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(검색결과 약 49,431개 중 30페이지)
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| 유형자산
목차
1. 유형자산의 개념
유형자산의 인식
유형자산의 분류
2/10
2. 최초인식 후 측정
최초인식 후 지출의 분류
최초인식 후 지출의 종류와 회계처리방법
3. 유형자산의 제거
유형자산제거의 유형
유형자산제거손익의 개념
유형자산제거의 유형과 회계
3/10
1.유형자산의 개념
재화의 생산, 용역의 제공, 타인에게 임대 또는 관리활동에 사용할 목적으로 보유하는 물리적 형태가 있는 자산.. |
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| 제안제도에 대한 인사관리 관점의 검토
Ⅰ. 서
1. 의의
제안제도란 구성원으로 하여금 조직의 운영이나 작업수행에 필요한 개선안을 제안하도록 하고 이를 심사하여 우수한 제안에 대해서는 적당한 보상을 하는 제도를 말하다.
2. 목적
제안제도의 목적은 실질적인 개선안을 얻고자 하는 것도 있지만, 구성원의 창의력을 발전시키고 근로의욕을 고양시키는데 있다.
Ⅱ. 제안제도의 운용
1. 제안의 항목과 .. |
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| 저는 연구행정 분야에서 전문성을 쌓으며, DGIST의 연구환경을 더욱 효율적으로 운영하는데 기여하고 싶어 지원하였습니다.
이러한 경험을 바탕으로 DGIST의 연구 행정 업무를 수행하는 데 있어 체계적인 문제 해결 능력을 발휘할 수 있습니다.
이 프로젝트를 통해 연구자들의 업무 부담을 줄이고, 연구 행정 절차를 효율적으로 운영할 수 있도록 개선하는데 기여할 수 있었습니다.
이를 바탕으로 DGIST에서.. |
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행정, 연구, dgist, 업무, 운영, 지원, 문제, 경험, 분석, 수행, 연구자, 싶다, 구지원, 통해, 구비, 데이터, 효율, 역량, 대학, 환경 |
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| 조직개발이란
Note 1. 조직개발의 의미
조직 개발에 대한 다양한 정의들
“행동과학의 이론, 연구, 기술을 활용하여 특정 조직의 문화를 변화시키는 계획적인 과정이다” (Warner Burke) - 변화 대상으로서 문화를 강조
외부 혹은 내부 컨설턴트(행동과학자) 혹은 변화 촉진자의 도움을 받아 특정 조직 내의 문제 해결을 위한 역량과 그 조직의 외부 환경 상의 변화에 대처할 능력을 개선하려는 장기적인 .. |
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| 품질관리 직무는 제품의 품질을 유지하고 개선하기 위해 철저한 집중과 끈기가 필요합니다.
품질관리 직무에서는 '품질분석 능력', '문제 해결 능력', 그리고 '세밀한 관찰력'이 가장 중요한 역량이라고 생각합니다.
품질관리 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇인가요?
품질관리 직무에서 가장 중요한 역량은 '품질분석 능력'과 '문제 해결 능력'입니다.
인턴십 기간 동안 생산라인의 품질 점검 업무를 맡으.. |
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품질, 관리, 개선, 해결, 문제, 제품, 위해, 직무, 이다, 발생, 능력, 제시, 의견, 중요하다, 생산, 지속, 높이다, 가장, 통해, 분석 |
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| 청소년들의 상당 부분은 어려서부터 받은 교육에 따라 자아가 형성되고 능력을 키우면서 미래를 결정하게 됩니다. 따라서 교육은 청소년의 미래를 결정하고 나아가 나라의 국력을 결정한다고 할 수 있습니다. 많은 선진국이 교육 개혁을 함으로써 나라의 발전을 도모하려고 하는 이유도 나라의 발전을 위해서 기둥이 될 학생들을 교육하는 것이 정치, 경제, 사회발전의 토대를 마련하는 것임을 일찍이 인지.. |
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| 공창제에 대한 나의 생각 - 공창제 찬성!!
현재 한국의 상황에서는 사창이 준합법화되어 있어서 사창에 출입하는 것이 거의 자유로운 조건에서 공창제를 실시한다고 해서 성범죄를 줄이는 데 효과가 있다고 보기는 어렵다고 본다.
다만 사창을 철저하게 규제하는 것이 가능하다고 한다면 공창이 성범죄를 줄이는 데 약간은 기여할 수 있을 것이다.
그러나 사창을 철저하게 규제하는 것은 거의 불가능하다... |
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| 국가종합전자조달(G2B)
목 차
공공조달은 통합재정규모
의 47%로 파급효과가 큼
단일창구부재로 업체들의
불편이 큼
해결 위해 국가종합조달
시스템 구축 사업시작
이로 인한 변화를
알아보고자 함
선정동기
우리나라의 G2B, 나라장터(www.g2b.go.kr)
국가적 변화
기업적 변화
인적 비용 절감
국가경쟁령높임
효율성 증대
물적 비용 절감
효 과
조달참여를 위한
관리비용 감소
투명성 증대
G2B의 한계
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| 행정조직론
[조직과 의사전달]
Ⅰ. 개념 및 기능
1. 개념과 의의
2. 의사전달의 기능
3. 의사전달 과정
Ⅱ. 의사전달의 유형
1. 공식적 의사전달
1) 유형
2) 공식적 의사전달망
3) 공식적 의사전달의 장단점
2. 비공식적 의사전달
1) 비공식적 의사전달의 개념과 의의
2) 비공식적 의사전달망
3) 비공식적 의사전달의 장단점
행정조직론
2
목 차
Ⅲ. 의사전달의 왜곡 및 저해요인
1. 인적기술적인.. |
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| 품질보증 분야에서 가장 중요한 것은 '문제 해결 능력'과 '세심한 관리능력'이라고 생각합니다.
3년 후 목표**는 품질보증팀의 핵심 멤버로 자리잡고, 품질관리 시스템을 개선하는 데 실질적인 기여를 하는 것입니다.
5년 후 목표**는 품질보증팀의 리더로서 품질관리체계를 개선하고, 새로운 품질보증기법을 도입하는 것입니다.
10년 후 목표**는 회사 내에서 품질보증 분야의 전문가로 인정받으며, 글로벌.. |
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품질, 보증, 관리, 이다, 팀, 효림, 그룹, 능력, 목표, 개선, 제품, 업무, 기여, 시스템, 분석, 프로젝트, 분야, 혁신, 경험, 데이터 |
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| 경영조직론상 집단수준의 조직개발 기법
1. 들어가며
집단수준의 조직개발 기법으로 가장 대표적인 것은 팀 구축법, 조사연구 피드백, 과정자문법등을 들 수 있는바 이를 중심으로 집단수준의 조직개발기법 전반을 살펴보고자 한다.
2. 팀 구축법
1) 의의
팀 구축법은 구성원들이 조직에서 벗어나 특별훈련에 참가하여, 과업 성과, 생산성에 영향을 미치는 여러 요인들을 토론하는 훈련을 의미한다. 이.. |
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| 첨단기술과 중소기업
첨단기술의 개념과 역할
기술혁신의 급격한 진전 중에서도 중심적 역할을 담당해 온 것으로서 첨단기술이 커다란 주목을 받고 있다. 이러한 첨단기술은 핵융합이나 핵에너지와 같은 원자력 기술이나 우주개발 등의 초대형 기술이 있고, 원자력 발전소나 대형컴퓨터 등 민간 대기업에서 처리할 수 있는 기술도 있고, 기타 마이크로 일렉트로닉스 기술, 생명공학 기술, 신소재 기술, .. |
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| 조직혁신을 위한 주요 조직구조 변화기법
1. 들어가며
오늘날 기업들마다 조직혁신의 중요성이 강조되면서 다양한 조직혁신이 시도되고 있다. 이러한 혁신은 무작위적으로 기법 없이 시행되기보다는 일정하게 정해진 기법을 통해서 실시되는 것이 일반적인 바 이하에서는 대표적인 조직구조 변화기법에 대하여 개략적으로 소개하고자 한다.
2. Reengineering
일반적으로 비즈니스 리엔지니어링이라고 칭.. |
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| 1
대구 지하철 화재참사,무엇이 문제인가
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목차
서론
본론
결론
대구 지하철 화재참사, 무엇이 문제인가
3
1. 서론
철도에서 지하구간 또는 터널 내의 열차화재사고 발생확률은 800년에 1번으로 추산되고 있다. 하지만 열차화재사고는 인명과 재산에 큰 손실을 초래하는 대형참사로 이어지고 있어, 단순한 통계에 근거한 발생가능성 보다는 안전상의 심각한 위험성을 깊이 인식하여야 한다.
2003년 2월 .. |
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| 고객정보의 수집과 분석
목차
* 고객정보의 수집과 분석
Ⅰ. 고객정보 수집과 분석의 목적달성을 위한 원칙
Ⅱ. 고객정보 조사방법
Ⅲ. 고객정보의 조사절차
Ⅳ. 조사결과 분석(핵심개선과제 추출을 위한 분석방법)
1. 고객만족 포트폴리오분석
2. 고객만족 포지셔닝분석
3. 고객충성분석
4. 중요도-성과분석(IPA)
5. 고객가치분석
고객정보의 수집과 분석
1. 고객정보 수집과 분석의 목적달성을 위.. |
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