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(검색결과 약 22,408개 중 3페이지)
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| 모집관리의 방침과 방법
Ⅰ. 모집관리의 의의
모집은 조직이 필요로 하는 유능한 사람들은 적극적으로 선발하기 위하여 우수한 대상자들이 지원하게끔 정보를 제공하고 지원하도록 유인하는 활동이다. 모집은 넓은 의미에서 선발활동의 연장이라 볼 수도 있다.
Ⅱ. 모집활동의 과정
1. 목표의 설정
모집활동은 선발을 전제한 것이므로 적합한자를 선택할 수 있도록 선발예정인원 보다 많은 적정한 응모.. |
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| [인적자원통제] 종업원행동의 통제
목차
[인적자원통제] 종업원행동의 통제
I. 선발
II. 신입사원 오리엔테이션
III. 멘토링
IV. 목표
V. 직무설계
VI. 공식적 규정
VII. 직접적인 감독
VIII. 훈련
IX. 성과평가
X. 조직적 보상
* 참고문헌
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| [노인집단상담] 노인상담의 목표와 구성요소, 노인집단상담의 운영과 상담전략
목차
노인을 위한 집단상담
I. 집단상담의 목표
II. 집단의 구성
1. 기본 환경
2. 선발
3. 집단의 크기
4. 회기의 길이
5. 고려해야 할 사항
III. 집단상담의 운영
1. 초기 단계
2. 실습문제의 사용
3. 잘못된 신념 파괴
IV. 효과적인 집단상담의 전략
1. 노인 집단상담 시 고려해야 할 사항
2. 노인들을 위한 .. |
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| 기업의 윤리경영 수준을 높일 수 있는 구체적인 실천방안에 대한 레포트 자료입니다.
기업의 윤리경영 수준을 높일 수 있는 구체적인 실천방안
목차
기업의 윤리경영 수준을 높일 수 있는 구체적인 실천방안
I. 선발
II. 윤리강령
III. 최고 경영진의 지도력
IV. 직무 목표
V. 윤리 훈련
VI. 종합적인 성과평가
VII. 독자적인 사회심사
VIII. 공식적인 보호장치
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 기업윤리경영에 대한 개념을 설명하고 시사점과 윤리경영 방안에 대해 서술하시오에 대한 레포트 자료입니다.
기업윤리경영에 대한 개념을 설명하고 시사점과 윤리경영 방안에 대해 서술하시오
목차
기업윤리경영에 대한 개념을 설명하고 시사점과 윤리경영 방안에 대해 서술하시오
I. 경영윤리의 의의
II. 경영윤리의 내용
III. 윤리경영 방안
1. 선발
2. 공식적인 윤리규정
3. 교육
4. 직.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
감사 / 1page
제목
업계 2등 기업이 1등 기업에게 보내는 글
요약
선발주자가 있었기에 목표를 가지고 열심히 할수 있었다는 감사의 글입니다.
내용
안녕하십니까
○○사○○○입니다.
귀사와 인연을 맺은 지도 벌써 10년이 되어갑니다.
강산도 변한다는 10년이란 긴 세월동안 맺어 온 귀사와의 지속적인 인연은 폐사가 발전함에 .. |
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나랑드사이다,칠성사이다,사이다시장,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 46Pages ) |
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| Renaming Project
01. Background Direction
02. AnalysisMarket AnalysisCompetitor AnalysisCorporate AnalysisConsumer AnalysisSummary
03. Brand Naming Strategy Target
Name Positioning Map
Concept
Keywords
Naming Direction
04. Naming Candidates
05. Consumer Survey
06. Final Recommendation
CONTENTS
01. Background Direction
Background 01
약 4000억 원 규모인 사이다 시장
이 .. |
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| [인적자원관리] 인적자원관리의 기능, 직무설계의 원칙, 노사관계
목차
인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 기능
Ⅱ. 직무설계의 원칙
1. 직무단순화
2. 직무순환
3. 직무확대
4. 직무충실화
Ⅲ. 노사관계
1. 노동조합
2. 노사협력제도
인적자원관리
I. 인적자원관리의 기능
인적자원관리(human resource management : HRM)는 개인과 조직의 목표달성을 위하여 필요한 인적자원의 계획 ․ 모집 ․ 선발.. |
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| 목 차
Ⅰ
서 론
연구의 목적
내용 구성
연구 방법
-1
Ⅱ
본 론
채용관리의 이론
① 채용관리의 의의
② 채용관리의 중요성
③ 채용관리의 목표
채용 프로세스
① 예비면접
② 지원서의 검토
③ 선발 테스트
④ 면접 전형
⑤ 신체검사
국내외 채용동향 및 기업체 현황
① 채용관리의 변화
② 국내 주요 채용동향
③ 국외 주요 채용동향
④ 주요 국가의 채용동향 비교
⑤ 기업들의 이색채용
기업체 차례(삼성)
① 삼성 |
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| WINTER
Template
‘General Electronics’
- 잭 웰치의 리더십과 GE가 바라보는 Leader의 관점
목차
1. GE 소개
- 연 혁
- 비 전
- 산업 및 사업부 소개
- 재무상태
2. 잭 웰치의 리더십 스타일
- 과업 지향적 행동
- 관계 지향적 행동
- 과업 지향적 행동 + 관계 지향적 행동 = 팀형 리더로서의 웰치
3. 잭 웰치가 추구하는 리더
4. GE의 리더 선발 및 육성
- GE의 리더 육성의 목표
- GE의 인재 선발 .. |
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| 글로벌 역량 및 경험에 대해 작성해주세요.
채용 사정관으로서 입학전형을 공정하고 투명하게 운영하며, 한동대학교의 교육목표에 맞는 인재를 선발하는 과정에 기여하고 싶습니다.
이러한 경험을 바탕으로, 한동대학교가 추구하는 글로벌 교육환경 조성에 기여하고 싶습니다.
이를 통해 한동대학교의 입학전형에서 신뢰받는 평가를 수행할 수 있도록 하겠습니다.
지 원동기에 대해 작성해주세요.
글로벌 역.. |
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평가, 학생, 대학교, 교육, 경험, 통해, 입학, 기여, 위해, 글로벌, 지원, 역량, 전형, 입학사정관, 데이터, 이다, 다양하다, 공정하다, 분석, 문제 |
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| 저는 금호타이어의 기술력을 현장에서 지탱하는 분석 전문가로서, 핵심 소재의 품질일관성과 신뢰성을 책임지고 싶습니다.
이 과정에서 분석 실험은 단순 반복이 아니라, 데이터의 일관성과 해석을 통해 실질적 원인을 제시하는 '문제 해결 중심' 업무라는 점을 체감할 수 있었습니다.
제가 금호타이어에서 이루고 싶은 첫 번째 목표는 "분석 데이터 기반의 소재 품질 예측체계 구축"입니다.
분석 결과와 .. |
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분석, 타이어, 데이터, 실험, 소재, 결과, 경험, 품질, 통해, 어떻다, 장비, 특성, 제품, 고무, 기반, 대한, 금호, 수행, 조성, 되어다 |
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| [다문화집단의 관리] 과업특성과 집단발전단계의 관리 및 다문화집단의 생산성 향상
목차
* 다문화집단의 관리
Ⅰ. 과업특성의 관리
Ⅱ. 집단발전단계의 관리
Ⅲ. 다문화집단의 생산성 향상
1. 집단구성원의 선발
2. 문화차이의 인식
3. 상위목표의 설정
4. 동등한 권력
5. 상호존중
6. 피드백
다문화집단의 관리
다문화집단은 조직 내에서 가장 효과적이고 생산적인 집단이 될 수 있는 잠재력을 .. |
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| 입학사정관제도 장단점 및 사교육에 미치는 영향
A4 3장
1.입학사정관제도의 장단점
2.입학사정관제도가 사교육에 미치는 영향
입학사정관제도 장단점 및 사교에 미치는 영향
우리나라는 그 어느나라보다 교육열이 높다고 할 수있다. 높은 교육열은 자녀에게 보다 나은 교육, 보다 높은 학력을 요구하게 되고, 이는 궁극적으로 과다한 대학입시경쟁과 사교육비 지출로 귀결되어 왔다. 우리나라 교육정책의.. |
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| 경력개발 5단계 이론
1. 직업선택단계
가. 연결과정으로서의 직업선택
이는 직업선택을 개인의 가치, 흥미, 역량, 라이프스타일과 일치하는 직업을 찾는 과정을 말한다.
나. 발달과정으로서의 직업선택
직업결정은 개인이 자신과 직업세계에 대해서 더 많이 알게 됨에 따라 발전되어 간다는 것이다.
다. 의사결정과정으로서의 직업선택
여러 직업 대안 가운데에서 개인이 특정 직업을 선택하는 데는 “심리.. |
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