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(검색결과 약 39,373개 중 30페이지)
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| 지금까지 살아오면서 타인 또는 공동체를 위해 노력한 경험과 이를 통해 배운 점을 기술해주시기 바랍니다.
석사연구에서는 OLED 발광층 주변의 전하수송 소재로 활용되는 HTL 유기 소재를 합성하고, 구조에 따른 HOMO 수준 및 열적 안정성 차이를 분석했습니다.
석사과정 중 진행한 HTL 소재 개발 프로젝트에서, 처음 합성한 후보물질이 반복적으로 소자 내 발광 효율 저하를 유발해 실패를 경험한 적이 있.. |
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소재, 합성, 구조, 실험, 경험, 분석, 성, 따르다, 문제, 공정, 효율, htl, 발광, 발생, 안정, 물성, 결과, 소자, 측정, 해석 |
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| 특히 정밀부품 가공과정에서 공정불량률을 줄이기 위해 공작기계 상태 점검과 공구교체 주기 관리를 체계화하는 방안을 제안해 생산효율을 개선했습니다.
연구장비 관리, 시설유지보수, 행정업무 등 다양한 분야에서 효율성을 높이는 것이 중요합니다.
저는 기계공작과 기기가 공분야에서의 실무 경험과 문제 해결 능력을 토대로, 대학 행정에서 필요한 장비관리와 지원 업무를 체계적이고 전문적으로 수행.. |
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장비, 작업, 가공, 문제, 경험, 업무, 현장, 관리, 발생, 위해, 기계, 점검, 중, 통해, 대학, 데, 해결, 공구, 집중, 안전 |
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| 글로벌 파워매너
-1
세계화의 진행으로
국가간 교역이 크게 늘어 나면서
글로벌 매너의 필요성 대두.
글로벌 매너는 단지 처세술이 아닌,
삶의 총체인 문화적 색채.
무엇이 정석이라는 태도교육이 아닌,
상대를 생각하는 인성교육
2
목차
34
한양그룹에 갓 입사한 신입사원 봉대리는
며칠 뒤 방문할 해외 중요 거래처
손님들을 응대하게 되었다.
하지만 외국 손님을 대하는 매너를
전혀 모르는 봉.. |
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| 제가 지금까지 달성한 가장 큰 목표는 '조직의 성과를 높이는 인적자원관리 시스템 개선'을 이루어낸 경험입니다.
HR은 사람을 이해하는 동시에 시스템을 설계해야 한다는 점입니다.
화승R&A에서도 HR 직무를 수행하며 이 경험을 기반으로, 사람과 시스템이 함께 성장하는 조직문화를 만드는 것이 제비전입니다.
제가 겪은 가장 큰 환경 변화는 해외 근무지 파견 경험입니다.
이 경험을 통해 배운 점은, HR.. |
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| 건국대학교병원은 환자 중심 의료와 교육병원으로서의 정체성을 모두 갖춘 기관이라고 생각합니다.
특히 환자 경험혁신과 스마트 행정 도입 등 병원의 디지털 기반 운영체계는 단순히 효율 개선을 넘어 더 나은 의료 경험을 제공하기 위한 전략이라는 점에서 매력을 느꼈습니다.
장기적으로는 병원의 효율성, 환자 만족도, 의료진 업무환경 개선을 위한 행정시스템 기획에도 참 여하는 인재로 성장하고자 합.. |
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| 그래서 실습 중에 어떤 상황이 와도 끝까지 환자를 놓지 않았습니다.
내가 맡은 환자와 보호자에게 신뢰를 주는 태도를 가진 사람이 되고 싶습니다.
같은 증상을 가진 환자라고 해도 그날의 컨디션이나 말투, 표정에 따라 간호사가 해야 할 말과 태도가 달라진다고 생각합니다.
Q2.실습 중 가장 기억에 남는 환자 경험은 무엇인가요?
Q4.본인의 간호사로서 가장 큰 강점은 무엇이라고 생각하나요?
Q10.본인.. |
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| 전주 고려병원 간호사 직무수행 계획서
단순히 일을 수행하는 간호사가 아니라, 생명을 존중하고 환자의 존엄을 지키는 진정한 간호인이 되고 싶습니다.
환자에게는 믿음과 안정을, 병원에는 신뢰와 발전을, 그리고 제 자신에게는 성장을 남기는 간호사가 되겠습니다.
전주고려병원 간호사로서 저는 환자 중심의 안전간호를 실천하기 위해 세 가지 방향으로 직무를 수행하고자 합니다.
실습 중다인실 환자들.. |
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| GKL파트타임 딜러로 업무를 수행하는 데 있어 가장 중요한 직업윤리는 무엇이며, 왜 그렇게 생각하는지 기술해 주십시오.
딜러 업무에서 가장 중요한 직업윤리는 '공정성과 중립성'이라고 생각합니다.
홀덤게임에서 딜러가 지켜야 할 감정 조절 원칙이 있다면?
GKL 파트타임 딜러로서 가장 중요하게 생각하는 가치가 있다면?
딜러는 중재자가 아니라 게임 관리자입니다.
대학교 포커동아리 활동 중, 제가 주.. |
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| [목차]
Ⅰ. 서론
(1) 유한킴벌리 선정동기
(2) 유한킴벌리 회사소개
① 유한킴벌리 주요연혁
② 유한킴벌리 경영방침(미션과 비전/핵심가치)
③ 유한킴벌리 전략방향
④ 유한킴벌리 제품소개
Ⅱ. 본론
(1) 유한킴벌리 채용정보
① 채용절차
② 유한킴벌리 인재상
(2)직무소개
(3) 유한킴벌리 인적자원관리 현황
①사원현황
②자기계발 기업문화
·신입사원 육성 프로세스
·평생학습 교육 프로그램
③인권·다양성 존중
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| 저도 EY한영의 체계적인 교육시스템과 글로벌 협업 환경에서 전문역량을 키워나가며, 신뢰받는 공인회계사로 성장하고자 합니다.
감사 업무는 혼자 진행하는 일이 아닌 팀워크가 필수인 만큼, 의견 차이나 업무 진행 과정에서 발생하는 문제를 해결하기 위해 대화를 통해 서로의 입장을 이해하고 조율하는 데 노력했습니다.
장기적으로는 EY한영 내에서 다양한 산업 분야의 고객을 경험하며 전문성을 넓히고.. |
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| 특히 내과 병동 실습 중 만성질환으로 오랜 시간 투병 중이던 한 환자분을 간호하면서 간호사의 말과 태도가 환자에게 얼마나 큰 영향을 미치는지를 깨달았습니다.
매 순간 환자의 안전과 안위를 최우선으로 생각하며, 동료와 함께 배우고 성장하는 간호사가 되겠습니다.
제가 생각하는 이상적인 간호사는 환자의 회복을 위해 전문적 지식과 따뜻한 마음을 동시에 갖춘 사람입니다.
저는 간호사가 단순히 병.. |
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| 삼성의 인사철학과 인사관리 전반의 검토
1. 들어가며
“기업가는 인재육성에 온갖 정성을 기울여야 한다. 인재양성에 대한 기업가의 기대와 정성이 사원 한 사람 한 사람의 마음에 전달되고 있는 한 그 기업은 무한한 번영의 길을 걸어갈 것이다.”
삼성은 1957년 국내 최초로 공개 경쟁시험을 통해 인재를 모집했다. 1982년에는 국내 처음으로 종합연수원을 지어 인성, 기능교육을 실시하기도 했다. 이병.. |
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| (삼성창원병원 간호사 면접 53문제 면접질문 및 모범답변) 성균관대학교 삼성창원병원 간호사 면접기출문제 및 답안 (명확하고 설득력 있는 답변)
삼성창원병원 간호사 면접에 자주 등장하는 기출 질문과 함께, 미래의 면접에서 예상할 수 있는 다양한 질문에 대한 모범 답변 입니다.
면접장에서 단순히 답변을 하는 것을 넘어서, 어떤 방식으로 자신감을 가지고, 효과적으로 답변할 수 있을지에 대한 전략.. |
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코스트코ppt,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 18Pages ) |
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| 성과
1) 매출액, 영업이익의 증가
ORGANIZATION BEHAVIOR
5. 성과
매출액 2조863억원 달성, 영업이익 1308억원의 흑자
32%의 높은 성장률
ORGANIZATION BEHAVIOR
업계 최고의 성장률!!
국내 유일의 유료회원제임에도 2011년 8월말 2조의 매출
신규점포 없이도 놀라운 성장률 기록
5. 성과
5-1 ) 매출액, 영업이익의 증가
성과
1) 매출액, 영업이익의 증가
5.
ORGANIZATION BEHAVIOR
5. 성과
2) 직원들의 .. |
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| 특히, 극자외선(EUV) 노광장비는 반도체 미세공정의 핵심기술로, 차세대 산업을 견인하는 중요한 기술이기에, 그 안에서 실제 장비를 관리하고 고객과 소통하며 문제를 해결하는 CSE(CustomerSupportE ngineer) 직무에 큰 매력을 느꼈습니다.
특히 ASML의 고객지원 엔지니어는 단순한 수리기사가 아니라, 장비에 대한 깊은 이해를 바탕으로 고객사와 협력하여 문제를 해결하는 기술 전문가라는 점이 인상 깊.. |
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