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(검색결과 약 35,853개 중 3페이지)
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| 1. 자기소개(장/단점, 특기)
2. 자신의 성격에 대해서(강점/약점)
3. 주요 수행업무 요약
4. 지원동기 및 입사 후 포부
5. PC활용능력
6. 리더/서클활동
7. 자격증
8. 해외경험
9. 수상경력
[※ GS건설 지원 항목 및 글자 수 기준]
◆ GS건설 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 실제 서류전형 합격자에 대한 자기소개서
◆ 대기업 인사팀 출신의 현직 컨설턴트 작성 자료
◐[실제 작성 Tip]◑
▶.. |
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| 한전 KDN에 입사하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 본인의 경력 또는 경험 등을 기반으로 상세히 기술하여 주시기 바랍니다.
직무경력이 있는 경우는 직무영역, 활동, 경험, 수행내용, 본인의 역할 및 구체적인 행동, 주요 성과에 대하여 작성하여 주시기 바랍니다
직장인으로서 특히 공공기관 직원으로서 윤리의식이 왜 중요한지 본인의 가치를 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다.
목표를 세우고 행동하면.. |
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| 제가 도전했던 경험 중 가장 큰 도전은 "8개 대학교의 대표"입니다.
5년 후, 저의 목표는 "대웅제약 영업관리 전문가"가 되는 것입니다.
대웅제약의 영업관리 전문가가 되기 위해 3가지를 실천하겠습니다.
예시.도전하는 기업 대웅제약, 도전하는 지원자 000]
예시.회계 업무를 통하여 익힌 숫자 감각
예시."삶의 질 향상을 선도하는 글로벌 헬스케어 그룹"인대웅제약을 위해 다음의 목표를 달성하겠습니다... |
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학회, 도전, 업무, 대웅제약, 반영, 관리, 이다, 경험, 영업, 고객, 방식, 대한, 개, 회의, 대표, 의견, 솔루션, 직접, 예시, db |
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| 기획력과 정보 관리 능력을 발휘하여 롯데케미칼이 글로벌 톱10 종합화학기업로 성장하는데 기여할 것입니다.
그리고 10일간의 봉사에서 5일 동안은 한국 학생들의 일일 봉사 계획을 따르고 후반 5일은 라오스 학생들의 일일 봉사 계획에 따르자고 제안했습니다.
이러한 경험을 바탕으로 생산부서, 거래처와 지속적인 커뮤니케이션이 필요한 롯데케미칼 구매 직무에서 효과적인 소통을 통해서 협력을 이끌어.. |
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| [사회복지실천] 면접의 유형
면접의 유형은 면접의 목적에 따라 클라이언트에 대한 정보를 얻고자 하는 목적으로 이루어지는 정보수집 또는 사회조사 면접, 평가에 도달하기 위한 사정을 위한 것과 치료적 목적을 가지는 변화를 위한 면접으로 분류할 수 있다.
(1) 정보수집 또는 사회조사 면접
초기면접단계에서는 클라이언트가 어떠한 문제를 가지고 왔는지, 어떤 도움이 필요한지 등을 질문하고 답하.. |
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| 목차
[아동면접] 아동면접기법 - 구조화 정도에 따른 면접기법
I. 구조화된 면접
1. DICA(Diagnostic Interviews for Children and Adolescence)
2. DISC(Diagnostic Interview Schedule for Children)
II. 반구조화된 면접
1. CAS(Child Assessment Schedule)
2. ISC(Interview Schedule for Children)
3. K-SADS
[아동면접] 아동면접기법 - 구조화 정도에 따른 면접기법
면접을 구조화 유형에 따.. |
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| 질문기술에 대해 설명하시오에 대한 레포트 자료입니다.
질문기술에 대해 설명하시오
목차
질문기술에 대해 설명하시오
I. 질문의 유형
1. 개방형 질문
2. 폐쇄형 질문
II. 피해야 할 질문
1. 한꺼번에 쏟아 붓는 질문
2. 유도하는 질문
3. “왜”라는 질문을 너무 많이 하는 것
III. 초점을 좁히는 질문기술
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 질문기술에 대해 설명하시오에 대한 레포트
질문기술에 대해 설명하시오
목차
질문기술에 대해 설명하시오
I. 질문 유형
1. 폐쇄형 질문
2. 개방형 질문
3. 생략에 대처한 질문
II. 피해야 할 질문 유형
1. '왜'로 시작되는 질문
2. 유도형 질문
3. 중첩형 질문
4. 모호한 질문
III. 면접에서 사회복지사를 당황하게 하는 것
* 참고문헌
... 이하 생략 |
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| 취업에 필수인 면접에 대한 유형과 준비 모든것을 정리해놓았습니다.
면접에 처음인여러분에게 필수일것입니다.
후회 는~~없떠여~~
요약 설명 그대로 입니다.~유용하게 활용 하시길~ |
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| [사회복지실천 면담의 질문] 사회복지실천 면담의 방법 중 질문 기술에 대한 레포트
CONTENT
[사회복지실천 면담의 질문] 사회복지실천 면담의 방법 중 질문 기술
I. 질문의 의미
1. 질문할 때의 오류
1) 전문 용어
2) 유도질문
3) 과도한 질문
4) 복수질문
5) 부적절하고 때에 알맞지 않은 질문
6) ‘왜’라는 질문
2. 클라이언트가 질문에 대답하지 않을 때
1) 질문을 이해하지 못한다.
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| 사회복지실천기술론 - 질문기술에 대해 설명하시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지실천기술론 - 질문기술에 대해 설명하시오
목차
사회복지실천기술론 - 질문기술에 대해 설명하시오
I. 폐쇄형 질문과 개방형 질문
II. 직접적 질문과 간접적 질문
III. 주의를 요하는 질문유형
1. 중첩형 질문
2. 유도형 질문
3. '왜'형 질문
4. 전제형 질문
5. 예-아니오형 질문
6. 선택제한형 질문
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| 면접의 개념과 특성 및 목적, 면접단계와 면접의 유형, 면접의 기술을 설명하고 예비사회복지사로서 학습자가 사회복지실천현장에서 클라이언트를 면접하기 위해 갖춰야 할 자세에 대해 서술하시오
현실적으로 사회복지사에게 가장 요구되는 기술은 클라이언트와 올바른 의사소통을 할 수 있는 면접 기술이다. 면접은 단순한 대화가 아니라 욕구와 문제가 있는 클라이언트를 돕기 위해 사용되는 목표 지향.. |
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| 효과적인 질문과 경청의 기술
1. 효과적 질문
1) 강력한 질문
∙ 호기심이 코치의 기본 마음가짐이라면 강력한 질문은 코칭의 실현을 위한 툴이다. 질문은 조직원들로 하여금 그들 스스로를 바라보고 그들 스스로의 지혜를 이끌어낼 수 있도록 자극한다. 우리는 질문을 통해 조직원들이 가지고 있는 생각, 잠재되어 있는 생각들을 파악해 낼 수 있다. 또한 질문은 조직원들로 하여금 토론의 과정에 참여하.. |
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| 사회복지실천 면접의 종류(유형)
목차
사회복지실천 면접의 종류(유형)
1. 정보를 얻기 위한 면접
2. 사정을 위한 면접
3. 치료를 위한 면접
* 참고문헌
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| [아동상담기술] 아동상담의 질문기법
때때로 질문(questions)하는 것은 상담자가 아동과의 관계형성과 아동의 입장을 이해하기 시작할 때 필요한 정보를 얻는 데 가장 효과적인 최선의 방법이다. 질문은 호기심으로 갑작스럽게 해서는 안 되고, 그 단계에서 일어날 것과 관련된 것으로 자연스럽게 아동과 함께 대화하거나 놀이를 하면서 시도되어야 한다. 상담자 자신의 자연적인 호기심을 통제하기 위해 K.. |
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