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 각국경영학의 생성 및 발전 ( 8Pages )
각국경영학의 생성 및 발전 목차 · 개관 · 독일의 경영경제학 · 미국의 경영학 · 일본의 경영학 · 대한민국의 경영학 · 기타 국가의 경영학 학 과 목 : 경영학 원론 담당교수 : 김용찬교수님 제출일자 : 1997. 4. 17. 제 출 자 : 임 승 찬 학 번 : 97611073 개관 1. 경영학의 二大 原流 ▷ 경영학 ▷ 독어권 : Betriebswirtshaftslehre 이론중심의 경영경제학 학자·교수들에 의 해..
비지니스 > 경영관리 |
경영
 파리바게트와 크라운베이커리의 성공 실패요인 분석 ( 39Pages )
성공한 프랜차이즈인 파리바게트와 실패한 프랜차이즈인 크라운베이커리의 기업분석과 성공, 실패요인을 분석한 자료입니다. 1. 파리바게트 소개 2. 파리바게트 기업분석, 성공이유 3. 크라운 베이커리 소개 4. 크라운 베이커리 기업분석, 실패이유 5. 현황 및 결론 프랑스 정통 베이커리를 지향하는 고급 베이커리 브랜드임을 뜻함 국내에서 가장 우수한 맛과 품질의 제품을 공급하려는 의지와 철학을 ..
리포트 > 경영/경제 |
파리바게트, 크라운베이커리, 성공 프랜차이즈, 실패 프랜차이즈, 기업분석,
 오티스 엘레베이터 및 엘레베이터 에스컬레이터 비교[건축계획] ( 6Pages )
1. LG오티스 엘리베이터가 어떻게 생겼는가 (평면단면 오버헤드부분 보기) Otis Elevator Korea는 1968년 LS산전의 창원공장 개시에서 그 역사를 시작했습니다. 국내 엘리베이터 시장의 역사를 선도해온 Otis 엘리베이터는, 최근 국내 최초 자가발전형 중저속 엘리베이터 시스템 ReGen과 PM 기어리스 엘리베이터 IRIS로 독보적인 기술력과 고객중심 마인드를 선보였습니다. LG오티스는 지난 15일 창원공장..
리포트 > 공학/기술 |
 4P에서 5C가 마케팅의 핵심으로 부상 ( 5Pages )
4P에서 5C로 마케팅 전문가들은 요즘의 소비자를 종잡을 수 없는 사람들 이라고 규정합니다. 이와 관련, 최근 출간된 컨버전스 마케팅 (CONVERGENCE MARKETING)은 그리스 신화에 나오는 반인반마(半人半馬)의 종족 켄타우로스를 비유해서, 현 소비자를 설명합니다. 절반은 사람, 절반은 말의 형상을 해 정체가 아리송한 켄타우로스와 마찬가지로, 현 소비자는 온라인과 오프라인을 거침없이 드나들어 마케..
비지니스 > 컨설팅/마케팅 |
 아이비리그_서비스_마케팅_보고서 ( 9Pages )
서비스 마케팅 IVY LEAGUE 대학 서비스 마케팅 분석과 시사점 1. IVY LEAGUE 대학 소개 아이비리그라는 말은 스포츠리그에서 처음 사용된 말로 1933년 뉴욕 트리뷴기자인 Stanley Woodward가 처음 Ivy League 라는 용어를 사용하면서 일반인에게 널리 알려지게 되었는데, 이후 동북부 명문 8개 대학인 1954년도에 체계적인 스포츠리그를 결성(자세한이야기 - 1940년대 초, 미국 사립대학 총장들은 기부..
리포트 > 경영/경제 |
 [상담심리개론] 전략적 가족치료[Strategic Family Therapy] ( 7Pages )
전략적 가족치료(Strategic Family Therapy)    주요인물 : MRI Group, Jay Haley, Cloe Madanes, Palazzoli, Boscolo, Cecchin   전략적 가족치료는 여러 가지 형태가 있지만, 기본적으로 치료자가 가족의 문제를 해결하기 위한 전략을 고안하는 데 주안점을 둔다. 전략적 가족치료자는 인간의 문제 행동이 왜 일어 났는지에는 관심이 없으며, 단지 행동의 변화에만 관심을 가진다. 즉, 문제행동을 변화시..
리포트 > 의/약학 |
 듀이 ( 20Pages )
Dewey의 교육 철학 1. 듀이의 생애와 활동 John Dewey (1859~1952) - 20세기 최대의 교육사상가 - 신교육의 지도자 - 아동해방운동의 선구자 1859년 미국 버몬트주 벌링턴에서 태어남. 15세 때 고등학교 졸업하고 버몬트 대학에 입학함. 졸업 후 한동안 펜실베이니아의 고등학교에서 라틴어, 대수, 자연과학을 가르쳤음. 1882년에 존스 홉킨스 대학교의 대학원에 진학함 - 그의 철학 및 교육이..
리포트 > 교육학 |
 [경제학] 국가 흥망성쇠의 놀라운 사실들 ( 10Pages )
국가 흥망성쇠의 놀라운 사실들! 무역학과 1. 국제경제사정 국제경제사적으로 볼 때 강대국이거나 문명국이 주변의 하찮은 부족 또는 민족에 의해 멸망된 예가 많이 있다. 로마제국의 멸망, 한족의 멸망, 남미의 아즈텍 문명, 고대 희랍의 도시국가, 조선의 멸망 등에서 볼 수 있듯이 주변의 약소국이 강대국이나 문명국이 되고 나서 다시 주변의 약소국으로 돌아가는 성쇠의 고리가 있음을 알 수 있다...
리포트 > 경영/경제 |
 기업의 이윤추구와 사회적 책임의 관계1 ( 3Pages )
기업의 이윤추구와 사회적 책임 1. 들어가며 기업의 궁극적인 목표인 이윤추구와 사회적 책임은 어떤 함수관계가 존재 할 것인가는 현대 기업의 인사관리에 있어서 가장 중요한 이슈이다. 이에 대해 미국의 제약회사인 머크 사가 회선 사상충증(river- blindness)과 관련된 문제를 어떻게 다루었는지 알아보자. 2. 관련 사례 연구 회선 사상충증은 라틴 아메리카와 아프리카 오지의 강둑을 따라 발생하..
리포트 > 경영/경제 |
 채용관리 ( 27Pages )
채용관리 삼성전자의 채용관리를 중심으로 비교 사례 (LG) 기업체 사례 (SAMSUNG) 최근 채용관리의 동향 채용관리의 이론 목차 1234 1) 채용의 의의 2) 채용의 중요성 1. 채용의 의의 2. 채용 과정 지원자에 대하여 조금이라도 더 많은 정보를 알아내기 위해 실시 전공과목 테스트 → 적성검사, 능력 및 흥미검사, 지능검사 등 장점: 비용↓ , 개인의 주관 개입X , 선발에 필요한 정보 확보 단점 : 조직에 들..
리포트 > 경영/경제 |
 출입국수속절차과정_및tc의_행동요령 ( 21Pages )
★ 출입국 수속 절차과정 일본 출입국 수속 - 비자/여권 일본을 방문하는 외국인은 기간이 만료되지 않은 유효한 여권을 소지해야 한다. 보수가 발생하는 활동에 종사하지 않고 일시적 으로 일본을 방문하는 경우, 대부분의 국가의 여행자는 비자를 습득할 필요가 없다. 일본은 이하의 국가와 무비자방문 조약을 체결하고 있다. 오스트리아, 독일, 아일랜드, 리히텐슈타인, 멕시코, 스위스, 영국(여권이 ..
리포트 > 기타 |
 인사관리의 유연화 전략 ( 3Pages )
현대 인사관리의 흐름과 인사관리의 유연화 전략 Ⅰ. 들어가며 오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업 경쟁력의 핵심인 인적자원에 대한 유연한 대응이 필수적이라 하겠다. Ⅱ. 인력관리의 유연화 1. 인력관리 유연화의 필요성 오늘날의 생산체계는 소비자의 다양한 욕구에 따라 생산물의 종류 및 ..
리포트 > 경영/경제 |
 일본동경-5박6일 ( 6Pages )
여름 휴가 계획서 작성자 홍길동 소속 개발팀 장소 일본 동경 여행목적 가족동반 일본 문화 체험 동행자 홍길동 (본인) 123456-1234567 홍길순 (와이프) 123456-2234567 홍길군 (아들) 012345-1234567 기간 5박 6일 (2004/08/04 ~ 2004/08/08) 여행사 자유여행사 (자유여행 패키지) 여행경비 (패키지상품 450,000원*2) + 기타 경비 500,000원 =1,400,000원 준비물 수영복, 세면..
서식 > 회사서식 |
 알리바바 기업분석과 성공요인및 알리바바 SWOT분석과 개선점및 향후전망 PPT ( 30Pages )
알리바바 닷컴 1. 알리바바 기업소개 (1) 기업개요 (2) 경영철학 2. 알리바바 성공요인 3. 알리바바 비즈니스모델 4. 알리바바 SWOT분석 (1) Strength (2) Weakness (3) Opportunity (4) Threat 5. 알리바바 개선점 6. 알리바바 향후전망 CONTENTS 1. 알리바바 기업소개 중국 기업가 마 윈이 1999년에 설립한 중국최대 B2B 전자상거래 기업 알리바바 닷컴 시가총액 약 2200억 달러 뉴욕 증권거래소 상..
리포트 > 경영/경제 |
 행동변화의 전략-강화 전략의 유형(강화이론 Reinforcement theory) ( 4Pages )
강화전략의 유형(강화이론: Reinforcement theory) Ⅰ. 들어가며 조직은 구성원들의 모티베이션 강화를 통한 적극적인 업무수행과 이에 따라 성과의 향상을 유도하고자 한다. 그 방법으로 구성원들의 잘된 행동에 대해서는 상을 통한 강화전략을, 잘못된 행동에 대해서는 이에 맞는 벌을 부과하여 그릇된 행동을 제거한다. 구성원들은 이러한 학습과정을 통해 그들의 행동에 대해 인지하게 되고, 모티베이..
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