소비자뿐만 아니라, 소비자(consumer)들이 모여 있는 시장(market)에 대해서도 면밀한 관찰과 이해가 필요한 것이다. 하지만 매일 같이 쏟아져 나오는 마케팅 관련 번역서들을 보면, 우리나라 실정과 맞지 않는 사례들이 소개된 책들도 다수 보이며 상당수의 책들이 미.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성과지향적 기업문화
목차
* 성과지향적 기업문화
Ⅰ. 환경에 적합한 기업문화
Ⅱ. 환경변화에 적응하는 기업문화
Ⅲ. 구성원행동과 리더십 스타일
1. 개방적, 협조적, 모험적 행동
2. 고객, 인간, 주주중심적 행동
3. 적극적인 리더십행동
4. 성과지향적 기업문화의 강화
* 성과지향적 기업문화
강한 기업문화가 반드시 높은 기업성과를 가져오지 않는다면, 높은 기업 성과를 가지고 있는 강한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 면접 위원에게 강한 인상을 주는 8대 전략
①자신의 의견을 말하라=이런 저런 견해가 있다고 나열만 하지 말고 어떤 관점과 맥락에서
자신이 어떤 입장을 취하고 있는 지를 명확히 밝혀라.
②결론을 먼저 말하여 이야기의 강도를 높인다=말하고 싶은 핵심을 먼저 말하고 그 구체적
인 근거를 하나하나 말하면 이야기가 간결하고 알아듣기 쉽다.
③면접관을 똑바로 바라보자=면접관에게 눈을 돌리고 천장을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인터넷 취업포털 잡링크에 따르면 기업들의 입사지원서 검토시간은 평균 2분 19초에 불과하다. 결국 짧은 시간 안에 인사담당자에게 강한 이미지를 줘야 한다는 것.
1. 강한 첫인상을 남겨라
2. 어학점수•학점 등 기본 자격요건 확보는 필수
3. 사진에 정성을 쏟아라
최근 ‘1페이지 자기소개서’는 사라지는 추세다. 항목이 다양화되면서 2~3페이지는 기본이고 심지어는 10페이지가 넘는 경우도 많다 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 물방울 모양의 수포성 발진이 온몸에 생기는 바이러스 감염 질환으로 홍역, 백일해와 함께 전염력이 매우 강한 질환입니다. 건강한 소아에서는 특별한 문제없이 회복되나 면역 결핍이 있는 경우에는 치명적일 수 있습니다.
(chicken pox, varicella)
수두
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기숙사 층장 자기소개서
기숙사 층장에 지원하게 된 OO학과 3학년 ◇◇◇이라고 합니다.
강한 책임감과 이전의 리더십을 발휘했던 경험으로 층장의 역할을 완벽하게 해내고 싶습니다.
교우관계에 있어서는 친구들을 배려하는 성향이 강해 학창시절에는 친구들과 무난한 교우 관계를 형성할 수 있었습니다.
기숙사 층장은 단순히 규율과 규칙을 유지하고 통솔하는데 머무르는 것이 아닙니다.
강한 책임감과 이전.. |
|
 |
층, 기숙사, 관계, 책임감, 장, 교우, 사생, 함, 리더십, 관리, 단점, 강하다, 경험, 노력, 완료, 보완, 위해, 체크, 지원, 친구 |
|
|
|
|
 |
|
| 정 신 건 강 론
1. 상황위기(이혼) 분석을 시작하기 전에 이 친구의 특징을 먼저 알아보면.
- 얼마 전 한의원에 가서 이 친구의 체질을 분석한 결과 목양체질이라고 함
- 이 친구는 목양체질의 성격을 대부분 갖고 있음
- 말수가 적고 과묵한 편
- 행동이 느리고 만사에 느긋
- 인정이 많아 남의 잘못을 쉽게 용서하는 편
- 탁상공론보다는 적극적으로 활동하기 좋아함
- 하지만 인간관계에 있어서.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 전략
흐름도
Organizational Culture
조직문화란
구성원들이 공통적으로 인식, 생각, 느끼는 일련의 가치들 중
공식화되어 세대를 거듭하는 것
보통 의식, 의례, 스토리, 신념, 상징, 언어 등으로 표현
Cf) 호손 실험
주체 : from the firm’s leader vs. the individual’s co-workers
- by co-workers : 사회화와 관련이 높음
- by leader : 주로 하향적
조직의 의미형성(sense-making)이 용이 cf:.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 들어가는 말
2. 미래를 향한 다양한 준비들 - 현장감 있는 경험들을…
3. 시간이 갈수록 더욱 더 매력적 - 뚝배기 같은 존재…
4. Step By Step 한걸음씩 천천히 - 밝은 내일을 향한 힘찬 발걸음…
5. 더큰 물에 뛰어들다. 두려움은 No! - 스스로 진화하는 제 모습…
6. 강한 체력과 냉철한 분석력은 기본 - 저만의 내일들은…
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 홍보대행사 지원자에 맞게.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영에 관한 전통적 관점과 현대적 관점에 대한 레포트 자료.
경영에 관한 전통적 관점과 현대적 관점
목차
경영에 관한 전통적 관점과 현대적 관점
I. 경영에 관한 전통적 관점
1. 관리과정 관점
2. 기업기능 관점
3. 양자의 통합적 관점
II. 경영에 관한 현대적인 관점
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 가족의 이론적 관점(구조기능주의 관점, 여성주의 관점, 갈등주의 관점, 가족체계주의적 관점)
목차
가족의 이론적 관점(구조기능주의 관점, 여성주의 관점, 갈등주의 관점, 가족체계주의적 관점)
I. 구조기능주의 관점
II. 갈등주의 관점
III. 여성주의 관점
IV. 가족체계주의 관점
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현대경영학이론(관리경제적 관점, 계량적 관점, 행동과학적 관점, 상황적 관점)에 대한 레포트 자료.
현대경영학이론(관리경제적 관점, 계량적 관점, 행동과학적 관점, 상황적 관점)
목차
현대경영학이론
I. 관리경제적 관점
II. 계량적 관점
III. 행동과학적 관점
IV. 상황적 관점
V. e-관점
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 언어발달이론(행동주의적 관점, 생득적 관점, 상호작용적 관점)에 대한 레포트 자료.
언어발달이론(행동주의적 관점, 생득적 관점, 상호작용적 관점)
목차
언어발달이론
I. 행동주의적 관점
II. 생득적 관점
III. 상호작용적 관점
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
|
|
