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| ■ 실험 목적
경도는 기계재료의 중요한 성질중의 하나이고 주로 금속재료의 경도를 측정한다. 실험을 통하여 로크웰 경도 측정방법을 익히고 각종 스케일의 경도와 비교하는 것을 목적으로 한다.
■ 실험 원리
로크웰 경도 시험은 간단하고 특별한 기술이 필요하지 않으므로 가장 널리쓰이는 경도 시험법이다. 이 시험법은 여러 가지의 누름자와 하중을 조합함으로써 사실상 가장 단단한 것에서부터 가장 .. |
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| 해고의 절차적 요건
Ⅰ. 서
Ⅱ. 해고의 실질적 요건
1. 근로자측의 해고사유
1) 일신상의 사유(통상해고)
2) 행태상의 사유(징계해고)
2. 사용자측의 해고사유
Ⅲ. 해고의 절차적 요건
1. 해고시기의 제한
1) 원칙
2) 예외
2. 해고예고제도
1) 의의
2) 내용
① 예고의 방법
② 예고기간 중의 근로관계
③ 해고예고와 해고의 정당성
3) 즉시해고
4) 적용제외
3. 단체협약․취업규칙상의 해고절차
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| 공소장 변경의 의의
공소장 변경의 한계
공소장 변경이 허용되는 경우
공소장 변경의 필요성(要否
공소장 변경의 요부
공소장 변경 후의 절차
공소장 변경 허용 여부
항소심에서의 공소장 변경
공소장 변경은 "공소사실의 동일성"을 해하지 않는 범위에서 허용되고, 공소사실의 동일성은 공소제기의 효력과 기판력이 미치는 범위를 결정할 뿐만 아니라, 공소장 변경의 한계를 결정하는 기능을 한다.
공소 사.. |
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사실, 변경, 공소장, 동일성, 인정, 법원, 적용, 설, 경우, 불이익, 피고인, 기재, 법조, 방어, 공소, 기준, 법률, 권, 기본, 실질 |
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| 노동조합의 성립요건 검토
Ⅰ. 들어가며
노동조합은 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유 지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체”(법 제2조 4호)로서, 자본주의 사회에 있어서 자연발생적인 산물로서 국가권력에 의한 판단 여하에 불구하고 근로자들이 자신들의 생활 이익의 옹호 내지 사회․경제적 지위 향상을 도모하기 위한 자주적인 |
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| 인장시험(tension test)
1)실험목적
인장시험은 재료강도에 관한 기초적인 자료를 얻을 목적으로 수행되는 공업시험 중에서 가장 기본적인 시험으로, 보통 환봉이나 판 등의 평행부를 갖는 시험편을 축방향으로 인장하중을 가해 하중과 변형을 측정한다.
보통 이로부터 측정할 수 있는 값은 연성재료와 취성재료가 다르며, 연성재료에서는 인장강도, 항복점, 연신율 및 단면수축률 등을 구하고, 취성재료.. |
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| 연 결 재 무 제 표
1. 연결재무제표의 의의
지배회사와 종속회사를 일괄하여 단일기업으로 보고 재무제표를 작성하였을 때의 재무제표를 말한다.이것은 경제적 이해관계 실체들의 전반적 정보를 알기 위해 작성된다.
2. 연결재무제표 작성의 일반기준
연결재무제표를 작성하려면 우선 어떤 기업집단을 단일의 조직체로 볼것인가 하는 연결범위에 대한 판단이 서야 한다. 연결범위를 판정하는 기준으.. |
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| 노동조합의 설립요건에 대한 법적 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
노동조합은 근로자가 주체가 되어/자주적으로/단결하여/근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로/조직하는 단체/ 또는 연합단체“(노2 4.)를 말한다.
2. 논점
노조법에서는 노동조합의 실질적 요건과 형식적 요건을 법적으로 정의하고 있는데 노동조합의 요건충족여부는 헌법상 근로3권과 .. |
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| 쟁의행위 정당성 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.근로3권보장과 쟁의행위
헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있다. 이러한 근로3권중 단체행동권을 구체화한 것이 쟁의행위이다. 즉 근로자들의 쟁의행위란 파업․태업 등의 자신의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다.
2.쟁의행위의 .. |
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| 근로시간보호의 일반 원칙
1. 기준근로시간
1) 원칙
근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간, 1일 8시간을 초과할 수 없다(제50조). 1주 및 1일의 개념은 반드시 특정일/특정시간부터 특정일/특정시간까지를 의미하는 것이 아니라, 1일은 24시간 동안, 1주는 7일 동안의 시간적 길이를 말한다.
2) 근로시간의 신축적 운용
탄력적 근로시간제도 및 선택적 근로시간제도를 채택하는 경우 1주 평균 40시.. |
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| 우리나라 인사제도의 문제점과 개선방향
1. 들어가며
인적자원관리의 기본 틀은 종합적인 피드백화 과정을 갖고 있다.
이를 큰 덩어리로 분류하면 철학, 분석, 채용, 개발, 평가, 보상 등인데 모든 영역을 살펴보기 보다는 가장 중요시되는 세가지 영역(채용, 개발, 평가)을 집중 관찰함으로서 인사관리의 문제점의 큰 줄기를 잡아나가는 것이 이해에 도움이되리라 믿는다.
2. 채용에 있어서의 문제점과 .. |
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| 쟁의행위의 정당성에 관한 노조법상 검토
Ⅰ. 쟁의행위 개요
1. 노동3권 보장과 쟁의행위
헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 노동3권을 보장하고 있다. 이러한 노동3권중 단체행동권을 구체화한 것이 쟁의행위이다.
즉 근로자들의 쟁의행위란 파업․태업 등의 자신의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다.
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| 쟁의행위의 정당성에 대한 쟁점
Ⅰ. 서
1. 노동3권 보장과 쟁의행위
헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 노동3권을 보장하고 있다. 이러한 노동3권중 단체행동권을 구체화한 것이 쟁의행위이다. 즉 근로자들의 쟁의행위란 파업․태업 등의 자신의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다.
2. 쟁의행위의 정당성과 위법.. |
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| 노동조합의 성립요건에 대하여
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다.
이는 사용자에 비하여 경제적․사회적으로 상대적 약자인 근로자가 집단적 자조를 통하여 실질적 의미에서의 노사대등관계를 도모함으로써 노사자치주의를 실현하는데 의미가 있다.
이때 노사자치주의를 실현함에 노동조합은 필수적인 기관이 |
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| 노동조합의 설립요건
Ⅰ. 서
1. 노동조합의 의의
헌법 제33조제1항은 근로3권을 보장하고 있으며, 이의 구체적인 실현을 위한 근로자들의 자주적인 단결체가 노동조합이다. 우리나라의 노조법에서는 노동조합의 요건을 법적으로 정의하고 있다. 즉 ‘노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단.. |
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| 인물화 검사의 등장배경 및 발전과정
인물화를 아동진단을 위해서 최초로 적용한 학자는 미국의 아동심리학자인 굿이너프(Goodenough)다. 그녀는 1926년 아동의 지적 성장을 측정하기 위하여 그림을 통한 지능측정 이름으로 이 방법을 고안하였다.
굿이너프는 아동들에게 인물은 큰 관심의 대상이며 아동들이 사람을 그리는 것을 통하여 아동 발달 상태의 객관적 평가와 지능 평가를 하는 조건이 된다는 것.. |
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