|
|
|
|
 |
|
| 인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구
Ⅰ. 근무장소의 유연화
1. 유연근무제의 의의
flexible work place란 일정한 근무시간과 장소를 요구하는 근무제도에서 벗어나 종업원과 직무의 특성에 맞는 여러 가지 근무제도를 널리 도입함으로써 기업의 생산성을 높이고 조직에 유연성을 부여한다는 경영전략상의 근무형태를 말한다.
2. 도입배경
눈부신 기술진보와 소비욕구의 다양화로 인한 다품종 소량 생산 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| “아버지”를 읽고...
내가 이 책을 읽은 건 고2때였다. 나는 이제껏 살아오면서 읽은 책이라고는 열손까락 안에 꼽을 정도다. 하지만 친구가 도서관에 좀 갖다달라고 부탁한 이 책을 아무 생각없이 읽어 내려갔고 결국 하루만에 다 읽어 버렸다. 이 아버지란 책을 굳이 읽어야겠다는 마음은 별로 없었지만 오래전부터 주변의 친구들이 아버지를 읽고 너무 감동적이라고 하며 이런 책도 좀 읽어가며 살라고 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 각 보험 회사별 최고의 판매왕들의 숨겨 놓은 자신만의 영업 노하우를 공개하고, 실전에 활용할 수 있는 방법과 사례를 통해 각 분야에서 보험을 하시는 분들에게 조금이나마 도움을 드리고자 함.
01. 제일화재- 문영옥
02. 삼성화재- 정선자 대표 (정선 대리점)
03. LG화재- 조주환 대표 (하나로 대리점)
04. 현대해상- 길옥명
05. 동부화재- 현옥봉 (남대문 대리점)
06. 푸르덴셜 생명- 이채석
07. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 프로스펙스 W
- 워킹화 시장의 선두주자 -
Ⅰ. 서론
‘운도녀’와 ‘운도남’. 이는 운동화를 신는 도시의 남녀를 의미한다. 건강을 염려한 여성들이 하이힐을 벗고 운동화를 신는 것이 유행이더니 최근에는 출근, 퇴근 시에도 비즈니스 룩에 운동화를 신는 사람들이 많아졌다. 이러한 트렌드에 힘입어 비용 대비 스트레스 해소, 운동 효과가 크다는 ‘걷기 운동’은 곧 ‘걷기 열풍’으로 번졌다. 일상생활 속에서 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
퇴직 인사말 / 1page
제목
퇴직 인사말12(환송회 자리에서 인사말)
요약
힘든 고비를 함께 넘긴 동료들과 맺은 인연을 꾸준히 잇고 싶다는 인사말입니다.
내용
오늘부로 저는 회사를 떠납니다.
떠나는 날까지 이렇게 좋은 자리를 만들어 환송해 주시니 황송해서 몸둘 바를 모르겠네요.
이렇게 여러분에게 인사말씀을 올리려니 처음에 고생했던 일들.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 남들이 생각하지 못하는 아이디어를 생각하는 것은 어려웠습니다.
하지만 저는 좋은 방법이라고 생각했고 시도도 해보지 않고 포기할 수 없었습니다.
그래서 사촌형에게 제방법대로 닦은 불판을 보여주며 한번 해보자고 설득했습니다.
인턴을 하며 사람을 대하는 법과 안전관리에 대해 배우고 안전에 대한 저의 가치관을 정립할 수 있었습니다.
이 방법을 시행하면 혼란스럽지 않고 홍채등록도 빨리 할 수 .. |
|
 |
목표, 생각, 경험, 방법, 과정, 사람, 안전, 위해, 달성, 기술, 전문성, 신규, 내, 업자, 인턴, 때문, 아이디어, 서류, 구체, 진실성 |
|
|
|
|
 |
|
| 계약직연봉계약서
1. 양당사자
사업주
대표이사
사업종류
사업체명
전화번호
소재지
근로자
성명
주민등록번호
주소
2. 근로조건
1) 근로시간
실근로시간은 1일에 8시간 1주일에 44시간으로하며 동시간을 초과하여 근무하고자 할경 우에는 사전에 연장근로에 대한 품의를 받아야 하며 회사의 승인이 없이 초과 근무한 시 간에 대하여는 인정하지 아니한다.
2) 휴게시간
휴게시간은 출근해서 퇴근.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 논하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 출퇴근 재해의 의의 및 특징
2. 출퇴근 재해 관현 산업재해보상법 제37조 법령
3. 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출퇴근.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 계약서
본 계약은 를(을) “갑”이라 칭하고 를(을) “을”이라 칭하여 아래와 같이 체결한다.
제1조(계약급료)
“갑”은본 계약을 체결함에 있어서 “을”에게 월 만원을 지급하고 급료 지급 시일은 매월 일로 정한다.
제2조(“을의 책임과 의무)
가. “을”은 “갑” 또는 “갑”이 지정하는 자에 의하여 위임 또는 의뢰받은 일체의 화물에 대하여 신속, 정확, 안전하게 도착시까지 운송할 책임을 진다.
나. “ |
|
|
|
|
|
 |
|
| 일일보육일지,일일보육실습일지
2011년 3월 2일 (수)요일
출근 09시 30분
퇴근 19시 30분
지도교사
원
장
주 제
어린이집에 왔어요
목 표
어린이집에서 편안히 놀 수 있다
시 간
활동영역
활동목표
활동내용(보육활동)
자료 및 평가
9:30~10:30
등원 및
자유선택활동
친구들에게
큰 소리로 인사
할 수 있다
- 인사를 나누며 어린이집에 어떻게 왔는지 물어 본다
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 가족친화경영 기업 사례연구
12
Contents
Ⅰ. 가족친화경영의 필요성
34
Cycle Diagram
시대적 배경
5
정책적 배경
유럽의 정책적 배경
고용불안과 실업률
저출산 문제 해결을 위한 임신장려정책의 한 방안
장시간 노동에 대한 회의
미국의 정책적 배경
남북전쟁 당시 여성인력을 활용하기 위해 직장탁아소 등장
대기업 중심, 여성인력이 많은 서비스 산업을 중심으로 도입
6
유럽과 미국의 정책.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 세스코 CESCO 기업소개
(1) 기업개요
(2) 기업문화
(3) 사업분야
2. 세스코 CESCO 기업환경분석 (5 Force Model분석)
3. 세스코 CESCO 성공요인
4. 세스코 CESCO SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
5. 세스코 CESCO STP분석
(1) Segmentation
(2) Target
(3) Positioning
6. 세스코 CESCO 마케팅 4P전략
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
7. 세스코 CE.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
인적자원관리,기업의복리후생제도,P G인재체용,한지해운복후리후생프로그램,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 21Pages ) |
|
| 열심히 일한 당신,
당신만을 위한 특별한 선물
목차
1. 인식변화
4. 복리후생의 트렌드
2.기업소개
3. 복리후생제도
5. 선택적 복리후생제도
인식변화
기업소개
CRS 출현
기업소개
CRS 출현
P G(The Procter Gamble Company)
경영이념
전세계 소비자의 삶의 질을 향상
최상의 품질과 가치를 지닌
제품과 서비스를 제공
핵심가치
P G는 세계에서 가장 우수한 인재 채용
차별 없는 승진 과 보상
임직원이 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| @.원가 회계의 목적
원가회계의 목적은 재무회계목적과관리회계목적을 달성하기 위하여 필요한 정보를 제공하는데 있다.재무회계의 목적을 달성하기 위하여 재고자산평가와 손익결정에 필요한 원가 정보를 제공하며, 관리회계의 목적을 달성하기 위하여 가격결정,원가관리,예산통제,특수의사결정과,기본적경영계획수립.등에 필요한 정보를 제공한다..
@.소비임률.지급임률차이
지급임률은 주로 기본급과 가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경비원근무평가표
[근무자 동성명:] [평가 방법 : (상=만점),(중=1/2점),(하=0점) 또는 지적=0점,경미한지적=1/2점 등]
근무평가항목
배분
배점
월일
월일
월일
월일
월일
월일
월일
1
복장 상태는(옷,머리,모자,신발등의 착용상태) 양호 한가
2.2
10
2
인수,인계(승강기 이상유무,우편물,세대열쇠,소화기,기타업무)는 잘하고 있는가
2.2
10
3
청소및정리정돈상태(경비실유리창,.. |
|
|
|
|
|
|
|
