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(검색결과 약 1,540개 중 30페이지)
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| 승진관리
Ⅰ. 서
1. 승진의 의의
승진이란 이동의 한 형태로서 구성원의 직위서열 또는 자격서열이 수직적으로 상승하는 것을 말한다. 이러한 승진은 지위의 상승과 함께 권한과 책임, 보수의 상승이 수반되는 것이 일반적이다.
2. 승진관리의 중요성
승진은 조직구성원의 입장에서 개인의 자아발전 욕구를 충족시키며 조직의 입장에서는 효율적인 인적자원개발의 근간이 된다. 따라서 승진은 명확한 .. |
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| 스타벅스 기업전략 사례와 SWOT분석,향후방향 연구 보고서 입니다.
많은 도움되셨으면 좋겠습니다 :)
1. 스타벅스 기업개요
2. 스타벅스 성공요인
3. 스타벅스 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. 스타벅스의 기업전략
(1) 제품전략
- 제품차별화 전략
- 제품표준화 전략
(2) 소비자맞춤 서비스전략
(3) 고가격전략
(4) 현지화전략
- 한국 현지화전략
- 중국 현지화전략.. |
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| 롤렉스 ROLEX 제품분석과 경영전략과 마케팅 STP,4P전략 분석 및 나의의견 정리 레포트입니다.
자세한 내용은 목차를 참고하시고 많은 도움 되시길 바랍니다 !!
1. 롤렉스 Rolex 소개
2. 롤렉스 제품특징
3. 롤렉스의 경쟁우위
4. 롤렉스 기업경영전략
(1) 위기극복전략 (쿼츠파동)
(2) 광고전략
(3) 차별화전략
(4) 사회공헌활동 (CSR전략)
5. 롤렉스 마케팅전략
(1) STP분석
1) Segmentation (시장세.. |
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롤렉스, 로렉스, ROLEX, 오메가, 명품시계, 시계, 롤렉스 한국, 쿼츠파동, 세이코, 명품 마케팅, 헝거마케팅, 롤렉스 광고 |
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| 우수 자기소개서
한국무라타전자 자기소개서
- 정규직 신입 -
< 목 차 >
1. 자기 자신을 20자 이내로 표현한다면?
2. 지원하신 직무와 관련하여, 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떠한 노력을 해 왔는지 구체적으로 기술하고, 이들을 업무에 어떻게 적용할 것인지 기술하시기 바랍니다. (600자 이내)
3. 자신의 경험 중 가장 도전적이었던 일과 그 일을 통해 배운 점을 기술하시기 바랍.. |
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| 체육교육이 무엇인가
1.체육교육의 목적
1) 사회의 바람직한 가치를 유지 그리고 지속
2) 사회의 성인 구성원으로 효과적인 역할을 수행하기 위해 필요한 자신감과 기술
3) 개인 그리고 그룹 모두 사회 내에서 잠재성을 최대한 달성할 수 있도록 도움
4) 의도된 변화를 초래하기 위하여 창의적인 사고, 사회적 문제에 대한 의식, 그리고 사회 질서 가르침
2.체육이란
1)각각 학생들의 성장과 발.. |
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| 맥도날드 기업전략
-품질관리
-글로벌전략
-사회공헌활동
-마케팅
-광고전략
목차
1. 맥도날드 기업분석
2. 맥도날드 기업역사
3. 맥도날드 품질관리 전략
4. 맥도날드 글로벌 진출전략 및 방식
5. 맥도날드 사회공헌활동 (CSR)
6. 맥도날드 마케팅 프로모션전략
7. 맥도날드 광고전략
8. 향후 시사점 연구
1. 맥도날드 기업분석
(1) 경영원칙
- Quality 품질
품질은 최고의 재료, 엄격한 조리.. |
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| 서약 및 재정신원보증서
본적:
현주소:
생년월일 :
성명:
금번 본인이 공사를 위하여( )국에 (교육, 출장) 파견됨에 있어서 다음의 사항을 준수할 것을 보증인 연서로 서약합니다.
１. 해외파견 기간중 공사의 허가없이 파견 목적외의 여행은 일체하지 아니하고 파견업무에만 열중하고 소정기일내에 귀국하여 공사발전에 공헌한다.
２. 해외파견 기간중 본국정부와 공사의 지시에 순종하.. |
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| [고전적 경영이론의 평가] 고전적 경영이론이 미친 영향 및 한계점
I. 고전적 경영이론의 공헌
어떤 작업을 하나 또는 몇 개의 과업으로 나누어 전문화함으로써 여러 사람이 같이 작업을 하면 같은 사람의 수로 각자가 모든 작업을 한 번에 수행하는 것보다 생산성을 증가시킬 수 있다.
이는 컨베이어 벨트(conveyor belts)를 이용해 각각의 종업원들로 하여금 하나의 특정 직무를 수행하는 데 필요한 일.. |
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| 프로이드 정신분석학이론,에릭슨 사회심리발달이론, 피아제 인지발달단계이론, 콜버그 도덕성발달이론을 발달단계별로 표 정리하여 비교 분석하고 각 이론의 공헌점을 기술
프로이드 정신분석학이론,에릭슨 사회심리발달이론, 피아제 인지발달단계이론, 콜버그 도덕성발달이론을 발달단계별 특징을 표 정리하여 비교 분석하고 각 이론의 공헌점을 기술
구 분
프로이드의 정신분석학이론
에릭슨의 사회.. |
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| 타타그룹 기업분석과 기업전략 사례분석 REPORT 입니다.
인터넷으로 대충 검색한자료가 아니라 수많은 브레인스토밍을걸쳐 완성하였습니다.
저렴한 레포트는 아니지만 그 누구와도 비교불가한 최고 품질의 레포트임을 자부합니다.
1. 타타그룹 기업개요
2. 타타그룹 기업특징 분석
3. 타타그룹 인수합병전략 (M&A)
(1) TCS
(2) 타타모터스
(3) 타타스틸
(4) 타타 티
4. 타타그룹 사회공헌활동
5. 타타.. |
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| 성과평가시스템의 목적
목차
성과평가시스템의 목적
1. 종업원 직무배치의 적정화
2. 임금인상의 정당화
3. 결과의 평가
4. 생산성의 계산
5. 성취동기의 상황정립
6. 조직변화를 위한 피드백 제공
7. 직위변화를 위한 직원개발
8. 종업원의 잠재능력 확인
9. 종업원의 문제상담
10. 사람들의 개선
성과평가시스템의 목적
성과평가가 조직의 개선․ 변화에 영향을 주지 않는다면 그것은 전혀 무익.. |
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| 폐쇄-합리적 조직이론의 가정과 특징
목차
* 폐쇄-합리적 조직이론의 가정과 특징
Ⅰ. 1상한이론의 학문적 공헌분야
Ⅱ. 웨버(Weber)의 관료제이론
Ⅲ. 페이욜(Fayol)의 관리이론
Ⅳ. 폐쇄-합리적 체계 이론 요약
* 폐쇄-합리적 조직이론
1. 폐쇄-합리적 조직이론의 가정과 특징
폐쇄-합리적 조직이론은 제1상한에 해당하는 이론으로서 1900년
에서 1930년 사이를 지배했던 이론들이다. 이 이론.. |
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| 경영학개론[우리나라 대기업의 사회봉사]
차례
Ⅰ. 기업의 사회봉사에 대한 문제제기
Ⅱ. 기업의 사회봉사의 등장 배경
Ⅲ. 기업이 사회봉사를 하는 목적
Ⅳ. 기업의 사회봉사 다양한 사례
Ⅴ. 기업의 사회봉사의 비전
Ⅵ. 기업의 사회봉사의 한계
Ⅶ. 기업의 사회봉사에 대한 지향점
Ⅰ. 대기업의 사회봉사에 대한 문제제기
최근 우리나라 대표기업들이 다양한 사회봉사 활동을 통해 자신들만이 지닌 역량을 사회 |
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| 민영화된 KT G의 모든 것
목차
Ⅰ. KT G 선정이유
Ⅱ. KT G 연혁소개
- 연혁, 비전 및 경영이념 - 조직구성
Ⅲ. 주요사업현황 재무정보
- 사업영역, 계열사 - 글로벌 비즈니스 - 사회공헌, 지속가능경영
- 재무정보
Ⅳ. KT G 향후 발전 방향
- 개발배경(CI소개)
- 모티브
Ⅴ. 채용정보
- 인재상 - 채용정보
- 이력서
Ⅵ. 참고자료
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KT G소개
행정학과 200910284
이희선
3
Ⅰ. KT G 선정.. |
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| 간부고시응시추천심사평정표
소속
성명
심사위원
담당업무
응시희망직군
기본점수
점
심사요소
착안사항
배점
ABCD
과거의 업적
1. 수행한 업무의 질적 및 양적성과
2. 회사에 공헌한 정도
3. 과거의 상벌 사항
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업무태도
1. 업무수행에 있어서의 정확성, 근면성, 책임감
2. 상하, 동료간의 인화 협조관계
3. 업무를 적극적 진취적으로 수행하는지 여부
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업무지식
1. 담당하는 부문에 대.. |
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