|
|
|
전체
(검색결과 약 1,917개 중 30페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| -1-
쇼펜하우어의 뻔뻔한 토론전략
토론술과 논쟁술의 정의
토론전략
1)연역법을 이용한 공격과 방어
2)귀납법을 이용한 공격과 방어
논쟁전략
무사시의 검법과 연관지어서!
목차
-2-
토론술: 담화의 상대방들이 질문과 답변의 방식으로 무언가를 반박하거나 무언가를 증명하여 주장할 때 사용하는 말하기 기술이다
논쟁술: 정당한 수단을 쓰든 정당치 못한 수단을 쓰든 자신의 주장을.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 휴직과 관련된 판례 유형 연구
1. 휴직의 의미와 중요성
휴직은 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 곤란하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면서 일정한 기간 동안 근로제공을 면제 또는 금지시키는 사용자의 처분을 말한다. 대법원 1992. 11. 13. 선고 92다16690 판결
휴직은 사용자의 일방적 의사표시 또는 근로자의 신청에 대해서 사용자가 승낙의 의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1차 세계대전 직전 유럽 사회주의의 고전적 시기
1. 들어가며
일반적으로 1차 大戰 전의 25년은 유럽 社會主義의 고전적 시기로 서술되어 왔다. 그 시기는 분명히 유럽의 여러 社會主義政黨의 지도자들이 미래를 낙관하고 있었으며 외적으로는 그럴만한 충분한 이유가 있던 때였다. SPD는 불법정당으로부터 1912년에 이르러 獨逸 최대의 정당으로 발전하므로써 새로운 승리를 구가했다. 프랑스의 社會主義.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 문서의 성립(문서의 성립시기, 효력발생, 작성관리)
문서의 성립 시기는 다른 법령의 특별한 규정 이 있는 경우를 제외하고는 당해 문서에 대한 결재권자의 결재가 있음으로써 성립한다. 문서의 성립요건은 정당한 권한이 있는 자가 작성하고 결재권자의 결재가 있어야 한다.
당해 기관의 의사표시가 정확하고 명백하게 표시되어야 한다. 내부적으로 위법, 부당하거나 시행 불가능한 사항이 없어야 한다. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 징계해고와 관련한 판례 경향 검토
1. 법적근거
징계해고 실시와 관련하여 판례는 다음과 같은 법적 근거를 들고 있다.
“사용자가 근로자에 대하여 징계권을 행사할 수 있는 것은 경영활동을 원활하게 수행하는데 필요한 범위 내에서, 규율과 질서를 유지하기 위한 데에 그 근거가 있다.”
“사용자가 근로자에 대하여 징계권을 행사할 수 있는 것은 경영활동을 원활하게 수행하기 위해, 법테두리 내에서 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [정부와 기업] 영역(Sector, 섹터)의 범위와 변화, 출현
목차
Ⅰ. 제 1영역(sector)과 제 2영역
Ⅱ. 제 3영역
1. 제 3영역의 대두 배경
1) 시장실패와 정부실패
2) 투표자들의 선택
3) 탈물질주의와 대중정당의 약화
4) 권위주의적 관료제에 대한 방향
5) 행정수요의 증가
2. 제 3영역의 개념과 특성
1) 제 3영역의 의의
2) 제 3섹터의 공통적인 특성
3) 제 3섹터의 유형
4) 제 3섹터 도입의 유의점
(1).. |
|
|
|
|
|
 |
 |
성폭력 ( 17Pages ) |
|
| 성폭력 : 그 사례와 대책
서론: 성폭력의 정의,현황, 원인
본론: 성폭력의 유형과 사례.
결론: 성폭력 예방과 대처방안
토론: 성범죄자의 신상공개 과연 정당한가
목차
성 폭력의 정의
정의
상대방의 동의 없이 강제적으로 성과 관련된 폭력을 행사하는 것
여성은 물론 남성까지 포함된 개인의 자유로운 성적 결정권을
침해하는 범죄. (강간, 윤간, 강도강간 뿐 아니라 성추행,
언어적 희롱, 음란전.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개정법상 노동위원회 구제명령의 이행 확보수단
Ⅰ. 노동위원회의 구제제도 및 구제명령의 특징
1. 노동위원회의 부당해고등 구제제도의 의의
근로자는 사용자의 부당해고등 처분행위가 있는 경우 법원에 의한 사법적 구제와 노동위원회를 통한 행정적 구제를 받을 수 있다. 근로자는 2가지 중 하나를 선택할 수도 있고, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 함과 동시에 법원에 해고무효 확인의 소도 동시.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무발명 보상에서의 보상액의 결정
1. 들어가며
‘특허법’에서는 정당한 보상금은 직무발명으로 ‘사용자 등이 얻을 이익’과 그 발명의 완성에 사용자 및 종업원 등이 공헌한 정도를 고려해야 한다(특허법 제40조 제2항 전단), 이러한 점들을 참작하지 아니한 예약승계조항은 강행법규에 위반한 것으로 무효이다.
2. 사용자가 얻을 이익
먼저‘사용자가 얻을 이익’이란 사용자가 현실적으로 얻을 이익이 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로계약서
1. 양당사자
사용자
성명
사업종류
사업체명
소재지
근로자
성명
주민등록번호
주소
2. 직종:
3. 근로형태 : 격일제근무
4. 임금 :월급 원(단, 연장, 야간, 휴일근로수당 원이 포함된 금액임)
5. 근로시간 :_
6. 휴게시간 : 다음과 같이 나누어 부여한다.
1회 :- (1시간)
2회 :- (1시간)
3회 :- (1시간)
7. 기타근로조건 : 당사 취업규칙에 의한다.
8. 근로계약기간 :년월 일부터 년월 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1945년 8월 17일 임여신, 이은혜, 김 선, 황현숙, 한도숙, 안숙득, 손진실, 이순길, 김계옥 외에 각도대표 1명씩이 모여 대한여자국민당밧기인대회를 열고 이어 8월 18일 서울시안국동 윤치영댁에서 대한여자국민당을 결성하여 강령 및 정강, 당책등을 통과시키고 당집행부를 구성하였다. 대한여자구민당의 간부진과 강령, 선언, 정강, 당책은 다음과 같다.
부서
위원장 임영신 부위원장 이은혜 김선
총무.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 글로벌기업의 분쟁 발생 시 법적 대응과 관할권 문제
I. 거래분쟁에서 법적 대응의 필요
일반적으로 분쟁해결에서는 당사자 간의 대화로 상호간에 조금씩 거리를 좁혀가면서 해결하는 타협적인 방법을 사용한다. 그리고 전문적인 상거래의 실무와 관습에 정통한 제3자의 중재로 분쟁을 해결하는 중재가 있고, 재판과 같은 사법적 절차에 근거하여 당사자의 어느 쪽이 정당한가에 관해서 법적 판단을 받는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 특허를 받을 수 있는 자
I. 序說
(1) 발명을 한자 또는 그 승계인이 특허법상 특허를 받을 수 있는 권리를 가진다(§33①본문).
(2) 그러나 특허법상 특허를 받아 특허권의 주체가 되려면 i) 권리능력을 가져야 하고(외국인이 문제), ii) 특허를 받을 수 있는 권리를 가진 자(무권리자가 문제)가 출원하여야 하며1)1) 발명자주의를 취하고 있기 때문이다.
iii) 동일한 발명에 대하여 2 이상의 출원이 경합.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법 제33조제1항 및 동법시행규칙 제6조의 규정에 의하여 위와 같이 정당한 이유없는 해고등에 대한 구제를 신청할 때 쓰는 신청약식입니다.
해고등의구제신청서
신청인
①성명
② 주민등록번호
③주소(전화 :)
④사업장명
⑤근무부서
피신청인
⑥사업장명
⑦ 사업의 종류
⑧ 직위 및 성명
⑨ 주민등록번호
⑩주소또는소재지 (전화 :)
⑪신청취지
⑫신청이유(별지작성가능)
년월일
신청인 : (서명 또는 인)
대 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 해고와 부당노동행위 관련 판례 연구 (노조법)
1. 해고와 부당노동행위
불이익한 대우는 다양한 방식으로 가해질 수 있으나, 대체적으로 신분상 불이익(해고, 퇴직의 강요, 채용거부, 전근, 강임이나 직종의 변경을 수반하는 배치전환, 출근정지, 휴직, 복직이나 계약갱신의 거부), 경제적 불이익(차별적 승급이나 강등, 기타 각종 수당의 차별적 지급), 정신적 또는 생활상의 불이익(출근정지, 취업거부.. |
|
|
|
|
|
|
|
