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(검색결과 약 4,874개 중 3페이지)
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| 학점은행제를 행하는 원격평생교육원의 수강학생 장학금지급규정입니다
제1조(목적) 이 규정은 다향선원격평생교육원(이하 “교육원”이라 한다)의 장학금 지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. |
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| 단체교섭의 의의와 유형
Ⅰ. 서설
1. 단체교섭의 개념
단체교섭이란 노조가 교섭대표를 통하여 헌법에 따른 근로3권을 근거하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위로서의 교섭행위와 이를 통하여 단협을 체결하는 법률행위를 포함하는 개념이다.
2. 인정취지
단체교섭권은 헌법상 근로3권의 하나로서 근로조건 등의 형성에 있어서 노/사간.. |
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| 사회복지행정론] 회계감사
대상 조직에 따른 분류로서, 정부기관 감사와 법인감사 그리고 법인 운영하는 시설감사가 있다.
영역에 따른 분류로서, 규정 순 응감사와 운영감사가 있다.
내부감사는 조직의 내부인 중 최고 행정 책임자 또는 다른 중간 행 정 책임자가 행하는 감사를 의미하고, 외부감사는 조직 외부의 독립된 회계기관, 회계사, 정부의 업무감독기관에서 행하는 감사를 의미한다.
대상 조직에 .. |
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감사, 기관, 법인, 사회, 회계, 행, 복지, 조직, 따르다, 시설, 정부, 효율, 운영, 예산, 되어다, 의미, 재정, 규정, 외부, 회계감사 |
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| [글로벌소싱전략] 소싱전략의 의미와 학자들의 견해
글로벌 소싱 전략
I. 소싱 전략의 의미
소싱 전략은 해외직접투자를 행하는 기업이 전 세계시장을 대상으로 자원의 최적배분
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 학점은행제를 행하는 원격평생교육원의 직원인사기록카드작성지침입니다
1. 작성대상 : 전 직원(전임교수, 교강사, 조교 및 일반직)
2. 작성기준일
□ 현직자 : 2016.1.1
□ 신규임용자 : 각 신규 임용일 |
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| 사용자측 쟁의행위의 정당성 검토 (노동법)
1. 직장폐쇄
1) 의의
직장폐쇄라 함은 사용자가 노동조합의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 근로수령을 거부하고 임금을 지급하지 않는 사용자의 쟁의행위로, 노무제공에 대한 수령지체 책임을 면하게 하는 효과가 있다.
2) 유형
(1) 시기상
①노동조합이 쟁의행위를 행하기 전에 이에 앞서하는 행하는 직장폐쇄를 ‘선제적 직장폐쇄’라고.. |
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| 행정법상 행정조사
1. 들어가며
행정법상 행정조사란 행정기관이 행정작용을 위하여 필요한 자료를 얻기 위하여 행하는 조사작용을 의미한다. 이러한 행정조사는 준비적, 보조적 수단으로 행정상 필요한 상태 실현 그 자체가 목적이라고 할 수 있다.
2. 행정조사의 의의
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| 학점은행제 원격평생교육원에서 행하는 “사회복지사 및 보육교사 취득과정” 수강생 모집 안내문입니다
간단하게 1장짜리 유인물을 만드는데 유용하게 사용하실수있습니다
“사회복지사 및 보육교사 취득과정” 수강생 모집 안내문 |
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| 집단의사결정
집단들은 일하는 방법과 최종생산물의 종류에 관한 의사결정을 행하여야 한다. 집단들은 상이한 경험들, 전문적 관점을 가지고 있는 구성원이 있기 때문에 최선의 의사결정에 도달할 것이라 예측할 수 있다. 집단이 개인보다 우수한 의사결정을 한다. 그러나 이 정반대의 많은 예들이 있다. 집단사고(group think)는 집단 내에서의 과도한 의견일치의 추구이며, 구성원들이 어떤 응집성 있는 .. |
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| 생활불교 장학회에서 다문화 아동-청소년을 대상으로 장학금을 수여하고 주지스님이 장학 아동과 학부모를 대상으로 행하는 아름답고 훈훈한 격려의 말씀
스님이 우리의 미래를 이끌고 나갈 어린이 여러분을 만나니 힘이 절로 납니다. 여러분을 만나는 것만으로도 행복합니다.어린이 여러분이 바로 스님의 행복이기 때문입니다. |
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방송사실확인서
제호
방송사업자
방송이 행하여진 연월일
방송이 행하여진 장소
□내용
상기 기재와 같이 방송된 사실을 확인합니다.
확인자
1. 확인일: (200 년월일)
성명
(서명 또는 인)
전화번호
주민등록번호
주소
2. 확인일: (200 년월일)
성명
(서명 또는 인)
전화번호
주민등록번호
주소
3. 확인일: (200 년월일)
성명
(서명 또는 인)
전화번호
주민등록번호
주소
※① □는 해당란.. |
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| 단체교섭의 방식과 산별교섭의 장단점
1. 단체교섭의 방식(형태)
단체교섭(collective bargaining)의 방식은 노동조합의 유형, 노동운동의 발달과정 또는 산업구조 등에 따라 나라마다 상당한 차이가 있다.
서구는 직종별․산업별노조가 주류를 이루고 우리나라는 기업별노조가 주류를 이루어 단체교섭 방식에서 큰 차이를 보이고 있다.
(1) 기업내 교섭
1) 기업별 교섭
기업별 교섭이란 특정한 기업 내에.. |
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| 노동조합및노동관계조정법상 단체교섭 관련 이슈 총정리
1. 단체교섭의 의의와 유형 등
Ⅰ. 서설
1. 단체교섭의 개념
단체교섭이란 노조가 교섭대표를 통하여 헌법에 따른 근로3권을 근거하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위로서의 교섭행위와 이를 통하여 단협을 체결하는 법률행위를 포함하는 개념이다.
2. 인정취지
단체교섭권은 헌.. |
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| 장기요양보헙제도에 의거하여 노인요양시설에 의료파트에서 직원대상으로 노인인식개선교육에 필요한 교육자료입니다.
목차
1. 응급처치란?
2. 조사하는 요령
3. 심폐소생술
4. 생활응급처치
응급처치란?
예기하지 않았던 때나 장소에서 일어난 외상 ·병에 대해 긴급히 그 장소에서 행하는 간단한 치료. |
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| 公法上의事務管理와不當利得
1. 공법상의 사무관리
1) 공법분야에서 법률상 의무 없이 타인의 사무를 관리하는 행위를 말한다. 다음과 같은 것이 있다.
(가) 강제관리
국가의 특별 감독하에 있는 사업에 대하여 감독권의 작용으로서 강제적으로 관리하는 경우이다.
(나) 보호관리
재해시에 행하는 구호, 시․군에서 행하는 행려병자의 취급과 같이 보호를 위■여 관리하는 경우이다.
(다) 역무제공
비상.. |
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