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| 중고령 인력 증가에 따른 중고령자 경력개발대책
Ⅰ. 들어가며
1. 생애경력개발 단계와 중고령근로자
조직원 라이프 사이클따라 경력개발단계는 크게 초기, 중기, 후기로 나뉘며 이를 간단히 살펴보면 다음과 같다.
①초기: 입사 후 조직에 정착, 기술습득개발위한 경력관리기간
②중기: 중견사원으로 타인을 관리, 자신을 되돌아보면서 새로운 기회 모색하는 단계
③후기: 자신의 경험을 타인위하여 전수, 조.. |
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| 직능급제도 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 직능급의 의의
직능급제도는 종업원이 보유 하고 있는 직능을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계 유형이다.
2. 직능급의 도입배경
직능급의 도입 배경으로는 크게 ①승진정체현상 완화 ②능력주의 인사관리 실현위한 필요성 대두 ③고령화로 인한 인력관리 어려움 해소 ④지식사회 도래에 따른 인재육성 중요성 강조 등을 들 수 있다.
3. 전제조건
직능급 도입의 전제.. |
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| 여성고용차별 개선을 위한
적극적 조치 도입방안
I. 서론
1. 연구의 배경
노동시장에서의 차별시정은 고용평등법과 같은 반-차별법의 시행과 구제절차의 확립만으로는 이루어지기 어렵다. 현재 노동시장에서의 차별은 명백한 성 차별적 제도보다는 외견상 중립적이나 차별적 결과를 가져오는 간접차별의 형태로 이루어지고 있는 경우가 많기 때문이다. 현재 시행중인 고용평등법은 간접차별 역시 금지하.. |
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| 경력관리
Ⅰ. 서
갈수록 치열해지는 기업간 경쟁상황에서 해당기업은 보유하고 있는 인적자원의 질을 극대화시켜야 하고, 우수한 인재의 이직을 방지하기 위해 종업원에게 비젼과 자리에 대한 안정감을 부여하지 않을 수 없게 되었다. 또한 기업내부의 승진정체 현상과 정보화에 따른 직무환경의 급격한 변화는 체계적인 경력관리를 요구하게 되었다.
Ⅱ. 경력관리의 의의 및 목적
1. 경력관리의 의의
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| 회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀
Ⅰ. 서론
‘회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀’이라는 책제목으로 인터넷에 소개된 내용을 살펴보면 직장인들은 직장 내에서 절대로 해서는 안 되는 명백한 금기 사항외 모르고 하는 위험한 행동들이 있으며, 멋모르고 행동하여 직장생활이 꼬여간다고 설명하고 있다.
이처럼 일반 회사가 절대로 용납하지 않는 여러 가지 행동과 비밀에 대하여 회사는 .. |
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| 1)창의적체험활동-도서관활용교육-주인공이 경험한 일을 알고 나의 비슷한 경험을 써봅시다.(약안)
∘주인공이 경험한 일을 알고
나의 비슷한 경험을 써봅시다.
학년
1학년
교과
창의적 체험활동-자율활동
교실
1학년
단원
도서관 활용교육
제재
주인공이 경험한 일 알기
차시
학습문제
주인공이 경험한 일을 알고 나의 비슷한 경험을 써봅시다.
학습집단
전체(도입) - 개별(활동1, 2, 3) - 전체(정리)
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| 2)창의적체험활동-덜렁이를 찾아라(약안)
학년
2학년
교과
창의체험활동
수업장소
2학년
단원명
덜렁이를 찾아라
시량
40분
학습문제
덜렁이의 문제를 해결해봅시다.
교수․학습
자료
교사
ppt, 실물화상기
아동
활동지, 편지지
학습단계
교 수 ․ 학 습 활 동
시간
자료(-) 및 유의점(✔)
동기유발
▣ 동기유발
‣ 여러분 백설 공주 이야기 잘 알죠 어젯밤에 백설 공주가 우리 5반 친구들에게 고민이 있.. |
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| 1)창의적체험활동-창의적 체험활동 - 나의 가족 소개하기
결재
지도교사
협력교사
(창의적 체험활동)과 교수-학습 과정안
교 수 학 습 과 정
학습단계
학습과정
교사의 발문과 조언
학생의 활동과 예상반응
시간
자료(★) 및 유의점(※)
전개
정리
활동1
활동2
정리
▣가족 구성원 그리기
T:선생님이 나누어 준 학습지에 자신의 가족을 특징을 살려 그려봅시다. 다 그린 다음에는 친구들에게 자기 가족을.. |
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| 보훈의료서비스 질 제고 대책
❑ 현실태
❍ 보훈대상자 증가 및 고령화로 의료수요 급증
❍ 보훈대상자 수도권 집중으로 서울보훈병원 진료적체 심화
❍ 장기이식 등 고난도 질환은 보훈병원 진료가 곤란하여 외부 위탁
❑ 추진방향
❍ 보훈중앙병원 건립(’05～’09, 1,764억원)
- 서울병원의 만성적 진료적체 및 낮은 의료수준을 개선
-1,400병상의 3차 병원으로 건립(기존 800병상 리모델링 후 요.. |
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| 정리해고를 통한 구조조정
Ⅰ. 정리해고의 의의
정리해고란 기업의 경영위기 타파, 경영의 합리화를 위한 최후의 수단으로 사용자의 일방적 인 의사에 의해서 집단적 근로관계가 종료되는 것을 말한다. 기업의 고용조정 수단 중 가장 최후에 사용되어야 하는 것이며, 그 내용이 근로자의 생계와 직결되는 것이어서 정리해고의 경우에는 노동법에서 규율하고 있는 정리해고의 요건에 충족할 경우에만 법적 .. |
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| 명예퇴직제도 전반의 검토
Ⅰ. 명예퇴직의 의의 및 목적
1. 명예퇴직의 의의
퇴직제도의 한 유형인 명예퇴직제도란 정년까지 고용하는 종신고용제하 정년 도달 전에 일정액의 금전적 보상 조건으로 하여 퇴직 당사자와의 합의하에 정년 이전에 미리 퇴직시키는 제도를 의미한다.
2. 명예퇴직제도의 목적
명예퇴직제도는 퇴직자의 자리에 다른 사람을 승진시키거나, 새로운 인재 등용이 가능하여 기업 입장.. |
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| [일정계획] 일정계획의 의의와 필요성, 제조업과 서비스업의 일정계획
목차
* 일정계획
Ⅰ. 일정계획의 의의와 필요성
Ⅱ. 제조업의 일정계획
1. 단속생산시스템의 일정계획
1) 간트부하도에 의한 부하할당
2) 작업순서의 결정
(1) 우선순위규칙
(2) 존슨의 규칙
(3) 작업순서의 평가기준
2. 연속생산시스템의 일정계획
1) 소진기간법
2) 단기일정법
3) 학습곡선효과
Ⅲ. 서비스업의 일정계획
1. 서비.. |
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| 2006년도 국정감사
정무위원회 - 국가보훈처, 한국보훈복지의료공단
◈ 국립보훈병원, 양질의 의료진 확보하여 일류병원으로 거듭나야
<의료지원>
아시다시피 보훈병원은 의료지원을 통해 나라를 위해 헌신한 국가유공자들이 영예롭게 생활하실 수 있도록 국가에서 설립하는 국립병원으로 국가유공자 및그 유가족들에게 전액 국비진료 내지 일부 진료비를 감면(50～60%)해 주고 있음.
그동안 보.. |
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| 지방자치단체와 비영리민간단체가 컨소시움을 만들어 시행한 국고보조금지원사업입니다
Ⅰ. 사업개요
Ⅱ. 사업추진배경
Ⅲ. 사업목적
Ⅳ. 사업기간
Ⅴ. 사업지역
Ⅵ. 사업대상
Ⅶ. 사업추진 기관 ․ 단체
Ⅷ. 세부추진계획
Ⅸ. 추진일정
Ⅹ. 소요예산
Ⅺ. 기대효과
□ 언어․문화적 차이 등이 원인이 되어 실업상태로 방치되고 있는 결혼이민자를 대상으로 직업훈련 개념의 외국어강사 양성과정을 개설하여 |
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수퍼비젼의 필요성과 내용에 대하여
목 차
1. 서론
2. 수퍼비젼의 필요성과 내용
1) 수퍼비젼의 기원과 의미
a. 기원
b. 의미
2) 수퍼비젼의 목적과 필요성
a. 수퍼비젼의 목적
b. 수퍼비전의 필요성
① 행정적 필요
② 교육적 필요
③ 지지적 기능에서의 필요
3) 수퍼비젼의 내용
① 수퍼비젼의 원칙
② 수퍼바이져의 역할
③ 성공적인 수퍼바이저의 자질
3. 결론
1. 서론
사회복지행정의 강의를 들으면.. |
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